Vion Scherpenzeel B.V. (Q4006683): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel sieht, dass sich die körperlich schwere Arbeit auf die Fitness seiner Mitarbeiter auswirkt. Das ist eine unerwünschte Situation. Arbeitgeber und Mitarbeiter übernehmen gemeinsam Verantwortung für die Verbesserung der DI der Mitarbeiter. Dabei ist es wichtig, auf die Förderung von Vitalität und Karriereentwicklung hinzuarbeiten. In diesem Projekt werden Mitarbeiter informiert und aktiviert, um mit einem gesunden Lebensstil zu beginnen. Dies geschieht durch Auftakt, Diagnose und Workshops. Die Mitarbeiter arbeiten in Absprache mit dem Berater an Themen rund um Vitalität, Karriere und Mobilität. Indem Sie darauf achten und Tipps und Trägheit geben, erhalten Mitarbeiter die Hände auf ihre Griffe, um Verbesserungen zu erzielen. Interventionen werden das ganze Jahr über angeboten. Führungskräfte werden geschult, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen. Dieser Ansatz stärkt die Unterstützung des Personals für den Ansatz und erhöht die Akzeptanz von Interventionen. Es aktiviert die Mitarbeiter und bietet ihnen Perspektive, gesund am Arbeitsplatz länger zu bleiben. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel sieht, dass sich die körperlich schwere Arbeit auf die Fitness seiner Mitarbeiter auswirkt. Das ist eine unerwünschte Situation. Arbeitgeber und Mitarbeiter übernehmen gemeinsam Verantwortung für die Verbesserung der DI der Mitarbeiter. Dabei ist es wichtig, auf die Förderung von Vitalität und Karriereentwicklung hinzuarbeiten. In diesem Projekt werden Mitarbeiter informiert und aktiviert, um mit einem gesunden Lebensstil zu beginnen. Dies geschieht durch Auftakt, Diagnose und Workshops. Die Mitarbeiter arbeiten in Absprache mit dem Berater an Themen rund um Vitalität, Karriere und Mobilität. Indem Sie darauf achten und Tipps und Trägheit geben, erhalten Mitarbeiter die Hände auf ihre Griffe, um Verbesserungen zu erzielen. Interventionen werden das ganze Jahr über angeboten. Führungskräfte werden geschult, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen. Dieser Ansatz stärkt die Unterstützung des Personals für den Ansatz und erhöht die Akzeptanz von Interventionen. Es aktiviert die Mitarbeiter und bietet ihnen Perspektive, gesund am Arbeitsplatz länger zu bleiben. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel sieht, dass sich die körperlich schwere Arbeit auf die Fitness seiner Mitarbeiter auswirkt. Das ist eine unerwünschte Situation. Arbeitgeber und Mitarbeiter übernehmen gemeinsam Verantwortung für die Verbesserung der DI der Mitarbeiter. Dabei ist es wichtig, auf die Förderung von Vitalität und Karriereentwicklung hinzuarbeiten. In diesem Projekt werden Mitarbeiter informiert und aktiviert, um mit einem gesunden Lebensstil zu beginnen. Dies geschieht durch Auftakt, Diagnose und Workshops. Die Mitarbeiter arbeiten in Absprache mit dem Berater an Themen rund um Vitalität, Karriere und Mobilität. Indem Sie darauf achten und Tipps und Trägheit geben, erhalten Mitarbeiter die Hände auf ihre Griffe, um Verbesserungen zu erzielen. Interventionen werden das ganze Jahr über angeboten. Führungskräfte werden geschult, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen. Dieser Ansatz stärkt die Unterstützung des Personals für den Ansatz und erhöht die Akzeptanz von Interventionen. Es aktiviert die Mitarbeiter und bietet ihnen Perspektive, gesund am Arbeitsplatz länger zu bleiben. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 22:06, 26 January 2022
Project Q4006683 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vion Scherpenzeel B.V. |
Project Q4006683 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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10 February 2017
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10 February 2018
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Vion Scherpenzeel B.V.
