DMS Holland (Q4007999): Difference between revisions
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Avec une innovation stable sur la voie d’une employabilité durable! Sans employés sains et motivés, pas d’entreprise réussie. Les directeurs-propriétaires de DMS Holland le réalisent très bien. Les employés en bonne santé ont besoin d’une bonne base pour les affaires et la vie privée. DMS Holland vise à fournir un environnement de travail passionnant et stimulant pour lequel les gens se sentent à la maison et aiment travailler. Dans le même temps, DMS Holland souhaite également offrir des opportunités d’approfondissement et d’expansion personnels et commerciaux. Pour atteindre cet objectif, DMS Holland est soutenu par SpringBalance et une demande de subvention FSE pour une employabilité durable a été introduite. FSE désigne le Fonds social européen. Ce fonds appuie, entre autres, l’employabilité durable du personnel et met l’accent sur la santé et la motivation des employés. Cela permet aux employeurs de retenir leurs employés pour un travail en constante évolution. Cela crée des opportunités économiques et sociales à long terme pour une entreprise. En outre, l’effet est que les travailleurs sont facilement employables. Et ainsi, ils augmentent leurs chances de travailler. Il s’agit là d’une contribution à la recherche de solutions pour un emploi durable, avec une valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes. Un point de départ important pour une employabilité durable est que l’employeur et l’employé ont une responsabilité conjointe. À cette fin, une publication a été publiée sur le site Internet de DMS Holland, le consultant SpringBalance et des affiches sont placées dans la zone d’accueil du demandeur. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec une innovation stable sur la voie d’une employabilité durable! Sans employés sains et motivés, pas d’entreprise réussie. Les directeurs-propriétaires de DMS Holland le réalisent très bien. Les employés en bonne santé ont besoin d’une bonne base pour les affaires et la vie privée. DMS Holland vise à fournir un environnement de travail passionnant et stimulant pour lequel les gens se sentent à la maison et aiment travailler. Dans le même temps, DMS Holland souhaite également offrir des opportunités d’approfondissement et d’expansion personnels et commerciaux. Pour atteindre cet objectif, DMS Holland est soutenu par SpringBalance et une demande de subvention FSE pour une employabilité durable a été introduite. FSE désigne le Fonds social européen. Ce fonds appuie, entre autres, l’employabilité durable du personnel et met l’accent sur la santé et la motivation des employés. Cela permet aux employeurs de retenir leurs employés pour un travail en constante évolution. Cela crée des opportunités économiques et sociales à long terme pour une entreprise. En outre, l’effet est que les travailleurs sont facilement employables. Et ainsi, ils augmentent leurs chances de travailler. Il s’agit là d’une contribution à la recherche de solutions pour un emploi durable, avec une valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes. Un point de départ important pour une employabilité durable est que l’employeur et l’employé ont une responsabilité conjointe. À cette fin, une publication a été publiée sur le site Internet de DMS Holland, le consultant SpringBalance et des affiches sont placées dans la zone d’accueil du demandeur. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Avec une innovation stable sur la voie d’une employabilité durable! Sans employés sains et motivés, pas d’entreprise réussie. Les directeurs-propriétaires de DMS Holland le réalisent très bien. Les employés en bonne santé ont besoin d’une bonne base pour les affaires et la vie privée. DMS Holland vise à fournir un environnement de travail passionnant et stimulant pour lequel les gens se sentent à la maison et aiment travailler. Dans le même temps, DMS Holland souhaite également offrir des opportunités d’approfondissement et d’expansion personnels et commerciaux. Pour atteindre cet objectif, DMS Holland est soutenu par SpringBalance et une demande de subvention FSE pour une employabilité durable a été introduite. FSE désigne le Fonds social européen. Ce fonds appuie, entre autres, l’employabilité durable du personnel et met l’accent sur la santé et la motivation des employés. Cela permet aux employeurs de retenir leurs employés pour un travail en constante évolution. Cela crée des opportunités économiques et sociales à long terme pour une entreprise. En outre, l’effet est que les travailleurs sont facilement employables. Et ainsi, ils augmentent leurs chances de travailler. Il s’agit là d’une contribution à la recherche de solutions pour un emploi durable, avec une valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes. Un point de départ important pour une employabilité durable est que l’employeur et l’employé ont une responsabilité conjointe. À cette fin, une publication a été publiée sur le site Internet de DMS Holland, le consultant SpringBalance et des affiches sont placées dans la zone d’accueil du demandeur. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:02, 26 January 2022
Project Q4007999 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DMS Holland |
