Trimenzo (Q4009551): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés prennent le contrôle de leur propre employabilité. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. Avec Salutis et grâce à la subvention accordée par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Faire en sorte que les employés travaillent bien • Inciter à des modes de vie sains • Sensibiliser et améliorer leur propre employabilité • Améliorer l’autonomie • Promouvoir son propre contrôle (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés prennent le contrôle de leur propre employabilité. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. Avec Salutis et grâce à la subvention accordée par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Faire en sorte que les employés travaillent bien • Inciter à des modes de vie sains • Sensibiliser et améliorer leur propre employabilité • Améliorer l’autonomie • Promouvoir son propre contrôle (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés prennent le contrôle de leur propre employabilité. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. Avec Salutis et grâce à la subvention accordée par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Faire en sorte que les employés travaillent bien • Inciter à des modes de vie sains • Sensibiliser et améliorer leur propre employabilité • Améliorer l’autonomie • Promouvoir son propre contrôle (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 20:56, 26 January 2022
Project Q4009551 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trimenzo |
Project Q4009551 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Trimenzo
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7391AG
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Met een goede gezondheid kun je goed werken, tot op hoge leeftijd. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is daarom een zaak van werknemers én werkgevers. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid. Onze wens is dat medewerkers zelf regie gaan voeren over de eigen inzetbaarheid. Medewerkers moeten zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat onze medewerkers vitaal, weerbaar en veerkrachtig zijn. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en deels gefaciliteerd. Samen met Salutis en doormiddel van de subsidie verstrekt door het Europees Sociaal Fonds gaan wij als organisatie hiermee aan de slag. Doelen die nagestreefd worden zijn: • Het arbeidsfit maken van de medewerkers • Stimuleren gezonde leefstijl • Bewustwording creëren en eigen inzetbaarheid verbeteren • Zelfredzaamheid vergroten • Eigen regie bevorderen (Dutch)
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Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés prennent le contrôle de leur propre employabilité. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. Avec Salutis et grâce à la subvention accordée par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Faire en sorte que les employés travaillent bien • Inciter à des modes de vie sains • Sensibiliser et améliorer leur propre employabilité • Améliorer l’autonomie • Promouvoir son propre contrôle (French)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012638
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