D.A.P. Thewi (Q4009647): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi fördert die Kohärenz und Bildung von Teams innerhalb des schnell wachsenden Unternehmens. Unter Berücksichtigung individueller Ambitionen stärken zyklische Methoden, die sowohl persönlich als auch in Workshops arbeiten, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter. Auf diese Weise will man ein nachhaltiges Lernumfeld schaffen, in dem das autonome Verhalten aller Mitarbeiter angeregt wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi fördert die Kohärenz und Bildung von Teams innerhalb des schnell wachsenden Unternehmens. Unter Berücksichtigung individueller Ambitionen stärken zyklische Methoden, die sowohl persönlich als auch in Workshops arbeiten, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter. Auf diese Weise will man ein nachhaltiges Lernumfeld schaffen, in dem das autonome Verhalten aller Mitarbeiter angeregt wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi fördert die Kohärenz und Bildung von Teams innerhalb des schnell wachsenden Unternehmens. Unter Berücksichtigung individueller Ambitionen stärken zyklische Methoden, die sowohl persönlich als auch in Workshops arbeiten, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter. Auf diese Weise will man ein nachhaltiges Lernumfeld schaffen, in dem das autonome Verhalten aller Mitarbeiter angeregt wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 22:17, 26 January 2022
Project Q4009647 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | D.A.P. Thewi |
Project Q4009647 in Netherlands |
Statements
8,100.0 Euro
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16,200.0 Euro
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50.0 percent
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16 March 2017
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16 March 2018
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D.A.P. Thewi
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5048AD
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D.A.P. Thewi bevorderd de samenhang en vorming van teams binnen de snel groeiende onderneming. Rekening houdend met individuele ambities word middels cyclische methodieken, waarin zowel op persoonlijke basis als in workshops word gewerkt, de individuele competenties van de medewerkers versterkt. Zodoende wil men een duurzame leeromgeving creëren waarin het autonoom gedrag van alle medewerkers worden gestimuleerd. (Dutch)
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D.A.P. Thewi promotes the coherence and formation of teams within the fast-growing enterprise. Taking into account individual ambitions, cyclical methodologies, which work both on a personal basis and in workshops, strengthen the individual competencies of the employees. In this way, one wants to create a sustainable learning environment in which the autonomous behaviour of all employees is stimulated. (English)
26 January 2022
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D.A.P. Thewi favorise la cohérence et la formation d’équipes au sein de l’entreprise en pleine croissance. En tenant compte des ambitions individuelles, les méthodologies cycliques, qui travaillent à la fois sur une base personnelle et dans des ateliers, renforcent les compétences individuelles des employés. De cette manière, on veut créer un environnement d’apprentissage durable dans lequel le comportement autonome de tous les employés est stimulé. (French)
26 January 2022
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D.A.P. Thewi fördert die Kohärenz und Bildung von Teams innerhalb des schnell wachsenden Unternehmens. Unter Berücksichtigung individueller Ambitionen stärken zyklische Methoden, die sowohl persönlich als auch in Workshops arbeiten, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter. Auf diese Weise will man ein nachhaltiges Lernumfeld schaffen, in dem das autonome Verhalten aller Mitarbeiter angeregt wird. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201289
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