De Jong Group NV (Q4011301): Difference between revisions
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De Jong est le plus ancien spécialiste néerlandais dans le domaine de la technologie de forage et de sciage du béton. En 1965, ils ont introduit une nouvelle technologie pour l’Europe, à savoir le forage au diamant. En tant que pionnier, de Jong a souvent été le berceau de technologies innovantes qui étaient considérées comme impossibles à l’époque, mais qui sont courantes aujourd’hui. Il n’y a donc pas de spécialisme de forage et de scie qui n’est pas réalisé par De Jong. L’organisation est aujourd’hui composée de 6 sociétés d’exploitation et compte environ 65 employés permanents. En outre, une quinzaine d’employés sont embauchés par l’intermédiaire de sous-traitants. Mais malgré tous ces développements au cours des années qui nous ont suivis, une chose est restée inchangée. Nos services continuent de travailler pour les gens. De Jong investit beaucoup dans son personnel et veut être un bon employeur et entrepreneur, éviter l’absentéisme autant que possible et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière (au sens le plus large du terme). De Jong a donc également procédé à une analyse de la manière dont elle peut s’améliorer sur ce point. La direction estime qu’il est temps de passer à l’étape suivante et veut donc utiliser les résultats de la recherche pour promouvoir un travail sain et sécuritaire. Les recherches menées ont mis en évidence, entre autres, les points suivants: • Les facteurs physiques et la charge, tels que la poussée, la traction, le levage et le transport. • Facteurs physiques: exposition au bruit dur, exposition aux facteurs climatiques (chaleur, froid, pluie, soleil), exposition aux vibrations (main/bras et corps entier). • Charge de travail et stress. Sur la base de ces résultats, un plan d’action a été élaboré, à savoir stimuler la culture et le comportement. Il s’agit non seulement d’un travail sûr et sain, mais aussi de la sécurité et de la santé en général. La sécurité et la santé doivent faire partie intégrante de la vie quotidienne des employés. Le groupe Young souhaite les soutenir autant que possible grâce au projet «Promouvoir un travail sûr et sain»! (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong est le plus ancien spécialiste néerlandais dans le domaine de la technologie de forage et de sciage du béton. En 1965, ils ont introduit une nouvelle technologie pour l’Europe, à savoir le forage au diamant. En tant que pionnier, de Jong a souvent été le berceau de technologies innovantes qui étaient considérées comme impossibles à l’époque, mais qui sont courantes aujourd’hui. Il n’y a donc pas de spécialisme de forage et de scie qui n’est pas réalisé par De Jong. L’organisation est aujourd’hui composée de 6 sociétés d’exploitation et compte environ 65 employés permanents. En outre, une quinzaine d’employés sont embauchés par l’intermédiaire de sous-traitants. Mais malgré tous ces développements au cours des années qui nous ont suivis, une chose est restée inchangée. Nos services continuent de travailler pour les gens. De Jong investit beaucoup dans son personnel et veut être un bon employeur et entrepreneur, éviter l’absentéisme autant que possible et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière (au sens le plus large du terme). De Jong a donc également procédé à une analyse de la manière dont elle peut s’améliorer sur ce point. La direction estime qu’il est temps de passer à l’étape suivante et veut donc utiliser les résultats de la recherche pour promouvoir un travail sain et sécuritaire. Les recherches menées ont mis en évidence, entre autres, les points suivants: • Les facteurs physiques et la charge, tels que la poussée, la traction, le levage et le transport. • Facteurs physiques: exposition au bruit dur, exposition aux facteurs climatiques (chaleur, froid, pluie, soleil), exposition aux vibrations (main/bras et corps entier). • Charge de travail et stress. Sur la base de ces résultats, un plan d’action a été élaboré, à savoir stimuler la culture et le comportement. Il s’agit non seulement d’un travail sûr et sain, mais aussi de la sécurité et de la santé en général. La sécurité et la santé doivent faire partie intégrante de la vie quotidienne des employés. Le groupe Young souhaite les soutenir autant que possible grâce au projet «Promouvoir un travail sûr et sain»! (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong est le plus ancien spécialiste néerlandais dans le domaine