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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 24,000.0 Euro| Amount | 24,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 24,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 12,000.0 Euro| Amount | 12,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 12,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 28 February 2017| Timestamp | +2017-02-28T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 28 February 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 28 February 2018| Timestamp | +2018-02-28T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 28 February 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Bibliotheek VANnU
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| Property / beneficiary name (string): Stichting Bibliotheek VANnU / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4011408 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Bibliotheek VANnU maakt nadrukkelijk de beweging om in 2017 een actieve professionele partner te zijn in het lokale netwerk binnen haar werkgebied van gemeentes. De organisatie heeft in 2016 haar meerjarenbeleidsprogramma geformuleerd dat vraagt om een verdiepingsslag op het gebied van de inzetbaarheid van de medewerkers. Het welbevinden van de medewerker wordt inzichtelijk gemaakt en verder wordt In gezamenlijkheid met de medewerkers de nieuwe rol van de medewerker van de toekomst verder verkend en doorontwikkeld. Medewerkers gaan reflecteren op hun nieuwe rollen en werkwijzen. Wat hebben zij nodig om te kunnen excelleren? Hiermee wordt een bijdrage geleverd aan een hoger doel: de realisatie van een bibliotheek nieuwe stijl, met duurzaam inzetbare medewerkers die de maatschappelijke meerwaarde van de bibliotheek effectief weten te realiseren Bibliotheek VANnU maakt nadrukkelijk de beweging om in 2017 een actieve professionele partner te zijn in het lokale netwerk binnen haar werkgebied van gemeentes. De organisatie heeft in 2016 haar meerjarenbeleidsprogramma geformuleerd dat vraagt om een verdiepingsslag op het gebied van de inzetbaarheid van de medewerkers. Het welbevinden van de medewerker wordt inzichtelijk gemaakt en verder wordt In gezamenlijkheid met de medewerkers de nieuwe rol van de medewerker van de toekomst verder verkend en doorontwikkeld. Medewerkers gaan reflecteren op hun nieuwe rollen en werkwijzen. Wat hebben zij nodig om te kunnen excelleren? Hiermee wordt een bijdrage geleverd aan een hoger doel: de realisatie van een bibliotheek nieuwe stijl, met duurzaam inzetbare medewerkers die de maatschappelijke meerwaarde van de bibliotheek effectief weten te realiseren (Dutch)
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| Property / summary: Bibliotheek VANnU maakt nadrukkelijk de beweging om in 2017 een actieve professionele partner te zijn in het lokale netwerk binnen haar werkgebied van gemeentes. De organisatie heeft in 2016 haar meerjarenbeleidsprogramma geformuleerd dat vraagt om een verdiepingsslag op het gebied van de inzetbaarheid van de medewerkers. Het welbevinden van de medewerker wordt inzichtelijk gemaakt en verder wordt In gezamenlijkheid met de medewerkers de nieuwe rol van de medewerker van de toekomst verder verkend en doorontwikkeld. Medewerkers gaan reflecteren op hun nieuwe rollen en werkwijzen. Wat hebben zij nodig om te kunnen excelleren? Hiermee wordt een bijdrage geleverd aan een hoger doel: de realisatie van een bibliotheek nieuwe stijl, met duurzaam inzetbare medewerkers die de maatschappelijke meerwaarde van de bibliotheek effectief weten te realiseren Bibliotheek VANnU maakt nadrukkelijk de beweging om in 2017 een actieve professionele partner te zijn in het lokale netwerk binnen haar werkgebied van gemeentes. De organisatie heeft in 2016 haar meerjarenbeleidsprogramma geformuleerd dat vraagt om een verdiepingsslag op het gebied van de inzetbaarheid van de medewerkers. Het welbevinden van de medewerker wordt inzichtelijk gemaakt en verder wordt In gezamenlijkheid met de medewerkers de nieuwe rol van de medewerker van de toekomst verder verkend en doorontwikkeld. Medewerkers gaan reflecteren op hun nieuwe rollen en werkwijzen. Wat hebben zij nodig om te kunnen excelleren? Hiermee wordt een bijdrage geleverd aan een hoger doel: de realisatie van een bibliotheek nieuwe stijl, met duurzaam inzetbare medewerkers die de maatschappelijke meerwaarde van de bibliotheek effectief weten te realiseren (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Library VANnU emphatically makes the movement to be an active professional partner in the local network in 2017 within its area of work of municipalities. In 2016, the organisation formulated its multi-annual policy programme which calls for a deepening in the field of employee employability. The well-being of the employee is made