Happy KidsCare Foundation (Q4008110): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed an Item: Adding German translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eine bessere Organisation der Arbeit, um der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nach einer Wachstumsperiode mehr Aufmerksamkeit schenken zu können, will HKC. HKC will seinen Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und pädagogisches Arbeitsumfeld bieten. HKC will dies im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen und hat das Projekt „HKC sicher, gesund und lehrreich“ ins Leben gerufen. Das Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu fördern, indem 1. Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz; durch Beratung mit einem Umsetzungsplan. 2. Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten; Erlangung von Leitlinien für die Umsetzung der Beratung, einschließlich der Anpassung der Arbeitsorganisation im Dialog mit den Arbeitnehmern. Das Projekt konzentriert sich auf die Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Die Beibehaltung einer längeren und produktiveren Arbeit durch eine gute Personalpolitik ist eines der Ziele, für die wir auch einen Beitrag aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) beantragen. Während dieses Prozesses werden Anstrengungen unternommen, um die Beteiligung der Mitarbeiter in der Organisation zu erhöhen. Das Projekt, das durch das ESF Sustainable Employability Scheme unterstützt wird, umfasst die Beratung von Mitarbeitern und Management, die Erstellung und Durchführung der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Durchführung eines Unternehmensscans mit dem Thema Workload, die Erstellung eines Ansatzplans für die Umsetzung von Anpassungen innerhalb der Organisation. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eine bessere Organisation der Arbeit, um der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nach einer Wachstumsperiode mehr Aufmerksamkeit schenken zu können, will HKC. HKC will seinen Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und pädagogisches Arbeitsumfeld bieten. HKC will dies im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen und hat das Projekt „HKC sicher, gesund und lehrreich“ ins Leben gerufen. Das Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu fördern, indem 1. Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz; durch Beratung mit einem Umsetzungsplan. 2. Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten; Erlangung von Leitlinien für die Umsetzung der Beratung, einschließlich der Anpassung der Arbeitsorganisation im Dialog mit den Arbeitnehmern. Das Projekt konzentriert sich auf die Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Die Beibehaltung einer längeren und produktiveren Arbeit durch eine gute Personalpolitik ist eines der Ziele, für die wir auch einen Beitrag aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) beantragen. Während dieses Prozesses werden Anstrengungen unternommen, um die Beteiligung der Mitarbeiter in der Organisation zu erhöhen. Das Projekt, das durch das ESF Sustainable Employability Scheme unterstützt wird, umfasst die Beratung von Mitarbeitern und Management, die Erstellung und Durchführung der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Durchführung eines Unternehmensscans mit dem Thema Workload, die Erstellung eines Ansatzplans für die Umsetzung von Anpassungen innerhalb der Organisation. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eine bessere Organisation der Arbeit, um der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nach einer Wachstumsperiode mehr Aufmerksamkeit schenken zu können, will HKC. HKC will seinen Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und pädagogisches Arbeitsumfeld bieten. HKC will dies im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen und hat das Projekt „HKC sicher, gesund und lehrreich“ ins Leben gerufen. Das Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu fördern, indem 1. Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz; durch Beratung mit einem Umsetzungsplan. 2. Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten; Erlangung von Leitlinien für die Umsetzung der Beratung, einschließlich der Anpassung der Arbeitsorganisation im Dialog mit den Arbeitnehmern. Das Projekt konzentriert sich auf die Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Die Beibehaltung einer längeren und produktiveren Arbeit durch eine gute Personalpolitik ist eines der Ziele, für die wir auch einen Beitrag aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) beantragen. Während dieses Prozesses werden Anstrengungen unternommen, um die Beteiligung der Mitarbeiter in der Organisation zu erhöhen. Das Projekt, das durch das ESF Sustainable Employability Scheme unterstützt wird, umfasst die Beratung von Mitarbeitern und Management, die Erstellung und Durchführung der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Durchführung eines Unternehmensscans mit dem Thema Workload, die Erstellung eines Ansatzplans für die Umsetzung von Anpassungen innerhalb der Organisation. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 22:15, 26 January 2022
Project Q4008110 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Happy KidsCare Foundation |
Project Q4008110 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Stichting Happy KidsCare
0 references
2625AX
0 references
