Recharge HRM NV (Q4006619): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed an Item: Adding German translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Repay HRM ist eine schnell wachsende Lohnsumme und HRM-Organisation, die das Ziel hat, eine landesweite Verteilung von Niederlassungen zu haben. Derzeit hat Repay HRM 13 Filialen, von denen 5 Franchisenehmer sind. Die anderen Filialen werden von einem Senior Account Manager geführt, der eigentlich der kaufmännische Filialleiter ist. Mehrere dieser Senior Account Manager haben den Ehrgeiz, die Filiale zu übernehmen, in der sie jetzt als Franchisenehmer tätig sind. Allerdings haben Kontomanager zu wenig Unternehmertum entwickelt, um ihre eigene Filiale zu betreiben, sie verlassen sich derzeit zu sehr auf die Zentrale. Mit dem Einstiegsplan können Kontomanager darauf hinarbeiten, Franchisenehmer bei Repay HRM mit dem Ehrgeiz für ihre eigene Establishment zu sein. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen. Am Ende des Boarding-Prozesses können die Kontomanager, wenn sie die Reise erfolgreich abschließen und die im Einreiseplan festgelegten Bedingungen (Finanz-, VOG usw.) erfüllen, ihre eigene Niederlassung beginnen. Für Repay HRM und seine ambitionierten Account Manager eine Win-Win-Situation. Repay HRM kennt den zukünftigen Franchisenehmer durch und durch und hat ihn mit seiner Franchise-Formel, Prozessen und Standards und Werten bekannt gemacht, die Kontomanager können seinen Ehrgeiz sicher verwirklichen. Ende 2017 wollen wir den ersten Einstiegskandidaten haben, der mit seiner Flugbahn beginnt! (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Repay HRM ist eine schnell wachsende Lohnsumme und HRM-Organisation, die das Ziel hat, eine landesweite Verteilung von Niederlassungen zu haben. Derzeit hat Repay HRM 13 Filialen, von denen 5 Franchisenehmer sind. Die anderen Filialen werden von einem Senior Account Manager geführt, der eigentlich der kaufmännische Filialleiter ist. Mehrere dieser Senior Account Manager haben den Ehrgeiz, die Filiale zu übernehmen, in der sie jetzt als Franchisenehmer tätig sind. Allerdings haben Kontomanager zu wenig Unternehmertum entwickelt, um ihre eigene Filiale zu betreiben, sie verlassen sich derzeit zu sehr auf die Zentrale. Mit dem Einstiegsplan können Kontomanager darauf hinarbeiten, Franchisenehmer bei Repay HRM mit dem Ehrgeiz für ihre eigene Establishment zu sein. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen. Am Ende des Boarding-Prozesses können die Kontomanager, wenn sie die Reise erfolgreich abschließen und die im Einreiseplan festgelegten Bedingungen (Finanz-, VOG usw.) erfüllen, ihre eigene Niederlassung beginnen. Für Repay HRM und seine ambitionierten Account Manager eine Win-Win-Situation. Repay HRM kennt den zukünftigen Franchisenehmer durch und durch und hat ihn mit seiner Franchise-Formel, Prozessen und Standards und Werten bekannt gemacht, die Kontomanager können seinen Ehrgeiz sicher verwirklichen. Ende 2017 wollen wir den ersten Einstiegskandidaten haben, der mit seiner Flugbahn beginnt! (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Repay HRM ist eine schnell wachsende Lohnsumme und HRM-Organisation, die das Ziel hat, eine landesweite Verteilung von Niederlassungen zu haben. Derzeit hat Repay HRM 13 Filialen, von denen 5 Franchisenehmer sind. Die anderen Filialen werden von einem Senior Account Manager geführt, der eigentlich der kaufmännische Filialleiter ist. Mehrere dieser Senior Account Manager haben den Ehrgeiz, die Filiale zu übernehmen, in der sie jetzt als Franchisenehmer tätig sind. Allerdings haben Kontomanager zu wenig Unternehmertum entwickelt, um ihre eigene Filiale zu betreiben, sie verlassen sich derzeit zu sehr auf die Zentrale. Mit dem Einstiegsplan können Kontomanager darauf hinarbeiten, Franchisenehmer bei Repay HRM mit dem Ehrgeiz für ihre eigene Establishment zu sein. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen. Am Ende des Boarding-Prozesses können die Kontomanager, wenn sie die Reise erfolgreich abschließen und die im Einreiseplan festgelegten Bedingungen (Finanz-, VOG usw.) erfüllen, ihre eigene Niederlassung beginnen. Für Repay HRM und seine ambitionierten Account Manager eine Win-Win-Situation. Repay HRM kennt den zukünftigen Franchisenehmer durch und durch und hat ihn mit seiner Franchise-Formel, Prozessen und Standards und Werten bekannt gemacht, die Kontomanager können seinen Ehrgeiz sicher verwirklichen. Ende 2017 wollen wir den ersten Einstiegskandidaten haben, der mit seiner Flugbahn beginnt! (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 21:59, 26 January 2022
Project Q4006619 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Recharge HRM NV |
Project Q4006619 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 February 2017
0 references
28 February 2018
0 references
Repay HRM NV
0 references
5037AC
0 references
