Photonis Netherlands B.V. (Q4006325): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Vitales und gesundes Arbeiten ist uns bei Photonis wichtig. Zu diesem Zweck wurde beschlossen, eine Vitalitätspolitik einzuführen, die sich an alle Mitarbeiter der Organisation richtet und jährlich untersucht, welche Interventionen in der Organisation erforderlich sind, damit sich die Mitarbeiter proaktiv an diesem Thema beteiligen können. Ziel des Zielpfads ist es, die Photonis-Mitarbeiter für verschiedene Themen im Zusammenhang mit Gesundheit und Vitalität zu sensibilisieren, damit eine Politik aktiv genutzt werden kann, um die Gesundheit und Vitalität langfristig zu erhöhen. Um eine gute Politik zu erreichen, wurde beschlossen, mit Fitter Nederland zusammenzuarbeiten, die einerseits auf der Grundlage eines 12-wöchigen Programms die Mitarbeiter in diesem Bereich sensibilisieren und andererseits einen konkreten Rat erarbeiten, der zur Gestaltung der Vitalitätspolitik verwendet wird. In den 12 Wochen können Mitarbeiter Workshops zu verschiedenen Themen verfolgen, von denen sie ihre persönlichen Ziele konkretisieren können. Sie können auch an verschiedenen (Sport-) Aktivitäten teilnehmen, die für einen persönlichen Zweck arbeiten. Das 12-Wochen-Programm macht deutlich, was der körperliche und geistige Zustand von Photonis ist und auf welche Themen Anleitungen gewünscht werden. Darauf folgt eine maßgeschneiderte Beratung, auf deren Grundlage Photonis dann die Vitalitätspolitik gestalten kann. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vitales und gesundes Arbeiten ist uns bei Photonis wichtig. Zu diesem Zweck wurde beschlossen, eine Vitalitätspolitik einzuführen, die sich an alle Mitarbeiter der Organisation richtet und jährlich untersucht, welche Interventionen in der Organisation erforderlich sind, damit sich die Mitarbeiter proaktiv an diesem Thema beteiligen können. Ziel des Zielpfads ist es, die Photonis-Mitarbeiter für verschiedene Themen im Zusammenhang mit Gesundheit und Vitalität zu sensibilisieren, damit eine Politik aktiv genutzt werden kann, um die Gesundheit und Vitalität langfristig zu erhöhen. Um eine gute Politik zu erreichen, wurde beschlossen, mit Fitter Nederland zusammenzuarbeiten, die einerseits auf der Grundlage eines 12-wöchigen Programms die Mitarbeiter in diesem Bereich sensibilisieren und andererseits einen konkreten Rat erarbeiten, der zur Gestaltung der Vitalitätspolitik verwendet wird. In den 12 Wochen können Mitarbeiter Workshops zu verschiedenen Themen verfolgen, von denen sie ihre persönlichen Ziele konkretisieren können. Sie können auch an verschiedenen (Sport-) Aktivitäten teilnehmen, die für einen persönlichen Zweck arbeiten. Das 12-Wochen-Programm macht deutlich, was der körperliche und geistige Zustand von Photonis ist und auf welche Themen Anleitungen gewünscht werden. Darauf folgt eine maßgeschneiderte Beratung, auf deren Grundlage Photonis dann die Vitalitätspolitik gestalten kann. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Vitales und gesundes Arbeiten ist uns bei Photonis wichtig. Zu diesem Zweck wurde beschlossen, eine Vitalitätspolitik einzuführen, die sich an alle Mitarbeiter der Organisation richtet und jährlich untersucht, welche Interventionen in der Organisation erforderlich sind, damit sich die Mitarbeiter proaktiv an diesem Thema beteiligen können. Ziel des Zielpfads ist es, die Photonis-Mitarbeiter für verschiedene Themen im Zusammenhang mit Gesundheit und Vitalität zu sensibilisieren, damit eine Politik aktiv genutzt werden kann, um die Gesundheit und Vitalität langfristig zu erhöhen. Um eine gute Politik zu erreichen, wurde beschlossen, mit Fitter Nederland zusammenzuarbeiten, die einerseits auf der Grundlage eines 12-wöchigen Programms die Mitarbeiter in diesem Bereich sensibilisieren und andererseits einen konkreten Rat erarbeiten, der zur Gestaltung der Vitalitätspolitik verwendet wird. In den 12 Wochen können Mitarbeiter Workshops zu verschiedenen Themen verfolgen, von denen sie ihre persönlichen Ziele konkretisieren können. Sie können auch an verschiedenen (Sport-) Aktivitäten teilnehmen, die für einen persönlichen Zweck arbeiten. Das 12-Wochen-Programm macht deutlich, was der körperliche und geistige Zustand von Photonis ist und auf welche Themen Anleitungen gewünscht werden. Darauf folgt eine maßgeschneiderte Beratung, auf deren Grundlage Photonis dann die Vitalitätspolitik gestalten kann. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 22:22, 26 January 2022
Project Q4006325 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Photonis Netherlands B.V. |
Project Q4006325 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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16 February 2017
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16 February 2018
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Photonis Netherlands B.V.
