Deventer Profiles (Q4011034): Difference between revisions
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Deventer Profiles est une entreprise spécialisée dans la production de profilés d’étanchéité pour l’industrie de la construction. La société est composée de la gestion, la comptabilité, le département des ventes, le département Développement, Expédition et deux unités de production. Au total, 46 personnes travaillent chez DEVENTER, 39 ETP. Il y a peu de jeunes qui travaillent dans l’entreprise. La population vieillit clairement. Il y a peu de progrès qui rendent difficile pour l’entreprise de rajeunir la main-d’œuvre. Ces dernières années, nous sommes devenus de plus en plus conscients de l’engagement des employés qui doivent travailler de plus en plus longtemps jusqu’à leur retraite. Beaucoup de travail est lourd et il n’y a pas tant d’attention à la santé et à l’ergonomie au travail. Compte tenu des plans d’affaires des prochaines années dans lesquels nous voulons nous concentrer sur la croissance et l’employabilité accrue et flexible de notre personnel, nous voyons une raison de prendre des mesures concrètes en faveur d’une employabilité durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deventer Profiles est une entreprise spécialisée dans la production de profilés d’étanchéité pour l’industrie de la construction. La société est composée de la gestion, la comptabilité, le département des ventes, le département Développement, Expédition et deux unités de production. Au total, 46 personnes travaillent chez DEVENTER, 39 ETP. Il y a peu de jeunes qui travaillent dans l’entreprise. La population vieillit clairement. Il y a peu de progrès qui rendent difficile pour l’entreprise de rajeunir la main-d’œuvre. Ces dernières années, nous sommes devenus de plus en plus conscients de l’engagement des employés qui doivent travailler de plus en plus longtemps jusqu’à leur retraite. Beaucoup de travail est lourd et il n’y a pas tant d’attention à la santé et à l’ergonomie au travail. Compte tenu des plans d’affaires des prochaines années dans lesquels nous voulons nous concentrer sur la croissance et l’employabilité accrue et flexible de notre personnel, nous voyons une raison de prendre des mesures concrètes en faveur d’une employabilité durable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deventer Profiles est une entreprise spécialisée dans la production de profilés d’étanchéité pour l’industrie de la construction. La société est composée de la gestion, la comptabilité, le département des ventes, le département Développement, Expédition et deux unités de production. Au total, 46 personnes travaillent chez DEVENTER, 39 ETP. Il y a peu de jeunes qui travaillent dans l’entreprise. La population vieillit clairement. Il y a peu de progrès qui rendent difficile pour l’entreprise de rajeunir la main-d’œuvre. Ces dernières années, nous sommes devenus de plus en plus conscients de l’engagement des employés qui doivent travailler de plus en plus longtemps jusqu’à leur retraite. Beaucoup de travail est lourd et il n’y a pas tant d’attention à la santé et à l’ergonomie au travail. Compte tenu des plans d’affaires des prochaines années dans lesquels nous voulons nous concentrer sur la croissance et l’employabilité accrue et flexible de notre personnel, nous voyons une raison de prendre des mesures concrètes en faveur d’une employabilité durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:10, 26 January 2022
Project Q4011034 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Deventer Profiles |
Project Q4011034 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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4 April 2017
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4 April 2018
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Deventer Profielen
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4824GM
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Deventer Profielen is een onderneming die zich specialiseert in productie van afdichtingprofielen voor de bouw industrie. Het bedrijf is opgebouwd uit de directie, een boekhouding, een Verkoopafdeling, een Ontwikkelingsafdeling, Expeditie en twee productie units. In totaal werken 46 personen bij DEVENTER, 39 FTE. Er werken weinig jongeren binnen het bedrijf. Er is sprake van een duidelijke vergrijzing. Er is weinig verloop waardoor het voor het bedrijf niet makkelijk is het personeelsbestand te verjongen. De afgelopen jaren zijn wij ons steeds bewuster geworden van de inzet van medewerkers die steeds langer moeten werken tot hun pensioen. Veel werkzaamheden zijn zwaar en er wordt nog niet zo goed gelet op gezondheid en ergonomie op het werk. Gezien de bedrijfsplannen van de komende jaren waarin we de focus willen leggen op groei en verhoogde en flexibele inzetbaarheid van ons personeel zien wij aanleiding om daadwerkelijk actie te ondernemen in de richting van duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
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Deventer Profiles is a company specialising in the production of sealing profiles for the construction industry. The company is composed of management, accounting, sales department, Development department, Expedition and two production units. A total of 46 people work at DEVENTER, 39 FTE. There are few young people working in the company. There is a clear ageing population. There is little progress which makes it difficult for the company to rejuvenate the workforce. In recent years we have become increasingly aware of the commitment of employees who have to work longer and longer until their retirement. A lot of work is heavy and there is not so much attention being paid to health and ergonomics at work. Given the business plans of the coming years in which we want to focus on growth and increased and flexible employability of our staff, we see a reason to take real action towards sustainable employability. (English)
26 January 2022
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Deventer Profiles est une entreprise spécialisée dans la production de profilés d’étanchéité pour l’industrie de la construction. La société est composée de la gestion, la comptabilité, le département des ventes, le département Développement, Expédition et deux unités de production. Au total, 46 personnes travaillent chez DEVENTER, 39 ETP. Il y a peu de jeunes qui travaillent dans l’entreprise. La population vieillit clairement. Il y a peu de progrès qui rendent difficile pour l’entreprise de rajeunir la main-d’œuvre. Ces dernières années, nous sommes devenus de plus en plus conscients de l’engagement des employés qui doivent travailler de plus en plus longtemps jusqu’à leur retraite. Beaucoup de travail est lourd et il n’y a pas tant d’attention à la santé et à l’ergonomie au travail. Compte tenu des plans d’affaires des prochaines années dans lesquels nous voulons nous concentrer sur la croissance et l’employabilité accrue et flexible de notre personnel, nous voyons une raison de prendre des mesures concrètes en faveur d’une employabilité durable. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201140
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