Teknos Drywood (Q4003555): Difference between revisions
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Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: 1. Verständnis der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; 2. Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; 3. Identifizieren Sie konkrete Schritte, die wir unternehmen können, um die Schwerpunkte zu behandeln: unser Umsetzungsplan. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: 1. Verständnis der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; 2. Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; 3. Identifizieren Sie konkrete Schritte, die wir unternehmen können, um die Schwerpunkte zu behandeln: unser Umsetzungsplan. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: 1. Verständnis der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; 2. Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; 3. Identifizieren Sie konkrete Schritte, die wir unternehmen können, um die Schwerpunkte zu behandeln: unser Umsetzungsplan. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:59, 26 January 2022
Project Q4003555 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Teknos Drywood |
Project Q4003555 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Teknos Drywood
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52°13'8.00"N, 6°50'56.15"E
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7547SK
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Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met sleutelfiguren en medewerkers van de werkvloer 6: Rondgangen in het bedrijf voor de onderbouwing van de analyses 7. Analyses van de vragenlijstgegevens mede op basis van interviews en rondgangen 8. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 9. Bespreking aanbevelingen met directie 10. Opzetten implementatieplan in samenwerking met het bedrijf 11. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: 1. Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 2. Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 3. Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch)
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Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: 1. Comprendre l’employabilité durable de nos employés; 2. Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; 3. Déterminer les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour aborder les domaines prioritaires: notre plan de mise en œuvre. (French)
26 January 2022
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Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: 1. Verständnis der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; 2. Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; 3. Identifizieren Sie konkrete Schritte, die wir unternehmen können, um die Schwerpunkte zu behandeln: unser Umsetzungsplan. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011373
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