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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 10 March 2017| Timestamp | +2017-03-10T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 10 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 10 March 2018| Timestamp | +2018-03-10T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 10 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Arma Keukens - Sanitair B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Arma Keukens - Sanitair B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998155 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Arma Keukens B.V vindt dat de werknemers een groot onderdeel vormen van het kapitaal van de onderneming. De ontwikkeling van de mens, zowel op kennis, kunde als het benutten van talent dient centraal te staan. Arma merkt dat het ontwikkelen van de medewerkers onvoldoende tot stand komt en dit de duurzame inzetbaarheid van de werknemers negatief beïnvloedt. Er wordt tegenwoordig een bredere inzetbaarheid van de medewerkers verlangd in hun branche. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen op functie verbredende competenties. Arma zet in op het verbeteren van de leercultuur door medewerkers de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen door het individueel- en groepsleren te verbeteren en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer zonder ze uit hun dagelijkse werkzaamheden te halen. Door gebruik te maken van de regeling ESF duurzame inzetbaarheid wil Arma medewerkers helpen om het probleemoplossend- en lerend vermogen verder te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. (Dutch)
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| Property / summary: Arma Keukens B.V vindt dat de werknemers een groot onderdeel vormen van het kapitaal van de onderneming. De ontwikkeling van de mens, zowel op kennis, kunde als het benutten van talent dient centraal te staan. Arma merkt dat het ontwikkelen van de medewerkers onvoldoende tot stand komt en dit de duurzame inzetbaarheid van de werknemers negatief beïnvloedt. Er wordt tegenwoordig een bredere inzetbaarheid van de medewerkers verlangd in hun branche. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen op functie verbredende competenties. Arma zet in op het verbeteren van de leercultuur door medewerkers de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen door het individueel- en groepsleren te verbeteren en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer zonder ze uit hun dagelijkse werkzaamheden te halen. Door gebruik te maken van de regeling ESF duurzame inzetbaarheid wil Arma medewerkers helpen om het probleemoplossend- en lerend vermogen verder te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English)
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| Property / summary: Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French)
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| Property / summary: ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3840AH
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| Property / postal code: 3840AH / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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