De organisatie van de werkzaamheden beter organiseren om, na een periode van groei, meer aandacht te kunnen schenken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, is wat HKC wil. HKC wil aan haar personeel een gezonde, veilige en leerzame werkomgeving aanbieden. HKC wil dit bewerkstellingen met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid en heeft daarvoor het project ‘HKC veilig, gezond en leerzaam’ gelanceerd. Het project heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door: 1. Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer; middels het verkrijgen van advies met een implementatieplan. 2. Het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden; het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies, waaronder het in dialoog met de werkenden aanpassen van de organisatie van het werk. Het project richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Het personeel langduriger en productiever aan het werk houden middels goed personeelsbeleid is een van de doelen waarvoor we vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF) ook een bijdrage aanvragen. Tijdens dit proces zal ingezet worden op het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie. Het project dat vanuit de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid zal worden ondersteund, omvat de raadpleging van werknemers en directie, het opzetten en uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsmeting, het uitvoeren van een bedrijfsscan met als onderwerp werkdruk , het opstellen van een plan van aanpak voor de implementatie van aanpassingen binnen de organisatie. (Dutch)
0 references
Organising the work better in order to be able to pay more attention to the sustainable employability of employees after a period of growth is what HKC wants. HKC wants to offer its staff a healthy, safe and educational working environment. HKC wants to implement this through the ESF Sustainable Employability Scheme and has launched the project ‘HKC safe, healthy and instructive’. The project aims to promote the sustainable employability of workers by: 1. Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace; by obtaining advice with an implementation plan. 2. Promoting a learning culture for workers, including the recognition of non-business-specific knowledge and skills; obtaining guidance on the implementation of advice, including adapting the organisation of the work in dialogue with the workers. The project focuses on promoting sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. Keeping staff working longer and more productively through good human resources policy is one of the goals for which we also apply for a contribution from the European Social Fund (ESF). During this process, efforts will be made to increase the involvement of employees in the organisation. The project that will be supported by the ESF Sustainable Employability Scheme includes consulting employees and management, setting up and carrying out employee satisfaction measurement, carrying out a company scan with the subject of workload, drawing up an approach plan for the implementation of adjustments within the organisation. (English)
26 January 2022
0 references
Mieux organiser le travail afin de pouvoir accorder plus d’attention à l’employabilité durable des employés après une période de croissance est ce que veut HKC. HKC veut offrir à son personnel un environnement de travail sain, sûr et éducatif. HKC souhaite mettre en œuvre cette démarche dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable et a lancé le projet «HKC sûr, sain et instructif». Le projet vise à promouvoir l’employabilité durable des travailleurs en: 1. Promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail; en obtenant des conseils avec un plan de mise en œuvre. 2. Promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs, y compris la reconnaissance des connaissances et des compétences non spécifiques à l’entreprise; l’obtention d’orientations sur la mise en œuvre des conseils, y compris l’adaptation de l’organisation du travail en dialogue avec les travailleurs. Le projet est axé sur la promotion d’une employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Maintenir le personnel plus longtemps et plus productif grâce à une bonne politique des ressources humaines est l’un des objectifs pour lesquels nous postulons également à une contribution du Fonds social européen (FSE). Au cours de ce processus, des efforts seront déployés pour accroître la participation des employés à l’organisation. Le projet qui sera soutenu par le programme FSE d’employabilité durable comprend la consultation des salariés et de la direction, la mise en place et la réalisation de mesures de satisfaction des employés, la réalisation d’une analyse de l’entreprise avec le sujet de la charge de travail, l’élaboration d’un plan d’approche pour la mise en œuvre des ajustements au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Eine bessere Organisation der Arbeit, um der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nach einer Wachstumsperiode mehr Aufmerksamkeit schenken zu können, will HKC. HKC will seinen Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und pädagogisches Arbeitsumfeld bieten. HKC will dies im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen und hat das Projekt „HKC sicher, gesund und lehrreich“ ins Leben gerufen. Das Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu fördern, indem 1. Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz; durch Beratung mit einem Umsetzungsplan. 2. Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten; Erlangung von Leitlinien für die Umsetzung der Beratung, einschließlich der Anpassung der Arbeitsorganisation im Dialog mit den Arbeitnehmern. Das Projekt konzentriert sich auf die Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Die Beibehaltung einer längeren und produktiveren Arbeit durch eine gute Personalpolitik ist eines der Ziele, für die wir auch einen Beitrag aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) beantragen. Während dieses Prozesses werden Anstrengungen unternommen, um die Beteiligung der Mitarbeiter in der Organisation zu erhöhen. Das Projekt, das durch das ESF Sustainable Employability Scheme unterstützt wird, umfasst die Beratung von Mitarbeitern und Management, die Erstellung und Durchführung der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Durchführung eines Unternehmensscans mit dem Thema Workload, die Erstellung eines Ansatzplans für die Umsetzung von Anpassungen innerhalb der Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011927
0 references