Project Q4007999 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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DMS Holland
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5222BM
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Met stabiele innovatie op koers naar duurzaam inzetbaarheid! Zonder gezonde en gemotiveerde medewerkers geen succesvol bedrijf. Dat realiseren de directeur-eigenaren van DMS Holland zich heel goed. Gezonde medewerkers hebben zakelijk en privé een goed fundament nodig. DMS Holland stelt als doel een boeiende en uitdagende werkomgeving te bieden waar mensen zich thuis voelen en zich graag voor inzetten. Tegelijkertijd wil DMS Holland ook mogelijkheden bieden voor persoonlijke en zakelijke verdieping en uitbreiding. Om dit doel te bereiken wordt DMS Holland ondersteund door SpringBalance en is er een aanvraag ingediend voor ESF Subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. ESF betekent Europees Sociaal Fonds. Dit fonds biedt o.a. ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid van personeel en is gericht op de gezondheid en motivatie van werknemers. Zo kunnen werkgevers hun medewerkers behouden voor het steeds sneller veranderende werk. Dit creëert op de lange termijn economisch en sociaal gezien kansen voor een bedrijf. Het effect is bovendien dat werknemers makkelijk inzetbaar zijn. En daarmee vergroten ze hun kansen op werk. Het gaat om een bijdrage aan het realiseren van oplossingen voor blijvende arbeidsparticipatie met toegevoegde waarde voor alle betrokkenen. Een belangrijk uitgangspunt bij duurzame inzetbaarheid is dat de werkgever en werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben. Hiervoor is er een publicatiestuk gepubliceerd op de website van DMS Holland, de adviseur SpringBalance en hangen er posters in de ontvangstruimte van de aanvrager. (Dutch)
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With stable innovation on track towards sustainable employability! Without healthy and motivated employees, no successful company. The director-owners of DMS Holland realise this very well. Healthy employees need a good foundation for business and private life. DMS Holland aims to provide an exciting and challenging working environment that people feel at home and like to work for. At the same time, DMS Holland also wants to offer opportunities for personal and business deepening and expansion. To achieve this goal, DMS Holland is supported by SpringBalance and an application has been submitted for ESF Subsidy for Sustainable Employability. ESF means the European Social Fund. This fund supports, among other things, the sustainable employability of staff and focuses on the health and motivation of employees. This allows employers to retain their employees for ever-changing work. This creates long-term economic and social opportunities for a company. Moreover, the effect is that workers are easily employable. And thus they increase their chances of working. This is a contribution to achieving solutions for lasting employment with added value for all stakeholders. An important starting point for sustainable employability is that the employer and employee have a joint responsibility. For this purpose, a publication has been published on the website of DMS Holland, the consultant SpringBalance and posters are placed in the applicant’s reception area. (English)
26 January 2022
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Avec une innovation stable sur la voie d’une employabilité durable! Sans employés sains et motivés, pas d’entreprise réussie. Les directeurs-propriétaires de DMS Holland le réalisent très bien. Les employés en bonne santé ont besoin d’une bonne base pour les affaires et la vie privée. DMS Holland vise à fournir un environnement de travail passionnant et stimulant pour lequel les gens se sentent à la maison et aiment travailler. Dans le même temps, DMS Holland souhaite également offrir des opportunités d’approfondissement et d’expansion personnels et commerciaux. Pour atteindre cet objectif, DMS Holland est soutenu par SpringBalance et une demande de subvention FSE pour une employabilité durable a été introduite. FSE désigne le Fonds social européen. Ce fonds appuie, entre autres, l’employabilité durable du personnel et met l’accent sur la santé et la motivation des employés. Cela permet aux employeurs de retenir leurs employés pour un travail en constante évolution. Cela crée des opportunités économiques et sociales à long terme pour une entreprise. En outre, l’effet est que les travailleurs sont facilement employables. Et ainsi, ils augmentent leurs chances de travailler. Il s’agit là d’une contribution à la recherche de solutions pour un emploi durable, avec une valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes. Un point de départ important pour une employabilité durable est que l’employeur et l’employé ont une responsabilité conjointe. À cette fin, une publication a été publiée sur le site Internet de DMS Holland, le consultant SpringBalance et des affiches sont placées dans la zone d’accueil du demandeur. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011873
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