clear and further together with the employees, the new role of the employee of the future is further explored and further developed. Employees will reflect on their new roles and practices. What do they need to excel? This will contribute to a higher goal: the realisation of a library new style, with sustainably deployable employees who effectively realise the social added value of the library Library VannU emphatically makes the movement to be an active professional partner in the local network in 2017 within its area of work of municipalities. In 2016, the organisation formulated its multi-annual policy programme which calls for a deepening in the field of employee employability. The well-being of the employee is made clear and further together with the employees, the new role of the employee of the future is further explored and further developed. Employees will reflect on their new roles and practices. What do they need to excel? This will contribute to a higher goal: the realisation of a library new style, with sustainably deployable employees who effectively realise the social added value of the library (English)
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| Property / summary: Library VANnU emphatically makes the movement to be an active professional partner in the local network in 2017 within its area of work of municipalities. In 2016, the organisation formulated its multi-annual policy programme which calls for a deepening in the field of employee employability. The well-being of the employee is made clear and further together with the employees, the new role of the employee of the future is further explored and further developed. Employees will reflect on their new roles and practices. What do they need to excel? This will contribute to a higher goal: the realisation of a library new style, with sustainably deployable employees who effectively realise the social added value of the library Library VannU emphatically makes the movement to be an active professional partner in the local network in 2017 within its area of work of municipalities. In 2016, the organisation formulated its multi-annual policy programme which calls for a deepening in the field of employee employability. The well-being of the employee is made clear and further together with the employees, the new role of the employee of the future is further explored and further developed. Employees will reflect on their new roles and practices. What do they need to excel? This will contribute to a higher goal: the realisation of a library new style, with sustainably deployable employees who effectively realise the social added value of the library (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Library VANnU emphatically makes the movement to be an active professional partner in the local network in 2017 within its area of work of municipalities. In 2016, the organisation formulated its multi-annual policy programme which calls for a deepening in the field of employee employability. The well-being of the employee is made clear and further together with the employees, the new role of the employee of the future is further explored and further developed. Employees will reflect on their new roles and practices. What do they need to excel? This will contribute to a higher goal: the realisation of a library new style, with sustainably deployable employees who effectively realise the social added value of the library Library VannU emphatically makes the movement to be an active professional partner in the local network in 2017 within its area of work of municipalities. In 2016, the organisation formulated its multi-annual policy programme which calls for a deepening in the field of employee employability. The well-being of the employee is made clear and further together with the employees, the new role of the employee of the future is further explored and further developed. Employees will reflect on their new roles and practices. What do they need to excel? This will contribute to a higher goal: the realisation of a library new style, with sustainably deployable employees who effectively realise the social added value of the library (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Bibliothèque VANNU fait avec force le mouvement d’être un partenaire professionnel actif dans le réseau local en 2017 dans son domaine de travail des municipalités. En 2016, l’organisation a élaboré son programme politique pluriannuel qui appelle à un approfondissement dans le domaine de l’employabilité des salariés. Le bien-être de l’employé est clairement défini et, de concert avec les employés, le nouveau rôle de l’employé de l’avenir est étudié et développé plus avant. Les employés réfléchiront à leurs nouveaux rôles et pratiques. De quoi ont-ils besoin pour exceller? Cela contribuera à atteindre