Farm the Kaolder B.V. (Q4000603): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt „Auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlernkapazität der Mitarbeiter von Hoeve de Kaolder und damit ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Als wichtigster Erfolgsfaktor innerhalb der Organisation bestimmen Mitarbeiter, ob sich eine Organisation rechtzeitig und angemessen an den Umweltwandel anpasst. Robuste Mitarbeiter, die sich aus ihrer Stärke mit der Umwelt verändern, sind für die Kontinuität der Organisation unerlässlich. Das Projekt erhöht die Veränderlichkeit der Mitarbeiter, indem es sie körperlich und geistig fitter macht. Mitarbeiter werden mit einer fundierten Methodik und damit verbundenen Aktivitäten aus ihrer Komfortzone entfernt und fördern so ihr Lernverhalten. Instabilität gilt als treibende Kraft für Verhaltensänderungen, was die Wahrscheinlichkeit eines wirksamen Verhaltens in bestimmten Situationen erhöht. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt „Auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlernkapazität der Mitarbeiter von Hoeve de Kaolder und damit ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Als wichtigster Erfolgsfaktor innerhalb der Organisation bestimmen Mitarbeiter, ob sich eine Organisation rechtzeitig und angemessen an den Umweltwandel anpasst. Robuste Mitarbeiter, die sich aus ihrer Stärke mit der Umwelt verändern, sind für die Kontinuität der Organisation unerlässlich. Das Projekt erhöht die Veränderlichkeit der Mitarbeiter, indem es sie körperlich und geistig fitter macht. Mitarbeiter werden mit einer fundierten Methodik und damit verbundenen Aktivitäten aus ihrer Komfortzone entfernt und fördern so ihr Lernverhalten. Instabilität gilt als treibende Kraft für Verhaltensänderungen, was die Wahrscheinlichkeit eines wirksamen Verhaltens in bestimmten Situationen erhöht. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Das Projekt „Auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlernkapazität der Mitarbeiter von Hoeve de Kaolder und damit ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Als wichtigster Erfolgsfaktor innerhalb der Organisation bestimmen Mitarbeiter, ob sich eine Organisation rechtzeitig und angemessen an den Umweltwandel anpasst. Robuste Mitarbeiter, die sich aus ihrer Stärke mit der Umwelt verändern, sind für die Kontinuität der Organisation unerlässlich. Das Projekt erhöht die Veränderlichkeit der Mitarbeiter, indem es sie körperlich und geistig fitter macht. Mitarbeiter werden mit einer fundierten Methodik und damit verbundenen Aktivitäten aus ihrer Komfortzone entfernt und fördern so ihr Lernverhalten. Instabilität gilt als treibende Kraft für Verhaltensänderungen, was die Wahrscheinlichkeit eines wirksamen Verhaltens in bestimmten Situationen erhöht. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:31, 26 January 2022
Project Q4000603 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Farm the Kaolder B.V. |
Project Q4000603 in Netherlands |
Statements
12,445.0 Euro
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24,890.0 Euro
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50.0 percent
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18 December 2018
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18 December 2019
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Hoeve de Kaolder B.V.
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51°14'29.15"N, 5°52'33.74"E
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6095NX
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Het project 'Op weg naar duurzame inzetbaarheid' is gericht op het verhogen van het zelflerend vermogen van de medewerkers van Hoeve de Kaolder, en daarmee hun duurzame inzetbaarheid. Als belangrijkste succesfactor binnen de organisatie bepalen medewerkers of een organisatie zich tijdig en adequaat aanpast aan omgevingsverandering. Robuuste medewerkers die vanuit hun kracht mee veranderen met de omgeving zijn essentieel voor de continuïteit van de organisatie. Het project verhoogt de verandercapaciteit van de medewerkers door hen fysiek en mentaal fitter te maken. Medewerkers worden aan de hand van een onderbouwde methodiek met bijbehorende activiteiten uit hun comfortzone gehaald, waarmee hun lerend gedrag wordt gestimuleerd. Hierbij wordt instabiliteit als drijvende kracht voor gedragsverandering beschouwd, waarmee de kans op effectief gedrag in specifieke situaties wordt vergroot. (Dutch)
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Das Projekt „Auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlernkapazität der Mitarbeiter von Hoeve de Kaolder und damit ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Als wichtigster Erfolgsfaktor innerhalb der Organisation bestimmen Mitarbeiter, ob sich eine Organisation rechtzeitig und angemessen an den Umweltwandel anpasst. Robuste Mitarbeiter, die sich aus ihrer Stärke mit der Umwelt verändern, sind für die Kontinuität der Organisation unerlässlich. Das Projekt erhöht die Veränderlichkeit der Mitarbeiter, indem es sie körperlich und geistig fitter macht. Mitarbeiter werden mit einer fundierten Methodik und damit verbundenen Aktivitäten aus ihrer Komfortzone entfernt und fördern so ihr Lernverhalten. Instabilität gilt als treibende Kraft für Verhaltensänderungen, was die Wahrscheinlichkeit eines wirksamen Verhaltens in bestimmten Situationen erhöht. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012902
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