FD 4x4 Centre (Q4010546): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
1 February 2017
Timestamp+2017-02-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 1 February 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
1 February 2018
Timestamp+2018-02-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 1 February 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
FD 4x4 Centre
 
Property / beneficiary name (string): FD 4x4 Centre / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4010545 / rank
Normal rank
 
Property / summary
FD4x4 Centre (FD4x4) is een bedrijf dat gespecialiseerd is 4x4 voertuigen. Er wordt aan opbouw en ombouw van 4x4 auto’s gedaan. Dit wordt zowel voor particulieren (hoog segment) als bedrijfsmatige 4x4 gebruikers gedaan. De tweede bedrijfsactiviteit is het ontwerp, de productie en de handel in accessoires voor 4x4 auto’s. Hierbij gaat het onder andere om producten als rolkooien, velgen, roofracks en hardtops.. FD4x4 wil groeien in de ontwerp- en handelstak en de verkoop en assemblage van ’s werelds eerste 100% elektrische 4x4. Er liggen kansen op dit gebied doorat het bedrijf goede internationale contacten en handelsrelaties heeft. In feite is het bedrijf voor een groot deel verandert van een traditioneel garage bedrijf naar een high tech omgeving. Zeker  het opleiden van bestaande en nieuwe monteurs om nu met elektrische motoren te werken met de daarbij behorende kennis van elektronica is essentieel. Dit is mogelijk het vergroten van een de leercultuur van de medewerkers te vergroten en goed te borgen. Om deze doelstellingen te realiseren moet er eerst een onderzoek gedaan worden om een goed beeld te schetsen hoe het bedrijf er precies voor staat. Verder is het gezien het internationale karakter van het bedrijf belangrijk om onderzoek te doen naar de mogelijk tot flexibilisering van de arbeidstijden. Als hier een duidelijk beeld van is geschetst, kan de organisatie van het werk worden aangepast. Dit zit met name in de structuur van de organisatie om de werknemers zo een goed besef van taken en verantwoordelijkheden te geven. Door de veranderende organisatie van het werk is het noodzakelijk om een goede leercultuur te creëren voor de werknemers. Met behulp van de aangebrachte leercultuur is het mogelijk om problemen, uitdagingen en suggesties bespreekbaar te maken binnen het bedrijf. Op deze manier kan FD4x4 verder doorgroeien tot een toonaangevend bedrijf binnen de branche van deze auto’s. (Dutch)
 