de la technologie de forage et de sciage du béton. En 1965, ils ont introduit une nouvelle technologie pour l’Europe, à savoir le forage au diamant. En tant que pionnier, de Jong a souvent été le berceau de technologies innovantes qui étaient considérées comme impossibles à l’époque, mais qui sont courantes aujourd’hui. Il n’y a donc pas de spécialisme de forage et de scie qui n’est pas réalisé par De Jong. L’organisation est aujourd’hui composée de 6 sociétés d’exploitation et compte environ 65 employés permanents. En outre, une quinzaine d’employés sont embauchés par l’intermédiaire de sous-traitants. Mais malgré tous ces développements au cours des années qui nous ont suivis, une chose est restée inchangée. Nos services continuent de travailler pour les gens. De Jong investit beaucoup dans son personnel et veut être un bon employeur et entrepreneur, éviter l’absentéisme autant que possible et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière (au sens le plus large du terme). De Jong a donc également procédé à une analyse de la manière dont elle peut s’améliorer sur ce point. La direction estime qu’il est temps de passer à l’étape suivante et veut donc utiliser les résultats de la recherche pour promouvoir un travail sain et sécuritaire. Les recherches menées ont mis en évidence, entre autres, les points suivants: • Les facteurs physiques et la charge, tels que la poussée, la traction, le levage et le transport. • Facteurs physiques: exposition au bruit dur, exposition aux facteurs climatiques (chaleur, froid, pluie, soleil), exposition aux vibrations (main/bras et corps entier). • Charge de travail et stress. Sur la base de ces résultats, un plan d’action a été élaboré, à savoir stimuler la culture et le comportement. Il s’agit non seulement d’un travail sûr et sain, mais aussi de la sécurité et de la santé en général. La sécurité et la santé doivent faire partie intégrante de la vie quotidienne des employés. Le groupe Young souhaite les soutenir autant que possible grâce au projet «Promouvoir un travail sûr et sain»! (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:11, 26 January 2022
Project Q4011301 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Jong Group NV |
Project Q4011301 in Netherlands |
Statements
7,605.0 Euro
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15,210.0 Euro
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50.0 percent
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31 May 2017
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31 May 2018
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De Jong Group NV
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1566PG
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De Jong is Nederlands oudste specialist op het gebied van betonboor- en zaagtechniek. In 1965 introduceerden zij een voor Europa nieuwe techniek in de bouw, namelijk het boren met diamant. Als pionier heeft de Jong vaak aan de wieg gestaan van innovatieve technologieën die destijds voor onmogelijk werden gehouden maar die vandaag de dag gemeengoed zijn. Er is dan ook geen boor- en zaagspecialisme te bedenken die niet door De Jong wordt uitgevoerd. De organisatie bestaat nu uit 6 werkmaatschappijen en telt ongeveer 65 vaste medewerkers. Daarnaast worden ongeveer 15 medewerkers ingehuurd via onderaannemers. Maar ondanks al die ontwikkelingen in de achter ons liggende jaren is er één ding onveranderd gebleven. Onze dienstverlening blijft mensenwerk. De Jong investeert veel in zijn personeel en wil als goed werkgever en ondernemer, verzuim zoveel mogelijk voorkomen en de medewerkers gedurende hun volledige loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving (in de breedste zin des woords) bieden. De Jong heeft daarom ook laten onderzoeken hoe zij zich op dat punt kan verbeteren. De directie acht de tijd rijp om een volgende stap te nemen en wil daarom dan ook de resultaten van het onderzoek gebruiken om gezond en veilig werken te bevorderen. Uit het uitgevoerde onderzoek zijn onder andere de volgende punten naar voren gekomen. • Fysieke factoren en belasting, zoals duwen, trekken, tillen en dragen. • Fysische factoren: blootstelling aan hard geluid, blootstelling aan klimaatfactoren (warmte, koude, regen, zon), blootstelling aan trillingen (hand-/arm en whole body). • Werkdruk en stress. Op basis van deze bevindingen is een plan van aanpak opgesteld, namelijk het stimuleren van cultuur en gedrag. Dit is niet alleen gericht op veilig en gezond werken, maar op veiligheid en gezondheid in het algemeen. Veiligheid en gezondheid moeten een automatisme worden in het dagelijks leven van de medewerkers. De Jong Group wil ze daar middels het project “Bevorderen veilig en gezond werken” zo veel mogelijk in ondersteunen! (Dutch)
