Vughterstede Foundation (Q4007472): Difference between revisions
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Innerhalb von Vughterstede sehen wir ein immer größeres Gleichgewicht zwischen der Arbeit und der privaten Situation. Dies ist zum einen darauf zurückzuführen, dass die Beschäftigten nach wie vor unterbezogen sind und nach ihren Fähigkeiten, Fähigkeiten, Vitalität und ihrer Berufserfahrung gefragt werden. Stichting Vughtesrtede will ein Instrument entwickeln, um das aktuelle Performance-Interview durch eine sogenannte jährliche Diskussion zu ersetzen. Das jährliche Interview wird durch ein digitales Tool unterstützt. Dieses Tool unterstützt das Gesprächssystem für Mitarbeiter und Manager, um das Verhalten der Mitarbeiter verhandelbar zu machen. Dies erfolgt auf der Grundlage der Fähigkeiten der Mitarbeiter für die Position, die sie bei Vughterstede ausüben. Zu den Themen des digitalen Gesprächssystems gehören: — die Kernwerte, – Funktionsgruppe gebundene Kompetenzen, Professionalität und Professionalität, – Vitalität und Berufserfahrung. Das Konversationssystem ist ein Wachstumsmodell, bei dem in naher Zukunft die sogenannte 360-Grad-Feedback-Methode verwendet wird, in der Kollegen lernen, miteinander über das Verhalten zu sprechen. Dieses Instrument sollte eine gute Unterstützung für ein besseres Gleichgewicht zwischen der Arbeitssituation, aber auch zwischen der Arbeitssituation und der privaten Situation bieten. Die Vitalität der Mitarbeiter kann durch dieses Instrument erhöht werden, da zwischen dem Arbeitnehmer und seinem direkten (Arbeits-)Umfeld viel stärker eingebunden wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Innerhalb von Vughterstede sehen wir ein immer größeres Gleichgewicht zwischen der Arbeit und der privaten Situation. Dies ist zum einen darauf zurückzuführen, dass die Beschäftigten nach wie vor unterbezogen sind und nach ihren Fähigkeiten, Fähigkeiten, Vitalität und ihrer Berufserfahrung gefragt werden. Stichting Vughtesrtede will ein Instrument entwickeln, um das aktuelle Performance-Interview durch eine sogenannte jährliche Diskussion zu ersetzen. Das jährliche Interview wird durch ein digitales Tool unterstützt. Dieses Tool unterstützt das Gesprächssystem für Mitarbeiter und Manager, um das Verhalten der Mitarbeiter verhandelbar zu machen. Dies erfolgt auf der Grundlage der Fähigkeiten der Mitarbeiter für die Position, die sie bei Vughterstede ausüben. Zu den Themen des digitalen Gesprächssystems gehören: — die Kernwerte, – Funktionsgruppe gebundene Kompetenzen, Professionalität und Professionalität, – Vitalität und Berufserfahrung. Das Konversationssystem ist ein Wachstumsmodell, bei dem in naher Zukunft die sogenannte 360-Grad-Feedback-Methode verwendet wird, in der Kollegen lernen, miteinander über das Verhalten zu sprechen. Dieses Instrument sollte eine gute Unterstützung für ein besseres Gleichgewicht zwischen der Arbeitssituation, aber auch zwischen der Arbeitssituation und der privaten Situation bieten. Die Vitalität der Mitarbeiter kann durch dieses Instrument erhöht werden, da zwischen dem Arbeitnehmer und seinem direkten (Arbeits-)Umfeld viel stärker eingebunden wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Innerhalb von Vughterstede sehen wir ein immer größeres Gleichgewicht zwischen der Arbeit und der privaten Situation. Dies ist zum einen darauf zurückzuführen, dass die Beschäftigten nach wie vor unterbezogen sind und nach ihren Fähigkeiten, Fähigkeiten, Vitalität und ihrer Berufserfahrung gefragt werden. Stichting Vughtesrtede will ein Instrument entwickeln, um das aktuelle Performance-Interview durch eine sogenannte jährliche Diskussion zu ersetzen. Das jährliche Interview wird durch ein digitales Tool unterstützt. Dieses Tool unterstützt das Gesprächssystem für Mitarbeiter und Manager, um das Verhalten der Mitarbeiter verhandelbar zu machen. Dies erfolgt auf der Grundlage der Fähigkeiten der Mitarbeiter für die Position, die sie bei Vughterstede ausüben. Zu den Themen des digitalen Gesprächssystems gehören: — die Kernwerte, – Funktionsgruppe gebundene Kompetenzen, Professionalität und Professionalität, – Vitalität und Berufserfahrung. Das Konversationssystem ist ein Wachstumsmodell, bei dem in naher Zukunft die sogenannte 360-Grad-Feedback-Methode verwendet wird, in der Kollegen lernen, miteinander über das Verhalten zu sprechen. Dieses Instrument sollte eine gute Unterstützung für ein besseres Gleichgewicht zwischen der Arbeitssituation, aber auch zwischen der Arbeitssituation und der privaten Situation bieten. Die Vitalität der Mitarbeiter kann durch dieses Instrument erhöht werden, da zwischen dem Arbeitnehmer und seinem direkten (Arbeits-)Umfeld viel stärker eingebunden wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 22:06, 26 January 2022
Project Q4007472 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vughterstede Foundation |
Project Q4007472 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stichting Vughterstede
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5262TN
