Company Wijnhoven (Q3998396): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort est une pratique médicale générale où environ 10 personnes sont actuellement employées. Ces dernières années, il y a eu un grand nombre d’évolutions dans le domaine des soins de santé en termes de réglementation plus complexe, de patients mieux informés et de patients de plus en plus autonomes. D’une part, cette évolution est à saluer, d’autre part, elle exige de plus en plus les employés des médecins généralistes de Feurtherpoort. Ils doivent être formés en permanence. Non seulement au niveau technique, mais certainement aussi en termes de compétences humaines, comment faire face à ces types de patients. En conséquence, la relation entre eux dans la pratique du GP a également pris fin. Cela exige une grande adaptabilité de tous dans la pratique. Les soins sont confrontés à des défis majeurs. Non seulement la population vieillit, mais cette partie augmente aussi de façon exponentielle dans les années à venir. Comment peut-on faire face à la grande pression, quelles connaissances et compétences sont nécessaires pour travailler intelligemment et aussi pour rester en bonne santé vous-même? Le grand défi auquel doit faire face cette profession. Le risque de noyade est donc latent. Ajouter à cela qu’il peut également causer un grand fardeau émotionnel parce que l’on est le tableau de sondage des personnes ayant des problèmes physiques et/ou mentaux chaque jour. Avec l’aide de la subvention du FSE, Feurtherpoort souhaite cartographier clairement la structure organisationnelle actuelle, les fonctions et les compétences actuelles des salariés. Dans le but de créer une organisation bien fondée, dotée d’une culture d’entreprise positive et motivante, composée d’employés qualifiés, dans laquelle une employabilité durable est nécessaire pour relever les défis des soins. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort est une pratique médicale générale où environ 10 personnes sont actuellement employées. Ces dernières années, il y a eu un grand nombre d’évolutions dans le domaine des soins de santé en termes de réglementation plus complexe, de patients mieux informés et de patients de plus en plus autonomes. D’une part, cette évolution est à saluer, d’autre part, elle exige de plus en plus les employés des médecins généralistes de Feurtherpoort. Ils doivent être formés en permanence. Non seulement au niveau technique, mais certainement aussi en termes de compétences humaines, comment faire face à ces types de patients. En conséquence, la relation entre eux dans la pratique du GP a également pris fin. Cela exige une grande adaptabilité de tous dans la pratique. Les soins sont confrontés à des défis majeurs. Non seulement la population vieillit, mais cette partie augmente aussi de façon exponentielle dans les années à venir. Comment peut-on faire face à la grande pression, quelles connaissances et compétences sont nécessaires pour travailler intelligemment et aussi pour rester en bonne santé vous-même? Le grand défi auquel doit faire face cette profession. Le risque de noyade est donc latent. Ajouter à cela qu’il peut également causer un grand fardeau émotionnel parce que l’on est le tableau de sondage des personnes ayant des problèmes physiques et/ou mentaux chaque jour. Avec l’aide de la subvention du FSE, Feurtherpoort souhaite cartographier clairement la structure organisationnelle actuelle, les fonctions et les compétences actuelles des salariés. Dans le but de créer une organisation bien fondée, dotée d’une culture d’entreprise positive et motivante, composée d’employés qualifiés, dans laquelle une employabilité durable est nécessaire pour relever les défis des soins. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Feurtherpoort est une pratique médicale générale où environ 10 personnes sont actuellement employées. Ces dernières années, il y a eu un grand nombre d’évolutions dans le domaine des soins de santé en termes de réglementation plus complexe, de patients mieux informés et de patients de plus en plus autonomes. D’une part, cette évolution est à saluer, d’autre part, elle exige de plus en plus les employés des médecins généralistes de Feurtherpoort. Ils doivent être formés en permanence. Non seulement au niveau technique, mais certainement aussi en termes de compétences humaines, comment faire face à ces types de patients. En conséquence, la relation entre eux dans la pratique du GP a également pris fin. Cela exige une grande adaptabilité de tous dans la pratique. Les soins sont confrontés à des défis majeurs. Non seulement la population vieillit, mais cette partie augmente aussi de façon exponentielle dans les années à venir. Comment peut-on faire face à la grande pression, quelles connaissances et compétences sont nécessaires pour travailler intelligemment et aussi pour rester en bonne santé vous-même? Le grand défi auquel doit faire face cette profession. Le risque de noyade est donc latent. Ajouter à cela qu’il peut également causer un grand fardeau émotionnel parce que l’on est le tableau de sondage des personnes ayant des problèmes physiques et/ou mentaux chaque jour. Avec l’aide de la subvention du FSE, Feurtherpoort souhaite cartographier clairement la structure organisationnelle actuelle, les fonctions et les compétences actuelles des salariés. Dans le but de créer une organisation bien fondée, dotée d’une culture d’entreprise positive et motivante, composée d’employés qualifiés, dans laquelle une employabilité durable est nécessaire pour relever les défis des soins. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 20:31, 26 January 2022
Project Q3998396 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Company Wijnhoven |
Project Q3998396 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
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24,000.0 Euro
