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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 29 March 2017| Timestamp | +2017-03-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 29 March 2018| Timestamp | +2018-03-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Cooperatie Helpgewoon Thuishulp ua
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| Property / beneficiary name (string): Cooperatie Helpgewoon Thuishulp ua / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4011860 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Helpgewoon Thuiszorg cooperaties worden gevormd door teams van betrokken en ervaren professionals dat zich uitsluitend richten op het geven van betrouwbare en kwalitatieve huishoudelijk zorg. De leden/werknemers van de cooperatie komen vanuit een normale werknemers situatie met een management en directie. In deze situatie had men geen eigen eindverantwoordelijkheid en werd men aangestuurd. De werknemers binnen de cooperatie Helpgewoon bestaan uit een groep vakgenoten welke zich hebben aangemeld bij Helpgewoon Nederland en nu samen een werknemerscooperatie (eigen zorgorganisatie) vormen zonder management lagen. Teneinde de duurzame inzet binnen de werknemerscooperaties te bevorderen is men zich ervan bewust dat men zich moet ontwikkelen en dat men advies en begeleiding nodig heeft richting ondernemerschap. De extern adviseur zal de werknemers begeleiden bij de ontwikkeling van hun talenten en ambities richting zelfsturing en verantwoordelijkheid (zelf besluiten). (Dutch)
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| Property / summary: Helpgewoon Thuiszorg cooperaties worden gevormd door teams van betrokken en ervaren professionals dat zich uitsluitend richten op het geven van betrouwbare en kwalitatieve huishoudelijk zorg. De leden/werknemers van de cooperatie komen vanuit een normale werknemers situatie met een management en directie. In deze situatie had men geen eigen eindverantwoordelijkheid en werd men aangestuurd. De werknemers binnen de cooperatie Helpgewoon bestaan uit een groep vakgenoten welke zich hebben aangemeld bij Helpgewoon Nederland en nu samen een werknemerscooperatie (eigen zorgorganisatie) vormen zonder management lagen. Teneinde de duurzame inzet binnen de werknemerscooperaties te bevorderen is men zich ervan bewust dat men zich moet ontwikkelen en dat men advies en begeleiding nodig heeft richting ondernemerschap. De extern adviseur zal de werknemers begeleiden bij de ontwikkeling van hun talenten en ambities richting zelfsturing en verantwoordelijkheid (zelf besluiten). (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Homecare co-operations are formed by teams of involved and experienced professionals that focus exclusively on providing reliable and quality domestic care. The members/employees of the co-operation come from a normal employee situation with management and management. In this situation, one had no own final responsibility and was steered. The employees within the co-operation Helpnormal consist of a group of colleagues who have signed up with Helpwoon Nederland and now together form an employee cooperative (own care organisation) without management layers. In order to promote the sustainable commitment in worker co-operations, one is aware of the need to develop and that advice and guidance are needed towards entrepreneurship. The external advisor will guide the employees in the development of their talents and ambitions towards self-management and responsibility. (English)
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| Property / summary: Homecare co-operations are formed by teams of involved and experienced professionals that focus exclusively on providing reliable and quality domestic care. The members/employees of the co-operation come from a normal employee situation with management and management. In this situation, one had no own final responsibility and was steered. The employees within the co-operation Helpnormal consist of a group of colleagues who have signed up with Helpwoon Nederland and now together form an employee cooperative (own care organisation) without management layers. In order to promote the sustainable commitment in worker co-operations, one is aware of the need to develop and that advice and guidance are needed towards entrepreneurship. The external advisor will guide the employees in the development of their talents and ambitions towards self-management and responsibility. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Homecare co-operations are formed by teams of involved and experienced professionals that focus exclusively on providing reliable and quality domestic care. The members/employees of the co-operation come from a normal employee situation with management and management. In this situation, one had no own final responsibility and was steered. The employees within the co-operation Helpnormal consist of a group of colleagues who have signed up with Helpwoon Nederland and now together form an employee cooperative (own care organisation) without management layers. In order to promote the sustainable commitment in worker co-operations, one is aware of the need to develop and that advice and guidance are needed towards entrepreneurship. The external advisor will guide the employees in the development of their talents and ambitions towards self-management and responsibility. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Les coopérations en matière de soins à domicile sont formées par des équipes de professionnels impliqués et expérimentés qui se concentrent exclusivement sur la fourniture de soins à domicile fiables et de qualité. Les membres/employés de la coopération proviennent d’une situation normale d’employés avec la direction et la direction. Dans cette situation, on n’avait pas la responsabilité finale propre et était dirigé. Les employés de la coopération Helpnormal se composent d’un groupe de collègues qui ont adhéré à Helpwoon Nederland et qui forment désormais ensemble une coopérative d’employés (organisation de soins personnels) sans niveaux de direction. Afin de promouvoir l’engagement durable dans les coopérations avec les travailleurs, on est conscient de la nécessité de se développer et que des conseils et des orientations sont nécessaires en matière d’entrepreneuriat. Le conseiller externe guidera les employés dans le développement de leurs talents et de leurs ambitions en matière d’autogestion et de responsabilité. (French)
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| Property / summary: Les coopérations en matière de soins à domicile sont formées par des équipes de professionnels impliqués et expérimentés qui se concentrent exclusivement sur la fourniture de soins à domicile fiables et de qualité. Les membres/employés de la coopération proviennent d’une situation normale d’employés avec la direction et la direction. Dans cette situation, on n’avait pas la responsabilité finale propre et était dirigé. Les employés de la coopération Helpnormal se composent d’un groupe de collègues qui ont adhéré à Helpwoon Nederland et qui forment désormais ensemble une coopérative d’employés (organisation de soins personnels) sans niveaux de direction. Afin de promouvoir l’engagement durable dans les coopérations avec les travailleurs, on est conscient de la nécessité de se développer et que des conseils et des orientations sont nécessaires en matière d’entrepreneuriat. Le conseiller externe guidera les employés dans le développement de leurs talents et de leurs ambitions en matière d’autogestion et de responsabilité. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Les coopérations en matière de soins à domicile sont formées par des équipes de professionnels impliqués et expérimentés qui se concentrent exclusivement sur la fourniture de soins à domicile fiables et de qualité. Les membres/employés de la coopération proviennent d’une situation normale d’employés avec la direction et la direction. Dans cette situation, on n’avait pas la responsabilité finale propre et était dirigé. Les employés de la coopération Helpnormal se composent d’un groupe de collègues qui ont adhéré à Helpwoon Nederland et qui forment désormais ensemble une coopérative d’employés (organisation de soins personnels) sans niveaux de direction. Afin de promouvoir l’engagement durable dans les coopérations avec les travailleurs, on est conscient de la nécessité de se développer et que des conseils et des orientations sont nécessaires en matière d’entrepreneuriat. Le conseiller externe guidera les employés dans le développement de leurs talents et de leurs ambitions en matière d’autogestion et de responsabilité. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1715VT
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| Property / postal code: 1715VT / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°42'14.98"N, 4°57'8.21"E| Latitude | 52.704157823529 |
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| Longitude | 4.9522757352941 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°42'14.98"N, 4°57'8.21"E / rank | |
| Normal rank
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