un objectif plus élevé: la réalisation d’un nouveau style de bibliothèque, avec des employés déployables de manière durable qui réalisent efficacement la valeur ajoutée sociale de la bibliothèque Bibliothèque VannU fait fortement le mouvement d’être un partenaire professionnel actif dans le réseau local en 2017 dans son domaine de travail des municipalités. En 2016, l’organisation a élaboré son programme politique pluriannuel qui appelle à un approfondissement dans le domaine de l’employabilité des salariés. Le bien-être de l’employé est clairement défini et, de concert avec les employés, le nouveau rôle de l’employé de l’avenir est étudié et développé plus avant. Les employés réfléchiront à leurs nouveaux rôles et pratiques. De quoi ont-ils besoin pour exceller? Cela contribuera à atteindre un objectif plus élevé: la réalisation d’un nouveau style de bibliothèque, avec des employés déployables de manière durable qui réalisent efficacement la valeur ajoutée sociale de la bibliothèque (French)
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| Property / summary: Bibliothèque VANNU fait avec force le mouvement d’être un partenaire professionnel actif dans le réseau local en 2017 dans son domaine de travail des municipalités. En 2016, l’organisation a élaboré son programme politique pluriannuel qui appelle à un approfondissement dans le domaine de l’employabilité des salariés. Le bien-être de l’employé est clairement défini et, de concert avec les employés, le nouveau rôle de l’employé de l’avenir est étudié et développé plus avant. Les employés réfléchiront à leurs nouveaux rôles et pratiques. De quoi ont-ils besoin pour exceller? Cela contribuera à atteindre un objectif plus élevé: la réalisation d’un nouveau style de bibliothèque, avec des employés déployables de manière durable qui réalisent efficacement la valeur ajoutée sociale de la bibliothèque Bibliothèque VannU fait fortement le mouvement d’être un partenaire professionnel actif dans le réseau local en 2017 dans son domaine de travail des municipalités. En 2016, l’organisation a élaboré son programme politique pluriannuel qui appelle à un approfondissement dans le domaine de l’employabilité des salariés. Le bien-être de l’employé est clairement défini et, de concert avec les employés, le nouveau rôle de l’employé de l’avenir est étudié et développé plus avant. Les employés réfléchiront à leurs nouveaux rôles et pratiques. De quoi ont-ils besoin pour exceller? Cela contribuera à atteindre un objectif plus élevé: la réalisation d’un nouveau style de bibliothèque, avec des employés déployables de manière durable qui réalisent efficacement la valeur ajoutée sociale de la bibliothèque (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Bibliothèque VANNU fait avec force le mouvement d’être un partenaire professionnel actif dans le réseau local en 2017 dans son domaine de travail des municipalités. En 2016, l’organisation a élaboré son programme politique pluriannuel qui appelle à un approfondissement dans le domaine de l’employabilité des salariés. Le bien-être de l’employé est clairement défini et, de concert avec les employés, le nouveau rôle de l’employé de l’avenir est étudié et développé plus avant. Les employés réfléchiront à leurs nouveaux rôles et pratiques. De quoi ont-ils besoin pour exceller? Cela contribuera à atteindre un objectif plus élevé: la réalisation d’un nouveau style de bibliothèque, avec des employés déployables de manière durable qui réalisent efficacement la valeur ajoutée sociale de la bibliothèque Bibliothèque VannU fait fortement le mouvement d’être un partenaire professionnel actif dans le réseau local en 2017 dans son domaine de travail des municipalités. En 2016, l’organisation a élaboré son programme politique pluriannuel qui appelle à un approfondissement dans le domaine de l’employabilité des salariés. Le bien-être de l’employé est clairement défini et, de concert avec les employés, le nouveau rôle de l’employé de l’avenir est étudié et développé plus avant. Les employés réfléchiront à leurs nouveaux rôles et pratiques. De quoi ont-ils besoin pour exceller? Cela contribuera à atteindre un objectif plus élevé: la réalisation d’un nouveau style de bibliothèque, avec des employés déployables de manière durable qui réalisent efficacement la valeur ajoutée sociale de la bibliothèque (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4701PH
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| Property / postal code: 4701PH / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°32'0.20"N, 4°27'17.10"E| Latitude | 51.533387390323 |
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| Longitude | 4.4547493290323 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°32'0.20"N, 4°27'17.10"E / rank | |
| Normal rank
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