Leonardo Opco Overamstel B.V. (Q3999478): Difference between revisions
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Revision as of 23:37, 26 January 2022
Project Q3999478 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Leonardo Opco Overamstel B.V. |
Project Q3999478 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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5 September 2019
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5 September 2021
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Leonardo Opco Overamstel B.V.
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52°20'1.86"N, 4°55'16.93"E
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1096BK
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Leonardo OpCo Overamstel BV is de organisatie die het Leonardo Royal Hotel in Amsterdam/Overamstel runt. Medewerkers zijn in het hotel werkzaam op diverse functies om het klanten zo veel mogelijk naar hun zin te maken. Deze service en klantgerichtheid kunnen een hoge werkdruk met zich meebrengen waardoor medewerkers werkstress kunnen ervaren. Omdat medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn van de organisatie wilt de organisatie gaan investeren in het geluk en de gezondheid van haar medewerkers. Adviseur Nolost Capital is gevraagd om de organisatie inzicht te geven in het verzuim en medewerkers preventief te helpen om verzuim in de toekomst te voorkomen. Nolost Capital zal middels analyses de oorzaken van verzuim in kaart brengen en zal op basis van deze input van medewerkers een advies en actieplan opstellen waarin het geluk en de gezondheid van medewerkers gestimuleerd word. De adviseur zal daarbij de aanvrager ook ondersteunen en begeleiden tijdens de implementatie van deze interventies. (Dutch)
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Leonardo OpCo Overamstel BV is the organisation that runs the Leonardo Royal Hotel in Amsterdam/Overamstel. Employees work at the hotel on various functions to make customers as much as possible to their liking. This service and customer focus can bring a high workload that allows employees to experience work stress. Because employees are the most important capital of the organisation, the organisation wants to invest in the happiness and health of its employees. Advisor Nolost Capital has been asked to give the organisation insight into the absenteeism and to help employees prevent absenteeism in the future. Nolost Capital will analyse the causes of absenteeism and, on the basis of this input from employees, will draw up an advice and action plan that promotes the happiness and health of employees. The consultant will also support and guide the applicant during the implementation of these interventions. (English)
26 January 2022
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Leonardo OpCo Overamstel BV est l’organisation qui gère le Leonardo Royal Hotel à Amsterdam/Overamstel. Les employés travaillent à l’hôtel sur différentes fonctions pour rendre les clients autant que possible à leur goût. Ce service et cette orientation client peuvent entraîner une charge de travail élevée qui permet aux employés d’éprouver un stress professionnel. Parce que les employés sont le capital le plus important de l’organisation, l’organisation veut investir dans le bonheur et la santé de ses employés. On a demandé au conseiller Nolost Capital de donner à l’organisation un aperçu de l’absentéisme et d’aider les employés à prévenir l’absentéisme à l’avenir. Nolost Capital analysera les causes de l’absentéisme et, sur la base de cette contribution des employés, élaborera un conseil et un plan d’action qui promeuvent le bonheur et la santé des employés. Le consultant soutiendra et orientera également le demandeur au cours de la mise en œuvre de ces interventions. (French)
26 January 2022
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Leonardo OpCo Overamstel BV ist die Organisation, die das Leonardo Royal Hotel in Amsterdam/Overamstel betreibt. Mitarbeiter arbeiten im Hotel an verschiedenen Funktionen, um Kunden so weit wie möglich nach ihren Wünschen zu gestalten. Dieser Service und Kundenfokus kann eine hohe Arbeitsbelastung bringen, die es Mitarbeitern ermöglicht, Arbeitsstress zu erleben. Da die Mitarbeiter das wichtigste Kapital der Organisation sind, möchte die Organisation in das Glück und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren. Advisor Nolost Capital wurde gebeten, der Organisation Einblick in die Abwesenheit zu geben und den Mitarbeitern zu helfen, Fehlzeiten in der Zukunft zu verhindern. Nolost Capital wird die Ursachen des Fehlverhaltens analysieren und auf der Grundlage dieses Beitrags von Mitarbeitern einen Rat und einen Aktionsplan ausarbeiten, der das Glück und die Gesundheit der Mitarbeiter fördert. Der Berater wird den Antragsteller auch bei der Durchführung dieser Maßnahmen unterstützen und leiten. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201402
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