CS Works Re-integration — Outplacement B.V. (Q4004702): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Le résultat visé est de promouvoir la sensibilisation, la prise de conscience globale afin d’acquérir une meilleure compréhension de la capacité de travail physique, mentale et sociale ainsi que l’activation de sa propre direction sur sa propre santé, son mode de vie et, partant, l’amélioration de l’employabilité durable de l’individu ainsi que de la politique/politique de la PSA afin d’optimiser l’employabilité durable. Nous nous rendons compte de l’implication des employés en menant une campagne de communication, qui comprend nudgen, panneaux d’affichage, délibérations de travail, envois postaux. De la recherche, c’est-à-dire un test de mode de vie intégral, le questionnaire scientifique Travail et réintégration, la biométrie, les tests sanguins (piqûre de doigt), l’entretien par un entretien motivationnel et des conseils personnels, la campagne de communication porte également attention à l’utilisation efficace et au suivi des interventions qui résultent de la recherche en tant que conseil. Nos services sont caractérisés par un degré élevé de sensibilité, de complexité et d’incertitude. Afin de mieux équiper l’organisation et l’individu pour cela, nous essayons de promouvoir par conscience et par action, également connue sous le nom de gestion auto-intégrée. C’est ce que nous visons à réaliser sur les axes de communication des cycles HBM et à faciliter avec des conseils et des conseils sur des sujets de santé, vitalité et employabilité durable. À cette fin, nous voyons la recherche médicale préventive et le conseil au niveau individuel et la manière dont nous, au niveau collectif, sur la base de rapports collectifs et sous-collectifs de cette recherche, développer davantage les politiques PSA/politiques d’employabilité durable afin de promouvoir l’optimisation de l’employabilité durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Le résultat visé est de promouvoir la sensibilisation, la prise de conscience globale afin d’acquérir une meilleure compréhension de la capacité de travail physique, mentale et sociale ainsi que l’activation de sa propre direction sur sa propre santé, son mode de vie et, partant, l’amélioration de l’employabilité durable de l’individu ainsi que de la politique/politique de la PSA afin d’optimiser l’employabilité durable. Nous nous rendons compte de l’implication des employés en menant une campagne de communication, qui comprend nudgen, panneaux d’affichage, délibérations de travail, envois postaux. De la recherche, c’est-à-dire un test de mode de vie intégral, le questionnaire scientifique Travail et réintégration, la biométrie, les tests sanguins (piqûre de doigt), l’entretien par un entretien motivationnel et des conseils personnels, la campagne de communication porte également attention à l’utilisation efficace et au suivi des interventions qui résultent de la recherche en tant que conseil. Nos services sont caractérisés par un degré élevé de sensibilité, de complexité et d’incertitude. Afin de mieux équiper l’organisation et l’individu pour cela, nous essayons de promouvoir par conscience et par action, également connue sous le nom de gestion auto-intégrée. C’est ce que nous visons à réaliser sur les axes de communication des cycles HBM et à faciliter avec des conseils et des conseils sur des sujets de santé, vitalité et employabilité durable. À cette fin, nous voyons la recherche médicale préventive et le conseil au niveau individuel et la manière dont nous, au niveau collectif, sur la base de rapports collectifs et sous-collectifs de cette recherche, développer davantage les politiques PSA/politiques d’employabilité durable afin de promouvoir l’optimisation de l’employabilité durable. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Le résultat visé est de promouvoir la sensibilisation, la prise de conscience globale afin d’acquérir une meilleure compréhension de la capacité de travail physique, mentale et sociale ainsi que l’activation de sa propre direction sur sa propre santé, son mode de vie et, partant, l’amélioration de l’employabilité durable de l’individu ainsi que de la politique/politique de la PSA afin d’optimiser l’employabilité durable. Nous nous rendons compte de l’implication des employés en menant une campagne de communication, qui comprend nudgen, panneaux d’affichage, délibérations de travail, envois postaux. De la recherche, c’est-à-dire un test de mode de vie intégral, le questionnaire scientifique Travail et réintégration, la biométrie, les tests sanguins (piqûre de doigt), l’entretien par un entretien motivationnel et des conseils personnels, la campagne de communication porte également attention à l’utilisation efficace et au suivi des interventions qui résultent de la recherche en tant que conseil. Nos services sont caractérisés par un degré élevé de sensibilité, de complexité et d’incertitude. Afin de mieux équiper l’organisation et l’individu pour cela, nous essayons de promouvoir par conscience et par action, également connue sous le nom de gestion auto-intégrée. C’est ce que nous visons à réaliser sur les axes de communication des cycles HBM et à faciliter avec des conseils et des conseils sur des sujets de santé, vitalité et employabilité durable. À cette fin, nous voyons la recherche médicale préventive et le conseil au niveau individuel et la manière dont nous, au niveau collectif, sur la base de rapports collectifs et sous-collectifs de cette recherche, développer davantage les politiques PSA/politiques d’employabilité durable afin de promouvoir l’optimisation de l’employabilité durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 20:47, 26 January 2022
Project Q4004702 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CS Works Re-integration — Outplacement B.V. |
Project Q4004702 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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CS Works Re-integratie - Outplacement B.V.
