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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 31,400.0 Euro| Amount | 31,400.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 31,400.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 15,700.0 Euro| Amount | 15,700.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 15,700.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 30 March 2017| Timestamp | +2017-03-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 30 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 30 March 2018| Timestamp | +2018-03-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 30 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Malderburch, Centrum voor Welzijn, Wonen en Zorg
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| Property / beneficiary name (string): Malderburch, Centrum voor Welzijn, Wonen en Zorg / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4010989 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| GEZOND VERNIEUWEND ZORGEN Project in het kader van Duurzame Inzetbaarheid: medewerkers van Malderburch nu en in de toekomst gezond, betrokken en competent voor hun rol in de zorg! Malderburch, Centrum voor welzijn, wonen en zorg te Malden, vervult een centrale rol in de zorg voor ouderen in de Gemeente Heumen. Onze 200 medewerkers in de zorg staan in het hart van de transitie naar vernieuwend zorgen. De eigen verantwoordelijkheid en de kwaliteit van leven van de cliënt staan voorop, het karakter van de dienstverlening verschuift van zorgen vóór naar zorgen dát. Onze zorgmedewerkers moeten de kans krijgen te leren en zich te ontwikkelen in relatie met zichzelf en het team. Alleen dan kan Malderburch doen waar ze goed in is: waarde toevoegen aan het leven van ouderen met een hulpvraag. We vinden het van essentieel belang dat onze medewerkers betrokken zijn bij en verantwoordelijkheid nemen voor deze groei, met in acht neming van gezond en veilig werken! Belangrijk hierbij zijn werkbeleving en betrokkenheid. Ons gezamenlijk doel is het bevorderen van gezond en veilig werken in het licht van het vernieuwend zorgen: behouden van plezier in deze nieuwe rol, verantwoordelijkheid nemen en aankunnen en inzetten op talent en ontwikkelbehoefte. In onze teams komen we tot een Plan van Aanpak per team om dit doel te bereiken. (Dutch)
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| Property / summary: GEZOND VERNIEUWEND ZORGEN Project in het kader van Duurzame Inzetbaarheid: medewerkers van Malderburch nu en in de toekomst gezond, betrokken en competent voor hun rol in de zorg! Malderburch, Centrum voor welzijn, wonen en zorg te Malden, vervult een centrale rol in de zorg voor ouderen in de Gemeente Heumen. Onze 200 medewerkers in de zorg staan in het hart van de transitie naar vernieuwend zorgen. De eigen verantwoordelijkheid en de kwaliteit van leven van de cliënt staan voorop, het karakter van de dienstverlening verschuift van zorgen vóór naar zorgen dát. Onze zorgmedewerkers moeten de kans krijgen te leren en zich te ontwikkelen in relatie met zichzelf en het team. Alleen dan kan Malderburch doen waar ze goed in is: waarde toevoegen aan het leven van ouderen met een hulpvraag. We vinden het van essentieel belang dat onze medewerkers betrokken zijn bij en verantwoordelijkheid nemen voor deze groei, met in acht neming van gezond en veilig werken! Belangrijk hierbij zijn werkbeleving en betrokkenheid. Ons gezamenlijk doel is het bevorderen van gezond en veilig werken in het licht van het vernieuwend zorgen: behouden van plezier in deze nieuwe rol, verantwoordelijkheid nemen en aankunnen en inzetten op talent en ontwikkelbehoefte. In onze teams komen we tot een Plan van Aanpak per team om dit doel te bereiken. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Healthy Renewable CARES Project under Sustainable Employability: Malderburch employees now and in the future healthy, committed and competent for their role in care! Malderburch, Centre for Well-being, Living and Care in Malden, plays a central role in caring for the elderly in the municipality of Heumen. Our 200 healthcare staff are at the heart of the transition to innovative care. The client’s own responsibility and quality of life are paramount, the nature of the service shifts from concerns to concerns. Our healthcare staff should be given the opportunity to learn and develop in relation to themselves and the team. Only then can Malderburch do what she is good at: add value to the lives of older people with a need for help. We believe it is essential that our employees are involved in and take responsibility for this growth, while respecting healthy and safe working! Important here are work experience and involvement. Our common goal is to promote healthy and safe working in the light of innovative care: retaining fun in this new role, taking responsibility and being able to handle and deploy to talent and development needs. In our teams we come to a Plan of Approach per team to achieve this goal. (English)
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| Property / summary: Healthy Renewable CARES Project under Sustainable Employability: Malderburch employees now and in the future healthy, committed and competent for their role in care! Malderburch, Centre for Well-being, Living and Care in Malden, plays a central role in caring for the elderly in the municipality of Heumen. Our 200 healthcare staff are at the heart of the transition to innovative care. The client’s own responsibility and quality of life are paramount, the nature of the service shifts from concerns to concerns. Our healthcare staff should be given the opportunity to learn and develop in relation to themselves and the team. Only then can Malderburch do what she is good at: add value to the lives of older people with a need for help. We believe it is essential that our employees are involved in and take responsibility for this growth, while respecting healthy and safe working! Important here are work experience and involvement. Our common goal is to promote healthy and safe working in the light of innovative care: retaining fun in this new role, taking responsibility and being able to handle and deploy to talent and development needs. In our teams we come to a Plan of Approach per team to achieve this goal. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Healthy Renewable CARES Project under Sustainable Employability: Malderburch employees now and in the future healthy, committed and competent for their role in care! Malderburch, Centre for Well-being, Living and Care in Malden, plays a central role in caring for the elderly in the municipality of Heumen. Our 200 healthcare staff are at the heart of the transition to innovative care. The client’s own responsibility and quality of life are paramount, the nature of the service shifts from concerns to concerns. Our healthcare staff should be given the opportunity to learn and develop in relation to themselves and the team. Only then can Malderburch do what she is good at: add value to the lives of older people with a need for help. We believe it is essential that our employees are involved in and take responsibility for this growth, while respecting healthy and safe working! Important here are work experience and involvement. Our common goal is to promote healthy and safe working in the light of innovative care: retaining fun in this new role, taking responsibility and being able to handle and deploy to talent and development needs. In our teams we come to a Plan of Approach per team to achieve this goal. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Projet CARES renouvelables en santé dans le cadre de l’employabilité durable: Les employés de Malderburch maintenant et à l’avenir sont en bonne santé, engagés et compétents pour leur rôle dans les soins! Malderburch, Centre pour le bien-être, la vie et les soins de Malden, joue un rôle central dans la prise en charge des personnes âgées dans la municipalité de Heumen. Nos 200 personnels de santé sont au cœur de la transition vers des soins innovants. La responsabilité et la qualité de vie du client sont primordiales, la nature du service passe des préoccupations aux préoccupations. Notre personnel de santé devrait avoir la possibilité d’apprendre et de se développer par rapport à lui-même et à l’équipe. Ce n’est qu’alors que Malderburch peut faire ce qu’elle est bon à: ajouter de la valeur à la vie des personnes âgées ayant besoin d’aide. Nous croyons qu’il est essentiel que nos employés participent à cette croissance et en assument la responsabilité, tout en respectant un travail sain et sécuritaire! L’expérience professionnelle et la participation sont importantes. Notre objectif commun est de promouvoir un travail sain et sécuritaire à la lumière des soins innovants: garder le plaisir dans ce nouveau rôle, prendre des responsabilités et être capable de gérer et de déployer aux besoins de talent et de développement. Dans nos équipes, nous arrivons à un plan d’approche par équipe pour atteindre cet objectif. (French)
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| Property / summary: Projet CARES renouvelables en santé dans le cadre de l’employabilité durable: Les employés de Malderburch maintenant et à l’avenir sont en bonne santé, engagés et compétents pour leur rôle dans les soins! Malderburch, Centre pour le bien-être, la vie et les soins de Malden, joue un rôle central dans la prise en charge des personnes âgées dans la municipalité de Heumen. Nos 200 personnels de santé sont au cœur de la transition vers des soins innovants. La responsabilité et la qualité de vie du client sont primordiales, la nature du service passe des préoccupations aux préoccupations. Notre personnel de santé devrait avoir la possibilité d’apprendre et de se développer par rapport à lui-même et à l’équipe. Ce n’est qu’alors que Malderburch peut faire ce qu’elle est bon à: ajouter de la valeur à la vie des personnes âgées ayant besoin d’aide. Nous croyons qu’il est essentiel que nos employés participent à cette croissance et en assument la responsabilité, tout en respectant un travail sain et sécuritaire! L’expérience professionnelle et la participation sont importantes. Notre objectif commun est de promouvoir un travail sain et sécuritaire à la lumière des soins innovants: garder le plaisir dans ce nouveau rôle, prendre des responsabilités et être capable de gérer et de déployer aux besoins de talent et de développement. Dans nos équipes, nous arrivons à un plan d’approche par équipe pour atteindre cet objectif. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Projet CARES renouvelables en santé dans le cadre de l’employabilité durable: Les employés de Malderburch maintenant et à l’avenir sont en bonne santé, engagés et compétents pour leur rôle dans les soins! Malderburch, Centre pour le bien-être, la vie et les soins de Malden, joue un rôle central dans la prise en charge des personnes âgées dans la municipalité de Heumen. Nos 200 personnels de santé sont au cœur de la transition vers des soins innovants. La responsabilité et la qualité de vie du client sont primordiales, la nature du service passe des préoccupations aux préoccupations. Notre personnel de santé devrait avoir la possibilité d’apprendre et de se développer par rapport à lui-même et à l’équipe. Ce n’est qu’alors que Malderburch peut faire ce qu’elle est bon à: ajouter de la valeur à la vie des personnes âgées ayant besoin d’aide. Nous croyons qu’il est essentiel que nos employés participent à cette croissance et en assument la responsabilité, tout en respectant un travail sain et sécuritaire! L’expérience professionnelle et la participation sont importantes. Notre objectif commun est de promouvoir un travail sain et sécuritaire à la lumière des soins innovants: garder le plaisir dans ce nouveau rôle, prendre des responsabilités et être capable de gérer et de déployer aux besoins de talent et de développement. Dans nos équipes, nous arrivons à un plan d’approche par équipe pour atteindre cet objectif. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6581AE
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| Property / postal code: 6581AE / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°46'52.68"N, 5°50'58.99"E| Latitude | 51.781301116981 |
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| Longitude | 5.84972275 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°46'52.68"N, 5°50'58.99"E / rank | |
| Normal rank
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