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3925CK
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Vion Scherpenzeel ziet dat de fysiek zware werkzaamheden invloed hebben op de fitheid van haar werknemers. Dat is een onwenselijke situatie. Werkgever en werknemers nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid om de DI van werknemers te verbeteren. Daarbij is het van belang te werken aan het bevorderen van de vitaliteit en loopbaanontwikkeling. In dit project worden werknemers bewust gemaakt en geactiveerd aan de slag te gaan met een gezonde leefstijl. Dit wordt gedaan via kick off, diagnose en workshops. De werknemers gaan, in samenspraak met de adviseur, aan de slag met thema’s gerelateerd aan vitaliteit, loopbaan en mobiliteit. Door hier aandacht aan te besteden en tips en trics aan te reiken, krijgen werknemers handvatten in handen om verbetering te realiseren. Gedurende het hele jaar worden interventies aangeboden. Leidinggevenden worden geëquipeerd om werknemers hierin te ondersteunen. Deze aanpak versterkt het draagvlak onder het personeel voor de aanpak en maakt de acceptatie van interventies groter. Het activeert het personeel en biedt hen perspectief om langer gezond aan het werk te blijven. (Dutch)
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Vion Scherpenzeel sees that the physically heavy work has an impact on the fitness of its employees. That’s an undesirable situation. Employer and employees take joint responsibility to improve employees’ DI. In doing so, it is important to work towards promoting vitality and career development. In this project, employees are made aware and activated to get started with a healthy lifestyle. This is done through kick off, diagnosis and workshops. The employees, in consultation with the consultant, will work on themes related to vitality, career and mobility. By paying attention to this and providing tips and trics, employees get hands on their handles to achieve improvement. Interventions are offered throughout the year. Managers are trained to support employees in this. This approach strengthens staff support for the approach and increases the acceptance of interventions. It activates the staff and offers them perspective to stay healthy at work for longer. (English)
26 January 2022
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Vion Scherpenzeel constate que le travail physiquement lourd a un impact sur la condition physique de ses employés. C’est une situation indésirable. L’employeur et les employés assument conjointement la responsabilité d’améliorer l’AI des employés. Ce faisant, il est important d’œuvrer à la promotion de la vitalité et de l’évolution de carrière. Dans ce projet, les employés sont sensibilisés et activés pour commencer avec un mode de vie sain. Cela se fait par le coup d’envoi, le diagnostic et les ateliers. Les employés, en consultation avec le consultant, travailleront sur des thèmes liés à la vitalité, à la carrière et à la mobilité. En prêtant attention à cela et en fournissant des conseils et des trics, les employés mettent la main sur leurs poignées pour obtenir une amélioration. Des interventions sont proposées tout au long de l’année. Les gestionnaires sont formés pour soutenir les employés dans ce domaine. Cette approche renforce l’appui du personnel à cette approche et accroît l’acceptation des interventions. Il active le personnel et lui offre une perspective de rester en bonne santé au travail plus longtemps. (French)
26 January 2022
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Vion Scherpenzeel sieht, dass sich die körperlich schwere Arbeit auf die Fitness seiner Mitarbeiter auswirkt. Das ist eine unerwünschte Situation. Arbeitgeber und Mitarbeiter übernehmen gemeinsam Verantwortung für die Verbesserung der DI der Mitarbeiter. Dabei ist es wichtig, auf die Förderung von Vitalität und Karriereentwicklung hinzuarbeiten. In diesem Projekt werden Mitarbeiter informiert und aktiviert, um mit einem gesunden Lebensstil zu beginnen. Dies geschieht durch Auftakt, Diagnose und Workshops. Die Mitarbeiter arbeiten in Absprache mit dem Berater an Themen rund um Vitalität, Karriere und Mobilität. Indem Sie darauf achten und Tipps und Trägheit geben, erhalten Mitarbeiter die Hände auf ihre Griffe, um Verbesserungen zu erzielen. Interventionen werden das ganze Jahr über angeboten. Führungskräfte werden geschult, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen. Dieser Ansatz stärkt die Unterstützung des Personals für den Ansatz und erhöht die Akzeptanz von Interventionen. Es aktiviert die Mitarbeiter und bietet ihnen Perspektive, gesund am Arbeitsplatz länger zu bleiben. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011222
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