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52°7'47.39"N, 5°33'52.49"E
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3772MP
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Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Het beoogde resultaat is het bevorderen van awareness, integrale bewustwording om meer inzicht te krijgen in fysieke, mentale én sociale werkvermogen alsook het activeren van de eigen regie op de eigen gezondheid, leefstijl en daarmee het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van het individu alsook het PSA- beleid/ beleid duurzame inzetbaarheid te optimaliseren. Het betrekken van de medewerkers realiseren wij door het houden van een communicatiecampagne, waarin onder andere nudgen, billboarding, werkoverleggen, mailings is opgenomen. Vanuit het onderzoek, zijnde een integrale leefstijltest, wetenschappelijke vragenlijst Arbeid en Re-integratie, biometrie, bloedonderzoek (vingerprik), vraaggesprek middels motivational interviewing en een persoonlijke advies, wordt middels de communicatiecampagne tevens aandacht gegeven aan het effectief inzetten en opvolgen van interventies die als advies voortkomen uit het onderzoek. Onze dienstverlening kenmerkt zich door een hoge mate van votaliteit, complexiteit en onzekerheid. Om de organisatie en het individu daar beter voor te equiperen proberen we uit bewustzijn en het ernaar handelen, ook wel te noemen als self integrated management, te bevorderen. Dat beogen we te realiseren over de assen van communicatie HBM cycli en het faciliteren met begeleiding en advisering rondom onderwerpen gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Instrument daartoe zien we het preventief medisch onderzoek en de advisering daaromtrent op individueel niveau en hoe wij op collectief niveau op basis van collectieve en subcollectieve rapportages van dat onderzoek nader PSA- beleid/ duurzame inzetbaarheid- beleid te vormen ter bevordering van het optimaliseren van duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
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Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. The intended result is to promote awareness, comprehensive awareness in order to gain a better understanding of physical, mental and social work capacity as well as the activation of one’s own direction on one’s own health, lifestyle and thereby increasing the sustainable employability of the individual as well as the PSA policy/policy to optimise sustainable employability. We realise the involvement of the employees by conducting a communication campaign, which includes nudgen, billboarding, work deliberations, mailings. From the research, i.e. an integral lifestyle test, scientific questionnaire Labour and Re-integration, biometrics, blood tests (finger prick), interview through motivational interviewing and personal advice, the communication campaign also pays attention to the effective use and follow-up of interventions that result from the research as advice. Our services are characterised by a high degree of sensitivity, complexity and uncertainty. In order to better equip the organisation and the individual for this, we try to promote out of consciousness and action, also known as self-integrated management. This is what we aim to achieve on the axes of communication HBM cycles and to facilitate with guidance and advice on topics of health, vitality and sustainable employability. To this end, we see preventive medical research and advice at individual level and how we at collective level, based on collective and sub-collective reports of that research, further develop PSA policies/sustainable employability policies to promote the optimisation of sustainable employability. (English)
26 January 2022
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Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Le résultat visé est de promouvoir la sensibilisation, la prise de conscience globale afin d’acquérir une meilleure compréhension de la capacité de travail physique, mentale et sociale ainsi que l’activation de sa propre direction sur sa propre santé, son mode de vie et, partant, l’amélioration de l’employabilité durable de l’individu ainsi que de la politique/politique de la PSA afin d’optimiser l’employabilité durable. Nous nous rendons compte de l’implication des employés en menant une campagne de communication, qui comprend nudgen, panneaux d’affichage, délibérations de travail, envois postaux. De la recherche, c’est-à-dire un test de mode de vie intégral, le questionnaire scientifique Travail et réintégration, la biométrie, les tests sanguins (piqûre de doigt), l’entretien par un entretien motivationnel et des conseils personnels, la campagne de communication porte également attention à l’utilisation efficace et au suivi des interventions qui résultent de la recherche en tant que conseil. Nos services sont caractérisés par un degré élevé de sensibilité, de complexité et d’incertitude. Afin de mieux équiper l’organisation et l’individu pour cela, nous essayons de promouvoir par conscience et par action, également connue sous le nom de gestion auto-intégrée. C’est ce que nous visons à réaliser sur les axes de communication des cycles HBM et à faciliter avec des conseils et des conseils sur des sujets de santé, vitalité et employabilité durable. À cette fin, nous voyons la recherche médicale préventive et le conseil au niveau individuel et la manière dont nous, au niveau collectif, sur la base de rapports collectifs et sous-collectifs de cette recherche, développer davantage les politiques PSA/politiques d’employabilité durable afin de promouvoir l’optimisation de l’employabilité durable. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201766
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