Repay HRM is een snel groeiende payroll en HRM organisatie welke de ambitie heeft om een landelijke spreiding aan vestigingen te hebben. Momenteel heeft Repay HRM 13 vestigingen waarvan er 5 van franchisenemers zijn. De andere vestigingen worden gerund door een senior accountmanager welke feitelijk de commerciële vestigingsmanager is. Verschillende van deze senior accountmanagers hebben de ambitie om de vestiging waar ze nu werken over te nemen als franchisenemer. Echter hebben de accountmanagers te weinig ondernemerschap ontwikkeld om hun eigen vestiging te kunnen gaan runnen, ze leunen momenteel nog teveel op het hoofdkantoor. Met het instapplan kunnen de accountmanagers, met de ambitie voor een eigen vestiging, toe werken naar het zijn van een franchisenemer bij Repay HRM. Het door ontwikkelen van ondernemerscompetenties staat hier centraal. Naar afloop van het instaptraject kunnen de accountmanagers, als ze het traject succesvol doorlopen en voldoen aan de voorwaarden die gesteld zijn in het instapplan (financieel, VOG etc.), hun eigen vestiging starten. Voor Repay HRM en haar ambitieuze accountmanagers een win-win situatie. Repay HRM kent de toekomstige franchisenemer door en door en heeft deze bekent gemaakt met haar franchiseformule, processen en normen en waarden, de accountmanagers heeft kan zijn ambitie werkelijkheid laten worden op een veilige manier. Eind 2017 willen wij de eerste instap kandidaat aan de slag hebben met zijn of haar traject! (Dutch)
0 references
Repay HRM is a fast growing payroll and HRM organisation that has the ambition to have a nationwide distribution of branches. Currently, Repay HRM has 13 branches of which 5 are franchisees. The other branches are run by a senior account manager who is actually the commercial branch manager. Several of these senior account managers have the ambition to take over the branch they now work in as a franchisee. However, account managers have developed too little entrepreneurship to run their own branch, they are currently relying too much on the head office. With the entry plan, account managers can work towards being a franchisee at Repay HRM with the ambition for their own establishment. The key issue here is the development of entrepreneurial competences. At the end of the boarding process, the account managers, if they successfully complete the journey and meet the conditions set out in the entry plan (financial, VOG, etc.), can start their own establishment. For Repay HRM and its ambitious account managers a win-win situation. Repay HRM knows the future franchisee through and through and has made it known with its franchise formula, processes and standards and values, the account managers have can make his ambition come true in a safe way. At the end of 2017, we want to have the first entry candidate to get started with his or her trajectory! (English)
26 January 2022
0 references
Remboursement HRM est une organisation en croissance rapide de la masse salariale et de la GRH qui a l’ambition d’avoir une répartition nationale des succursales. Actuellement, Repay HRM compte 13 succursales dont 5 sont franchisées. Les autres succursales sont gérées par un chef de compte principal qui est en fait le directeur de succursale commerciale. Plusieurs de ces cadres supérieurs de comptes ont l’ambition de reprendre la branche dans laquelle ils travaillent maintenant en tant que franchisé. Cependant, les gestionnaires de comptes ont développé trop peu d’esprit d’entreprise pour gérer leur propre succursale, ils s’appuient actuellement trop sur le siège social. Avec le plan d’entrée, les gestionnaires de comptes peuvent travailler à être franchisé chez Repay HRM avec l’ambition de leur propre établissement. L’enjeu clé ici est le développement des compétences entrepreneuriales. À la fin du processus d’embarquement, les gestionnaires de comptes, s’ils réussissent le voyage et remplissent les conditions énoncées dans le plan d’entrée (financier, VOG, etc.), peuvent commencer leur propre établissement. Pour Repay HRM et ses gestionnaires de comptes ambitieux, une situation gagnant-gagnant. Remboursement HRM connaît le futur franchisé à travers et à travers et l’a fait connaître avec sa formule de franchise, ses processus, ses normes et ses valeurs, les gestionnaires de comptes ont pu réaliser son ambition en toute sécurité. Fin 2017, nous voulons avoir le premier candidat pour commencer avec sa trajectoire! (French)
26 January 2022
0 references
Repay HRM ist eine schnell wachsende Lohnsumme und HRM-Organisation, die das Ziel hat, eine landesweite Verteilung von Niederlassungen zu haben. Derzeit hat Repay HRM 13 Filialen, von denen 5 Franchisenehmer sind. Die anderen Filialen werden von einem Senior Account Manager geführt, der eigentlich der kaufmännische Filialleiter ist. Mehrere dieser Senior Account Manager haben den Ehrgeiz, die Filiale zu übernehmen, in der sie jetzt als Franchisenehmer tätig sind. Allerdings haben Kontomanager zu wenig Unternehmertum entwickelt, um ihre eigene Filiale zu betreiben, sie verlassen sich derzeit zu sehr auf die Zentrale. Mit dem Einstiegsplan können Kontomanager darauf hinarbeiten, Franchisenehmer bei Repay HRM mit dem Ehrgeiz für ihre eigene Establishment zu sein. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen. Am Ende des Boarding-Prozesses können die Kontomanager, wenn sie die Reise erfolgreich abschließen und die im Einreiseplan festgelegten Bedingungen (Finanz-, VOG usw.) erfüllen, ihre eigene Niederlassung beginnen. Für Repay HRM und seine ambitionierten Account Manager eine Win-Win-Situation. Repay HRM kennt den zukünftigen Franchisenehmer durch und durch und hat ihn mit seiner Franchise-Formel, Prozessen und Standards und Werten bekannt gemacht, die Kontomanager können seinen Ehrgeiz sicher verwirklichen. Ende 2017 wollen wir den ersten Einstiegskandidaten haben, der mit seiner Flugbahn beginnt! (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011185
0 references