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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 20 April 2017| Timestamp | +2017-04-20T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 20 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 20 April 2018| Timestamp | +2018-04-20T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 20 April 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| G. Vlug en Zn.
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| Property / beneficiary name (string): G. Vlug en Zn. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4011296 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Duurzaamheid is zeer belangrijk voor onze organisatie. Niet alleen duurzaam transport door zuinig en veilig te rijden met onze vrachtauto’s maar ook duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers vinden wij van belang. Met behulp van het ESF traject “Samen Slim Op weg naar een Gezond Arbeidsleven” bereidt G. Vlug en Zoon de medewerkers binnen haar organisatie voor op de hectiek en de dynamiek in haar branche zodat zij al lerende: gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. De activiteiten bestaan uit: • Gesprek en inventarisatie wensen/eisen/behoefte van directie en medewerkers • Beschrijven wensen en eisen en formuleren advies • Ontwikkelen plan van aanpak op basis van het advies • Bevorderen en stimuleren gezond en veilig werken voor medewerkers (en leidinggevenden) door middel van het ontwikkelen, uitrollen en implementeren van een aantal workshops (variërend van gezonde leefstijl, een “health check tot manoeuvreren) aan de hand van het advies • Evaluaties met de deelnemers en directie, daar waar nodig aanpassingen aanbrengen in het traject • “Coaching on the job” door leidinggevende om de voortgang te borgen (Dutch)
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| Property / summary: Duurzaamheid is zeer belangrijk voor onze organisatie. Niet alleen duurzaam transport door zuinig en veilig te rijden met onze vrachtauto’s maar ook duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers vinden wij van belang. Met behulp van het ESF traject “Samen Slim Op weg naar een Gezond Arbeidsleven” bereidt G. Vlug en Zoon de medewerkers binnen haar organisatie voor op de hectiek en de dynamiek in haar branche zodat zij al lerende: gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. De activiteiten bestaan uit: • Gesprek en inventarisatie wensen/eisen/behoefte van directie en medewerkers • Beschrijven wensen en eisen en formuleren advies • Ontwikkelen plan van aanpak op basis van het advies • Bevorderen en stimuleren gezond en veilig werken voor medewerkers (en leidinggevenden) door middel van het ontwikkelen, uitrollen en implementeren van een aantal workshops (variërend van gezonde leefstijl, een “health check tot manoeuvreren) aan de hand van het advies • Evaluaties met de deelnemers en directie, daar waar nodig aanpassingen aanbrengen in het traject • “Coaching on the job” door leidinggevende om de voortgang te borgen (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Sustainability is very important for our organisation. Not only sustainable transport by driving economically and safely with our trucks but also sustainable employability of our employees is important to us. With the help of the ESF trajectory “Together Slim On the Road to a Healthy Working Life”, G. Vlug and Son prepare the employees within her organisation for the hectic and dynamics in her sector so that she already learns: be healthy, motivated, competent and productive at work. The activities consist of: • Interview and inventory wishes/requirements/needs of management and employees • Describe wishes and requirements and formulate advice • Developing plan of approach based on advice • Promote and stimulate healthy and safe working for employees (and managers) by developing, rolling out and implementing a number of workshops (variating from healthy lifestyle, a "health check to maneuvering) on the basis of the advice • Evaluations with the participants and management, where necessary make adjustments to the process • "Coaching on the job" by manager to ensure progress (English)
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| Property / summary: Sustainability is very important for our organisation. Not only sustainable transport by driving economically and safely with our trucks but also sustainable employability of our employees is important to us. With the help of the ESF trajectory “Together Slim On the Road to a Healthy Working Life”, G. Vlug and Son prepare the employees within her organisation for the hectic and dynamics in her sector so that she already learns: be healthy, motivated, competent and productive at work. The activities consist of: • Interview and inventory wishes/requirements/needs of management and employees • Describe wishes and requirements and formulate advice • Developing plan of approach based on advice • Promote and stimulate healthy and safe working for employees (and managers) by developing, rolling out and implementing a number of workshops (variating from healthy lifestyle, a "health check to maneuvering) on the basis of the advice • Evaluations with the participants and management, where necessary make adjustments to the process • "Coaching on the job" by manager to ensure progress (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Sustainability is very important for our organisation. Not only sustainable transport by driving economically and safely with our trucks but also sustainable employability of our employees is important to us. With the help of the ESF trajectory “Together Slim On the Road to a Healthy Working Life”, G. Vlug and Son prepare the employees within her organisation for the hectic and dynamics in her sector so that she already learns: be healthy, motivated, competent and productive at work. The activities consist of: • Interview and inventory wishes/requirements/needs of management and employees • Describe wishes and requirements and formulate advice • Developing plan of approach based on advice • Promote and stimulate healthy and safe working for employees (and managers) by developing, rolling out and implementing a number of workshops (variating from healthy lifestyle, a "health check to maneuvering) on the basis of the advice • Evaluations with the participants and management, where necessary make adjustments to the process • "Coaching on the job" by manager to ensure progress (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| La durabilité est très importante pour notre organisation. Non seulement le transport durable en conduisant économiquement et en toute sécurité avec nos camions, mais aussi l’employabilité durable de nos employés est important pour nous. Avec l’aide de la trajectoire du FSE «Together Slim On the Road to a Healthy Work Life», G. Vlug et Son préparent les employés de son organisation à la dynamique et à la dynamique de son secteur afin qu’elle apprend déjà: être sain, motivé, compétent et productif au travail. Les activités consistent en: • Entrevue et inventaire des souhaits/exigences/besoins de la direction et des employés • Décrire les souhaits et les exigences et formuler des conseils • Élaborer un plan d’approche basé sur des conseils • Promouvoir et stimuler un travail sain et sûr pour les employés (et les gestionnaires) en développant, en développant et en mettant en œuvre un certain nombre d’ateliers (variant du mode de vie sain, un «bilan de santé à la manœuvre») sur la base des conseils • Évaluations avec les participants et la direction, le cas échéant apporter des ajustements au processus • «Coaching on the job» par le gestionnaire pour assurer le progrès (French)
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| Property / summary: La durabilité est très importante pour notre organisation. Non seulement le transport durable en conduisant économiquement et en toute sécurité avec nos camions, mais aussi l’employabilité durable de nos employés est important pour nous. Avec l’aide de la trajectoire du FSE «Together Slim On the Road to a Healthy Work Life», G. Vlug et Son préparent les employés de son organisation à la dynamique et à la dynamique de son secteur afin qu’elle apprend déjà: être sain, motivé, compétent et productif au travail. Les activités consistent en: • Entrevue et inventaire des souhaits/exigences/besoins de la direction et des employés • Décrire les souhaits et les exigences et formuler des conseils • Élaborer un plan d’approche basé sur des conseils • Promouvoir et stimuler un travail sain et sûr pour les employés (et les gestionnaires) en développant, en développant et en mettant en œuvre un certain nombre d’ateliers (variant du mode de vie sain, un «bilan de santé à la manœuvre») sur la base des conseils • Évaluations avec les participants et la direction, le cas échéant apporter des ajustements au processus • «Coaching on the job» par le gestionnaire pour assurer le progrès (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: La durabilité est très importante pour notre organisation. Non seulement le transport durable en conduisant économiquement et en toute sécurité avec nos camions, mais aussi l’employabilité durable de nos employés est important pour nous. Avec l’aide de la trajectoire du FSE «Together Slim On the Road to a Healthy Work Life», G. Vlug et Son préparent les employés de son organisation à la dynamique et à la dynamique de son secteur afin qu’elle apprend déjà: être sain, motivé, compétent et productif au travail. Les activités consistent en: • Entrevue et inventaire des souhaits/exigences/besoins de la direction et des employés • Décrire les souhaits et les exigences et formuler des conseils • Élaborer un plan d’approche basé sur des conseils • Promouvoir et stimuler un travail sain et sûr pour les employés (et les gestionnaires) en développant, en développant et en mettant en œuvre un certain nombre d’ateliers (variant du mode de vie sain, un «bilan de santé à la manœuvre») sur la base des conseils • Évaluations avec les participants et la direction, le cas échéant apporter des ajustements au processus • «Coaching on the job» par le gestionnaire pour assurer le progrès (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1775TA
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| Property / postal code: 1775TA / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°45'24.23"N, 5°2'16.66"E| Latitude | 52.75672729 |
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| Longitude | 5.03796441 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°45'24.23"N, 5°2'16.66"E / rank | |
| Normal rank
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