Baker Roeland BV (Q4001674): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Créer un changement de culture avec une prise de conscience de l’ID, une atmosphère de travail fine et des relations de travail où une communication ouverte sur le travail, la (ré)organisation du travail et tout le monde a un rôle responsable, des profils d’emploi appropriés, des ambitions et des opportunités d’apprentissage. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Créer un changement de culture avec une prise de conscience de l’ID, une atmosphère de travail fine et des relations de travail où une communication ouverte sur le travail, la (ré)organisation du travail et tout le monde a un rôle responsable, des profils d’emploi appropriés, des ambitions et des opportunités d’apprentissage. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Créer un changement de culture avec une prise de conscience de l’ID, une atmosphère de travail fine et des relations de travail où une communication ouverte sur le travail, la (ré)organisation du travail et tout le monde a un rôle responsable, des profils d’emploi appropriés, des ambitions et des opportunités d’apprentissage. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 20:34, 26 January 2022
Project Q4001674 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Baker Roeland BV |
Project Q4001674 in Netherlands |
Statements
12,480.0 Euro
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24,960.0 Euro
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50.0 percent
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1 February 2019
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1 February 2020
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Bakker Roeland BV
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52°17'44.23"N, 6°55'41.70"E
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7575BP
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Creëren van een cultuuromslag met bewustzijn over DI, fijne werksfeer en arbeidsrelaties waarbij open met elkaar gecommuniceerd wordt over oa functioneren, (her)organisatie van het werk en iedereen een verantwoordelijke rol heeft obv passende functieprofielen, ambities en leermogelijkheden. (Dutch)
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Creating a culture change with awareness about DI, fine working atmosphere and working relationships where open communication about working, (re)organisation of work and everyone has a responsible role, obv appropriate job profiles, ambitions and learning opportunities. (English)
26 January 2022
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Créer un changement de culture avec une prise de conscience de l’ID, une atmosphère de travail fine et des relations de travail où une communication ouverte sur le travail, la (ré)organisation du travail et tout le monde a un rôle responsable, des profils d’emploi appropriés, des ambitions et des opportunités d’apprentissage. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012377
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