Stegeman C.V. (Q4003332): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed an Item: Adding French translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 20:44, 26 January 2022
Project Q4003332 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stegeman C.V. |
Project Q4003332 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Stegeman C.V.
0 references
52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E
0 references
3844XR
0 references
Stegeman is een grote productie organisatie in vleeswaren. Met ruim 400 medewerkers is er binnen Stegeman behoefte aan een cultuur van educatieve zelfleerzaamheid. Onvoldoende zelfregie op leren en werken kan leiden tot gevaarlijke situaties. Binnen dit project wordt een actieve leer-werkcultuur opgezet waarbinnen de medewerkers door middel van permanente educatie zichzelf verder kunnen bekwamen in het werk. Ook wordt een start gemaakt met het uitrollen van een actieve leer- en educatiecultuur, waarbinnen de medewerkers (Dutch)
0 references
Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English)
26 January 2022
0 references
Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011501
0 references