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De Jong is the oldest Dutch specialist in the field of concrete drilling and sawing technology. In 1965 they introduced a new technology for Europe, namely diamond drilling. As a pioneer, de Jong has often been the cradle of innovative technologies that were thought to be impossible at the time but which are commonplace today. There is therefore no drilling and saw specialism that is not carried out by De Jong. The organisation now consists of 6 operating companies and has about 65 permanent employees. In addition, about 15 employees are hired through subcontractors. But despite all these developments in the years behind us, one thing has remained unchanged. Our services continue to work for people. De Jong invests a lot in his staff and wants to be a good employer and entrepreneur, avoid absenteeism as much as possible and offer the employees a pleasant, social and responsible working environment throughout their career (in the broadest sense of the word). De Jong has therefore also had an analysis of how she can improve on that point. The management considers the time to take a next step and therefore wants to use the results of the research to promote healthy and safe working. The research carried out revealed, inter alia, the following points: • Physical factors and load, such as pushing, pulling, lifting and carrying. • Physical factors: exposure to hard noise, exposure to climate factors (heat, cold, rain, sun), vibration exposure (hand/arm and whole body). • Workload and stress. On the basis of these findings, a plan of action has been drawn up, namely to stimulate culture and behaviour. This is aimed not only at safe and healthy work, but on safety and health in general. Safety and health must become an integral part of the daily life of employees. The Young Group wants to support them as much as possible by means of the project “Promoting safe and healthy working”! (English)
26 January 2022
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De Jong est le plus ancien spécialiste néerlandais dans le domaine de la technologie de forage et de sciage du béton. En 1965, ils ont introduit une nouvelle technologie pour l’Europe, à savoir le forage au diamant. En tant que pionnier, de Jong a souvent été le berceau de technologies innovantes qui étaient considérées comme impossibles à l’époque, mais qui sont courantes aujourd’hui. Il n’y a donc pas de spécialisme de forage et de scie qui n’est pas réalisé par De Jong. L’organisation est aujourd’hui composée de 6 sociétés d’exploitation et compte environ 65 employés permanents. En outre, une quinzaine d’employés sont embauchés par l’intermédiaire de sous-traitants. Mais malgré tous ces développements au cours des années qui nous ont suivis, une chose est restée inchangée. Nos services continuent de travailler pour les gens. De Jong investit beaucoup dans son personnel et veut être un bon employeur et entrepreneur, éviter l’absentéisme autant que possible et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière (au sens le plus large du terme). De Jong a donc également procédé à une analyse de la manière dont elle peut s’améliorer sur ce point. La direction estime qu’il est temps de passer à l’étape suivante et veut donc utiliser les résultats de la recherche pour promouvoir un travail sain et sécuritaire. Les recherches menées ont mis en évidence, entre autres, les points suivants: • Les facteurs physiques et la charge, tels que la poussée, la traction, le levage et le transport. • Facteurs physiques: exposition au bruit dur, exposition aux facteurs climatiques (chaleur, froid, pluie, soleil), exposition aux vibrations (main/bras et corps entier). • Charge de travail et stress. Sur la base de ces résultats, un plan d’action a été élaboré, à savoir stimuler la culture et le comportement. Il s’agit non seulement d’un travail sûr et sain, mais aussi de la sécurité et de la santé en général. La sécurité et la santé doivent faire partie intégrante de la vie quotidienne des employés. Le groupe Young souhaite les soutenir autant que possible grâce au projet «Promouvoir un travail sûr et sain»! (French)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201287
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