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We zien binnen Vughterstede een steeds groeter balans ontstaan bij medewerkers tussen het werk en de privésituatie. Dat heeft enerzijds te maken met het feit dat medewerkers nog te weinig aangesproken worden op hun gedrag en gevraagd wordt naar hun vaardigheden, bekwaamheden, vitaliteit en hun werkbeleving. Stichting Vughtesrtede wil een instrument ontwikkelen om het huidige functioneringsgesprek te vervangen door een zogenaamd jaargesprek. Het jaargesprek wordt ondersteund door een digitaal instrument. Dit instrument zal de gesprekssystematiek voor werknemer en leidinggevende gaan ondersteunen om het gedrag van medewerkers bespreekbaar te maken. Dit zal gebeuren aan de hand van de bekwaamheden van medewerkers voor de functie die zij bij Vughterstede uitoefenen. De onderwerpen van de digitale gesprekssystematiek zijn onder andere: - de kernwaarden, - functiegroep gebonden competenties, -vakmanschap en professionaliteit, - vitaliteit en werkbeleving. De gesprekssytematiek is een doorgroeimodel waarbij in de nabije toekomst gebruik gemaakt gaat worden van de zogenaamde 360 graden feedbackmethode waarbij collega's leren elkaar aan te spreken op het gedrag. competenties en vaardigheden. Dit instrument moet een goede ondersteuning zijn voor het beter in balans brengen van de werksituatie, maar ook tussen de werksituatie en de privé-situatie. De vitalitiet van de medewerkers kan door dit instrument vergroot worden doordat er veel meer betrokkenheid komt tussen werknemer en zijn/haar directe (werk)omgeving. (Dutch)
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Within Vughterstede we see an ever-greater balance between the work and the private situation. This is due, on the one hand, to the fact that employees are still under-addressed to their behaviour and are asked about their skills, skills, vitality and their working experience. Stichting Vughtesrtede wants to develop an instrument to replace the current performance interview with a so-called annual discussion. The annual interview is supported by a digital tool. This tool will support the conversational system for employee and manager to make employees’ behaviour negotiable. This will be done on the basis of the skills of employees for the position they perform at Vughterstede. The topics of the digital conversation system include: — the core values, — function group bound competences, professionalism and professionalism, — vitality and work experience. The conversational system is a growth model in which in the near future the so-called 360 degree feedback method will be used in which colleagues learn to speak to each other on behavior. This instrument should provide good support to better balance the work situation, but also between the work situation and the private situation. The vitality of the employees can be increased by this instrument because there is much more involvement between employee and his/her direct (working) environment. (English)
26 January 2022
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Au sein de Vughterstede, nous voyons un équilibre toujours plus grand entre le travail et la situation privée. Cela est dû, d’une part, au fait que les employés sont encore sous-traités à leur comportement et qu’ils sont interrogés sur leurs compétences, leurs compétences, leur vitalité et leur expérience professionnelle. Stichting Vughtesrtede souhaite développer un instrument pour remplacer l’entretien de performance actuel par une discussion dite annuelle. L’entretien annuel est soutenu par un outil numérique. Cet outil appuiera le système de conversation permettant aux employés et aux gestionnaires de rendre le comportement des employés négociable. Cela se fera sur la base des compétences des employés pour le poste qu’ils exercent à Vughterstede. Les sujets du système de conversation numérique sont les suivants: — les valeurs fondamentales, — les compétences liées au groupe de fonctions, le professionnalisme et le professionnalisme, — la vitalité et l’expérience professionnelle. Le système conversationnel est un modèle de croissance dans lequel, dans un avenir proche, la méthode dite de rétroaction à 360 degrés sera utilisée dans laquelle les collègues apprennent à se parler sur le comportement. Cet instrument devrait apporter un bon soutien pour mieux équilibrer la situation du travail, mais aussi entre la situation professionnelle et la situation privée. Cet instrument permet d’accroître la vitalité des employés parce qu’il y a beaucoup plus d’implication entre l’employé et son environnement direct (de travail). (French)
26 January 2022
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Innerhalb von Vughterstede sehen wir ein immer größeres Gleichgewicht zwischen der Arbeit und der privaten Situation. Dies ist zum einen darauf zurückzuführen, dass die Beschäftigten nach wie vor unterbezogen sind und nach ihren Fähigkeiten, Fähigkeiten, Vitalität und ihrer Berufserfahrung gefragt werden. Stichting Vughtesrtede will ein Instrument entwickeln, um das aktuelle Performance-Interview durch eine sogenannte jährliche Diskussion zu ersetzen. Das jährliche Interview wird durch ein digitales Tool unterstützt. Dieses Tool unterstützt das Gesprächssystem für Mitarbeiter und Manager, um das Verhalten der Mitarbeiter verhandelbar zu machen. Dies erfolgt auf der Grundlage der Fähigkeiten der Mitarbeiter für die Position, die sie bei Vughterstede ausüben. Zu den Themen des digitalen Gesprächssystems gehören: — die Kernwerte, – Funktionsgruppe gebundene Kompetenzen, Professionalität und Professionalität, – Vitalität und Berufserfahrung. Das Konversationssystem ist ein Wachstumsmodell, bei dem in naher Zukunft die sogenannte 360-Grad-Feedback-Methode verwendet wird, in der Kollegen lernen, miteinander über das Verhalten zu sprechen. Dieses Instrument sollte eine gute Unterstützung für ein besseres Gleichgewicht zwischen der Arbeitssituation, aber auch zwischen der Arbeitssituation und der privaten Situation bieten. Die Vitalität der Mitarbeiter kann durch dieses Instrument erhöht werden, da zwischen dem Arbeitnehmer und seinem direkten (Arbeits-)Umfeld viel stärker eingebunden wird. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011614
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