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51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E
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6581TE
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Vitaal en gezond werken vinden wij belangrijk bij Photonis. Daartoe is besloten om een vitaliteitsbeleid in te voeren dat gericht is op alle medewerkers in de organisatie en waarbij jaarlijks wordt bekeken welke interventies nodig zijn in de organisatie om medewerkers proactief met dit thema bezig te laten zijn. Doel van het traject is het vergroten van het bewustzijn op het gebied van verschillende thema’s rondom gezondheid en vitaliteit bij de werknemers van Photonis, zodat hier actief een beleid op ingezet kan worden om de gezondheid en vitaliteit op lange termijn te vergroten. Om te komen tot een goed beleid is besloten om samen te werken met Fitter Nederland die enerzijds op basis van een 12-weeksprogramma het bewustzijn bij medewerkers op dit gebied vergroten en anderzijds te komen met een concreet advies dat gebruikt wordt voor het vormgeven van het vitaliteitsbeleid. Gedurende de 12 weken kunnen medewerkers workshops volgen over diverse thema’s, vanuit waar zij hun persoonlijke doelstellingen concreet kunnen maken. Tevens kunnen ze deelnemen aan diverse (sport)activiteiten, waarbij gewerkt wordt vanuit een persoonlijk doel. Het 12-weeks programma maakt inzichtelijk wat de fysieke en mentale gesteldheid van Photonis is en op welke thema’s begeleiding gewenst is. Hier volgt vervolgens een advies op maat uit op basis waarvan Photonis vervolgens het vitaliteitsbeleid kan vormgeven. (Dutch)
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Vital and healthy working is important to us at Photonis. To this end, it has been decided to introduce a vitality policy aimed at all employees in the organisation and examining annually what interventions are needed in the organisation to allow employees to proactively engage in this topic. The aim of the trajectory is to raise awareness of various themes related to health and vitality among the Photonis employees, so that a policy can be actively used to increase health and vitality in the long term. In order to achieve a good policy, it has been decided to work with Fitter Nederland who, on the one hand, raise awareness among employees in this field on the basis of a 12-week programme and, on the other hand, to come up with a concrete advice that is used to shape vitality policy. During the 12 weeks, employees can follow workshops on various themes, from where they can make their personal objectives concrete. They can also participate in various (sports) activities, working for a personal purpose. The 12-week program makes it clear what the physical and mental condition of Photonis is and on which themes guidance is desired. This is followed by a tailor-made advice on the basis of which Photonis can then shape the vitality policy. (English)
26 January 2022
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Un travail vital et sain est important pour nous chez Photonis. À cette fin, il a été décidé d’introduire une politique de vitalité à l’intention de tous les employés de l’organisation et d’examiner chaque année les interventions nécessaires dans l’organisation pour permettre aux employés de s’engager de manière proactive dans ce domaine. L’objectif de la trajectoire est de sensibiliser les employés de Photonis à divers thèmes liés à la santé et à la vitalité, afin qu’une politique puisse être activement utilisée pour accroître la santé et la vitalité à long terme. Afin de parvenir à une bonne politique, il a été décidé de travailler avec Fitter Nederland qui, d’une part, sensibilise les salariés dans ce domaine sur la base d’un programme de 12 semaines et, d’autre part, propose un conseil concret qui sert à façonner la politique de vitalité. Au cours des 12 semaines, les employés peuvent suivre des ateliers sur différents thèmes, d’où ils peuvent concrétiser leurs objectifs personnels. Ils peuvent également participer à diverses activités (sportives), travaillant à des fins personnelles. Le programme de 12 semaines indique clairement quelle est la condition physique et mentale de Photonis et sur quels thèmes l’orientation est souhaitée. Elle est suivie d’un conseil sur mesure sur la base duquel Photonis peut alors façonner la politique de vitalité. (French)
26 January 2022
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Vitales und gesundes Arbeiten ist uns bei Photonis wichtig. Zu diesem Zweck wurde beschlossen, eine Vitalitätspolitik einzuführen, die sich an alle Mitarbeiter der Organisation richtet und jährlich untersucht, welche Interventionen in der Organisation erforderlich sind, damit sich die Mitarbeiter proaktiv an diesem Thema beteiligen können. Ziel des Zielpfads ist es, die Photonis-Mitarbeiter für verschiedene Themen im Zusammenhang mit Gesundheit und Vitalität zu sensibilisieren, damit eine Politik aktiv genutzt werden kann, um die Gesundheit und Vitalität langfristig zu erhöhen. Um eine gute Politik zu erreichen, wurde beschlossen, mit Fitter Nederland zusammenzuarbeiten, die einerseits auf der Grundlage eines 12-wöchigen Programms die Mitarbeiter in diesem Bereich sensibilisieren und andererseits einen konkreten Rat erarbeiten, der zur Gestaltung der Vitalitätspolitik verwendet wird. In den 12 Wochen können Mitarbeiter Workshops zu verschiedenen Themen verfolgen, von denen sie ihre persönlichen Ziele konkretisieren können. Sie können auch an verschiedenen (Sport-) Aktivitäten teilnehmen, die für einen persönlichen Zweck arbeiten. Das 12-Wochen-Programm macht deutlich, was der körperliche und geistige Zustand von Photonis ist und auf welche Themen Anleitungen gewünscht werden. Darauf folgt eine maßgeschneiderte Beratung, auf deren Grundlage Photonis dann die Vitalitätspolitik gestalten kann. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011027
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