MBI B.V. (Q4011956): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
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Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
21 February 2017
Timestamp+2017-02-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / start time: 21 February 2017 / rank
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Property / end time
21 February 2018
Timestamp+2018-02-21T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / end time: 21 February 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
MBI B.V.
 
Property / beneficiary name (string): MBI B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4011955 / rank
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Property / summary
MBI B.V. (hierna: MBI) produceert zeer innovatieve betonproducten in de segmenten Bouw, Tuin en Infra. In de afgelopen jaren hebben er veel ontwikkelingen plaatsgevonden bij MBI, waaronder verschillende reorganisaties. Mede door deze reorganisaties is er onduidelijkheid over hoe de medewerkers nu naar MBI kijken, voelen de medewerkers zich wel gehoord? Hoe bleven de medewerkers het werken bij MBI? Hoe ervaren de medewerkers de stijl en communicatie door de leidinggevende? Doel van het medewerkerstevredenheid onderzoek en opvolgende workshops is antwoord geven op de bovenstaande vragen en hiermee de duurzame inzetbaarheid verhogen binnen de organisatie. (Dutch)
 
Property / summary: MBI B.V. (hierna: MBI) produceert zeer innovatieve betonproducten in de segmenten Bouw, Tuin en Infra. In de afgelopen jaren hebben er veel ontwikkelingen plaatsgevonden bij MBI, waaronder verschillende reorganisaties. Mede door deze reorganisaties is er onduidelijkheid over hoe de medewerkers nu naar MBI kijken, voelen de medewerkers zich wel gehoord? Hoe bleven de medewerkers het werken bij MBI? Hoe ervaren de medewerkers de stijl en communicatie door de leidinggevende? Doel van het medewerkerstevredenheid onderzoek en opvolgende workshops is antwoord geven op de bovenstaande vragen en hiermee de duurzame inzetbaarheid verhogen binnen de organisatie. (Dutch) / rank
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Property / summary
MBI B.V. (hereinafter: MBI) produces highly innovative concrete products in the Construction, Garden and Infra segments. In recent years, many developments have taken place with MBI, including several reorganisations. Partly because of these reorganisations, there is uncertainty as to how the employees now look at MBI, do the employees feel heard? How did the employees continue to work at MBI? How do the employees experience the style and communication by the manager? The aim of employee satisfaction research and follow-up workshops is to answer the above questions and thereby increase sustainable employability within the organisation. (English)
 
Property / summary: MBI B.V. (hereinafter: MBI) produces highly innovative concrete products in the Construction, Garden and Infra segments. In recent years, many developments have taken place with MBI, including several reorganisations. Partly because of these reorganisations, there is uncertainty as to how the employees now look at MBI, do the employees feel heard? How did the employees continue to work at MBI? How do the employees experience the style and communication by the manager? The aim of employee satisfaction research and follow-up workshops is to answer the above questions and thereby increase sustainable employability within the organisation. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: MBI B.V. (hereinafter: MBI) produces highly innovative concrete products in the Construction, Garden and Infra segments. In recent years, many developments have taken place with MBI, including several reorganisations. Partly because of these reorganisations, there is uncertainty as to how the employees now look at MBI, do the employees feel heard? How did the employees continue to work at MBI? How do the employees experience the style and communication by the manager? The aim of employee satisfaction research and follow-up workshops is to answer the above questions and thereby increase sustainable employability within the organisation. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
MBI B.V. (ci-après: MBI) produit des produits en béton hautement innovants dans les segments Construction, Jardin et Infra. Au cours des dernières années, de nombreux développements ont eu lieu avec MBI, y compris plusieurs réorganisations. En partie en raison de ces réorganisations, il y a une incertitude quant à la façon dont les employés regardent maintenant MBI, les employés se sentent-ils entendus? Comment les employés ont-ils continué à travailler chez MBI? Comment les employés font-ils l’expérience du style et de la communication par le gestionnaire? L’objectif de la recherche sur la satisfaction des employés et des ateliers de suivi est de répondre aux questions ci-dessus et d’accroître ainsi l’employabilité durable au sein de l’organisation. (French)
 
Property / summary: MBI B.V. (ci-après: MBI) produit des produits en béton hautement innovants dans les segments Construction, Jardin et Infra. Au cours des dernières années, de nombreux développements ont eu lieu avec MBI, y compris plusieurs réorganisations. En partie en raison de ces réorganisations, il y a une incertitude quant à la façon dont les employés regardent maintenant MBI, les employés se sentent-ils entendus? Comment les employés ont-ils continué à travailler chez MBI? Comment les employés font-ils l’expérience du style et de la communication par le gestionnaire? L’objectif de la recherche sur la satisfaction des employés et des ateliers de suivi est de répondre aux questions ci-dessus et d’accroître ainsi l’employabilité durable au sein de l’organisation. (French) / rank
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Property / summary: MBI B.V. (ci-après: MBI) produit des produits en béton hautement innovants dans les segments Construction, Jardin et Infra. Au cours des dernières années, de nombreux développements ont eu lieu avec MBI, y compris plusieurs réorganisations. En partie en raison de ces réorganisations, il y a une incertitude quant à la façon dont les employés regardent maintenant MBI, les employés se sentent-ils entendus? Comment les employés ont-ils continué à travailler chez MBI? Comment les employés font-ils l’expérience du style et de la communication par le gestionnaire? L’objectif de la recherche sur la satisfaction des employés et des ateliers de suivi est de répondre aux questions ci-dessus et d’accroître ainsi l’employabilité durable au sein de l’organisation. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5466AE
 
Property / postal code: 5466AE / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°36'47.95"N, 5°31'13.33"E
Latitude51.61332348
Longitude5.5203677485714
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°36'47.95"N, 5°31'13.33"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 19:09, 26 January 2022

Project Q4011956 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
MBI B.V.
Project Q4011956 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF20191
    0 references
     
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