Including Group N.V. (Q4002148): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:51, 26 January 2022
Project Q4002148 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Including Group N.V. |
Project Q4002148 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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1 February 2019
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1 February 2020
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Inclusief Groep N.V.
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52°22'7.10"N, 5°46'13.51"E
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8071CS
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Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch)
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In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English)
26 January 2022
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Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French)
26 January 2022
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Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012137
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