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50.0 percent
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28 June 2019
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28 June 2021
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Maatschap Wijnhoven
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51°3'57.38"N, 5°51'15.80"E
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6114JA
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Huisartsenpraktijk Feurtherpoort is een huisartsenpraktijk waar momenteel ongeveer 10 mensen werkzaam zijn. In de afgelopen jaren zijn er in de zorg een groot aantal ontwikkelingen geweest op het gebied van ingewikkeldere de regelgeving, beter geïnformeerde patiënten en steeds mondigere patiënten. Enerzijds is deze ontwikkeling toe te juichen, anderzijds vraagt dit ook steeds meer van de medewerkers van huisartsenpraktijk Feurtherpoort. Ze moeten continue bijgeschoold worden. Niet alleen op vaktechnisch vlak maar zeker ook op de menselijke vaardigheden, hoe om te gaan met dit soort patiënten. Met als gevolg dat ook de onderlinge relatie in de huisartsenpraktijk hierdoor op scherp is komen te staan. Dit vraagt een groot aanpassingsvermogen van iedereen binnen de praktijk. De zorg staat voor grote uitdagingen. De bevolking wordt niet alleen steeds ouder, maar dit deel groeit ook exponentieel de komende jaren. Hoe kan men met de grote druk omgaan, welke kennis en vaardigheden zijn er nodig om slim te werken en ook zelf gezond te blijven. De stevige uitdaging waarvoor deze beroepsgroep staat. Het risico van zelf te verdrinken is dan ook latent aanwezig. Daarbij opgeteld dat het ook een grote emotionele belasting kan opleveren omdat men iedere dag het klankbord is van mensen met lichamelijke en/of geestelijke problemen. Huisartsenpraktijk Feurtherpoort wil met behulp van de ESF-subsidie de huidige organisatiestructuur, de huidige functies en de competenties van de medewerkers duidelijk in kaart brengen. Met het doel een goed onderbouwde organisatie neer te zetten met een positieve en motiverende bedrijfscultuur met goed geëquipeerde medewerkers waarin duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is om het hoofd te bieden aan de uitdagingen in de zorg. (Dutch)
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Feurtherpoort is a general medical practice where about 10 people are currently employed. In recent years there have been a large number of developments in healthcare in terms of more complex regulation, better informed patients and increasingly empowered patients. On the one hand, this development is to be welcomed, on the other hand, this also demands more and more from the employees of Feurtherpoort general practitioners. They need to be continuously trained. Not only at the technical level, but certainly also in terms of human skills, how to deal with these types of patients. As a result, the relationship between them in the GP practice has also come to a close. This requires a great adaptability of everyone in practice. Care is facing major challenges. The population is not only getting older, but this part is also growing exponentially in the coming years. How can one cope with the great pressure, what knowledge and skills are needed to work smartly and also to stay healthy yourself? The strong challenge facing this profession. The risk of self drowning is therefore latent. Add to that that it can also cause a great emotional burden because one is the sounding board of people with physical and/or mental problems every day. With the help of the ESF grant, Feurtherpoort wants to clearly map the current organisational structure, the current functions and competences of the employees. With the aim of creating a well-founded organisation with a positive and motivating corporate culture with well-qualified employees in which sustainable employability is necessary to meet the challenges of care. (English)
26 January 2022
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Feurtherpoort est une pratique médicale générale où environ 10 personnes sont actuellement employées. Ces dernières années, il y a eu un grand nombre d’évolutions dans le domaine des soins de santé en termes de réglementation plus complexe, de patients mieux informés et de patients de plus en plus autonomes. D’une part, cette évolution est à saluer, d’autre part, elle exige de plus en plus les employés des médecins généralistes de Feurtherpoort. Ils doivent être formés en permanence. Non seulement au niveau technique, mais certainement aussi en termes de compétences humaines, comment faire face à ces types de patients. En conséquence, la relation entre eux dans la pratique du GP a également pris fin. Cela exige une grande adaptabilité de tous dans la pratique. Les soins sont confrontés à des défis majeurs. Non seulement la population vieillit, mais cette partie augmente aussi de façon exponentielle dans les années à venir. Comment peut-on faire face à la grande pression, quelles connaissances et compétences sont nécessaires pour travailler intelligemment et aussi pour rester en bonne santé vous-même? Le grand défi auquel doit faire face cette profession. Le risque de noyade est donc latent. Ajouter à cela qu’il peut également causer un grand fardeau émotionnel parce que l’on est le tableau de sondage des personnes ayant des problèmes physiques et/ou mentaux chaque jour. Avec l’aide de la subvention du FSE, Feurtherpoort souhaite cartographier clairement la structure organisationnelle actuelle, les fonctions et les compétences actuelles des salariés. Dans le but de créer une organisation bien fondée, dotée d’une culture d’entreprise positive et motivante, composée d’employés qualifiés, dans laquelle une employabilité durable est nécessaire pour relever les défis des soins. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201937
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