Howden Thomassen Compressors B.V. (Q4000016): Difference between revisions
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Revision as of 23:36, 26 January 2022
Project Q4000016 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Howden Thomassen Compressors B.V. |
Project Q4000016 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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20 August 2019
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19 February 2021
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Howden Thomassen Compressors B.V.
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52°0'40.39"N, 6°2'26.59"E
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6991GS
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Het Fit for the future project wordt met behulp van co-financiering vanuit het Europees Sociaal Fonds mogelijk gemaakt. Met behulp van deze financiering wordt er een integrale aanpak ontwikkeld waarbij medewerkers worden gestimuleerd om te werken aan vitaliteit en inzetbaarheid. De doelgroep voor dit project zijn alle medewerkers van Howden. Zowel leidinggevenden als de medewerkers krijgen een op maat gemaakt programma aangeboden. Voorafgaand aan dit programma worden duurzame inzetbaarheidsonderzoeken aangeboden. Dit onderzoek geeft de medewerkers inzicht in eigen gezondheid, leefstijl, stress en toekomstige inzetbaarheid. Aan de hand van dit onderzoek kunnen medewerkers zelf aan de slag met hun eigen inzetbaarheid. Indien er een concrete hulpvragen zijn vanuit medewerkers, dan kan de medewerkers worden geholpen door een coach om de leefstijl te verbeteren. De leidinggevenden krijgen aanvullend op het programma een vitaal leiderschap workshop. Dit programma richt zich op bewustwording van de rol die leidinggevenden spelen bij het bevorderen en vergroten van duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Er is aandacht besteed aan een adequate stijl van leidinggeven en het trainen van vaardigheden voor het voeren van inzetbaarheidsgesprekken met medewerkers. (Dutch)
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The Fit for the future project will be made possible through co-financing from the European Social Fund. This funding will help to develop an integrated approach in which employees are encouraged to work on vitality and employability. The target group for this project are all employees of Howden. Both managers and employees are offered a tailor-made programme. Sustainable employability studies are offered prior to this programme. This research gives employees insight into their own health, lifestyle, stress and future employability. This research enables employees to work with their own employability. If there are concrete help questions from employees, the employees can be helped by a coach to improve the lifestyle. The executives will be given a vital leadership workshop in addition to the programme. This programme aims to raise awareness of the role of managers in promoting and increasing the sustainable employability of their employees. Attention has been paid to an adequate style of leadership and training of skills to conduct employability interviews with employees. (English)
26 January 2022
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Le Fit for the future projet sera rendu possible grâce au cofinancement du Fonds social européen. Ce financement contribuera à l’élaboration d’une approche intégrée dans laquelle les employés sont encouragés à travailler sur la vitalité et l’employabilité. Le groupe cible de ce projet est tous les employés de Howden. Les gestionnaires et les employés se voient proposer un programme sur mesure. Des études sur l’employabilité durable sont proposées avant ce programme. Cette recherche donne aux employés un aperçu de leur santé, de leur mode de vie, de leur stress et de leur employabilité future. Cette recherche permet aux employés de travailler avec leur propre employabilité. S’il y a des questions concrètes d’aide des employés, les employés peuvent être aidés par un entraîneur pour améliorer le style de vie. En plus du programme, les cadres se verront offrir un atelier de direction vital. Ce programme vise à sensibiliser au rôle des gestionnaires dans la promotion et l’amélioration de l’employabilité durable de leurs employés. Une attention particulière a été accordée à un style adéquat de leadership et de formation des compétences pour mener des entrevues sur l’employabilité avec les employés. (French)
26 January 2022
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Das Projekt „Fit for the future“ wird durch eine Kofinanzierung aus dem Europäischen Sozialfonds ermöglicht. Diese Mittel werden dazu beitragen, einen integrierten Ansatz zu entwickeln, bei dem die Arbeitnehmer ermutigt werden, an Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten. Zielgruppe für dieses Projekt sind alle Mitarbeiter von Howden. Sowohl Manager als auch Mitarbeiter erhalten ein maßgeschneidertes Programm. Vor diesem Programm werden nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitsstudien angeboten. Diese Forschung gibt den Mitarbeitern Einblick in ihre eigene Gesundheit, Lebensweise, Stress und zukünftige Beschäftigungsfähigkeit. Diese Forschung ermöglicht es den Mitarbeitern, mit ihrer eigenen Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten. Wenn es konkrete Hilfefragen von Mitarbeitern gibt, können die Mitarbeiter von einem Coach unterstützt werden, um den Lebensstil zu verbessern. Zusätzlich zum Programm erhalten die Führungskräfte einen wichtigen Führungsworkshop. Ziel dieses Programms ist es, das Bewusstsein für die Rolle der Führungskräfte bei der Förderung und Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu schärfen. Es wurde auf eine angemessene Art der Führung und Ausbildung von Fähigkeiten geachtet, um Interviews mit den Mitarbeitern über Beschäftigungsfähigkeit durchzuführen. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201139
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