Property / summary: FD4x4 Centre (FD4x4) is een bedrijf dat gespecialiseerd is 4x4 voertuigen. Er wordt aan opbouw en ombouw van 4x4 auto’s gedaan. Dit wordt zowel voor particulieren (hoog segment) als bedrijfsmatige 4x4 gebruikers gedaan. De tweede bedrijfsactiviteit is het ontwerp, de productie en de handel in accessoires voor 4x4 auto’s. Hierbij gaat het onder andere om producten als rolkooien, velgen, roofracks en hardtops.. FD4x4 wil groeien in de ontwerp- en handelstak en de verkoop en assemblage van ’s werelds eerste 100% elektrische 4x4. Er liggen kansen op dit gebied doorat het bedrijf goede internationale contacten en handelsrelaties heeft. In feite is het bedrijf voor een groot deel verandert van een traditioneel garage bedrijf naar een high tech omgeving. Zeker  het opleiden van bestaande en nieuwe monteurs om nu met elektrische motoren te werken met de daarbij behorende kennis van elektronica is essentieel. Dit is mogelijk het vergroten van een de leercultuur van de medewerkers te vergroten en goed te borgen. Om deze doelstellingen te realiseren moet er eerst een onderzoek gedaan worden om een goed beeld te schetsen hoe het bedrijf er precies voor staat. Verder is het gezien het internationale karakter van het bedrijf belangrijk om onderzoek te doen naar de mogelijk tot flexibilisering van de arbeidstijden. Als hier een duidelijk beeld van is geschetst, kan de organisatie van het werk worden aangepast. Dit zit met name in de structuur van de organisatie om de werknemers zo een goed besef van taken en verantwoordelijkheden te geven. Door de veranderende organisatie van het werk is het noodzakelijk om een goede leercultuur te creëren voor de werknemers. Met behulp van de aangebrachte leercultuur is het mogelijk om problemen, uitdagingen en suggesties bespreekbaar te maken binnen het bedrijf. Op deze manier kan FD4x4 verder doorgroeien tot een toonaangevend bedrijf binnen de branche van deze auto’s. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
FD4x4 Centre (FD4x4) is a company that specialises in 4x4 vehicles. The construction and conversion of 4x4 cars is being done. This is done for both individuals (high segment) and business 4x4 users. The second business activity is the design, production and trading of accessories for 4x4 cars. These include products such as roller cages, rims, roof racks and hardtops. FD4x4 wants to grow in the design and trade branch and the sales and assembly of the world’s first 100 % electric 4x4. There are opportunities in this area because the company has good international contacts and trade relations. In fact, the company has largely changed from a traditional garage company to a high tech environment. Certainly training existing and new mechanics to work with electric motors with the associated knowledge of electronics is essential. This is possible to increase and secure a learning culture of the employees. In order to achieve these objectives, a study must first be carried out to give a good picture of the company’s position. Furthermore, given the international nature of the company, it is important to carry out research into the possible flexibilisation of working time. If a clear picture of this is presented, the organisation of the work can be adapted. This lies in particular in the structure of the organisation in order to give employees a good sense of tasks and responsibilities. Due to the changing organisation of work, it is necessary to create a good learning culture for the employees. With the help of the applied learning culture, it is possible to make problems, challenges and suggestions discussable within the company. In this way, FD4x4 can continue to grow into a leading company within the industry of these cars. (English)
 
Property / summary: FD4x4 Centre (FD4x4) is a company that specialises in 4x4 vehicles. The construction and conversion of 4x4 cars is being done. This is done for both individuals (high segment) and business 4x4 users. The second business activity is the design, production and trading of accessories for 4x4 cars. These include products such as roller cages, rims, roof racks and hardtops. FD4x4 wants to grow in the design and trade branch and the sales and assembly of the world’s first 100 % electric 4x4. There are opportunities in this area because the company has good international contacts and trade relations. In fact, the company has largely changed from a traditional garage company to a high tech environment. Certainly training existing and new mechanics to work with electric motors with the associated knowledge of electronics is essential. This is possible to increase and secure a learning culture of the employees. In order to achieve these objectives, a study must first be carried out to give a good picture of the company’s position. Furthermore, given the international nature of the company, it is important to carry out research into the possible flexibilisation of working time. If a clear picture of this is presented, the organisation of the work can be adapted. This lies in particular in the structure of the organisation in order to give employees a good sense of tasks and responsibilities. Due to the changing organisation of work, it is necessary to create a good learning culture for the employees. With the help of the applied learning culture, it is possible to make problems, challenges and suggestions discussable within the company. In this way, FD4x4 can continue to grow into a leading company within the industry of these cars. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: FD4x4 Centre (FD4x4) is a company that specialises in 4x4 vehicles. The construction and conversion of 4x4 cars is being done. This is done for both individuals (high segment) and business 4x4 users. The second business activity is the design, production and trading of accessories for 4x4 cars. These include products such as roller cages, rims, roof racks and hardtops. FD4x4 wants to grow in the design and trade branch and the sales and assembly of the world’s first 100 % electric 4x4. There are opportunities in this area because the company has good international contacts and trade relations. In fact, the company has largely changed from a traditional garage company to a high tech environment. Certainly training existing and new mechanics to work with electric motors with the associated knowledge of electronics is essential. This is possible to increase and secure a learning culture of the employees. In order to achieve these objectives, a study must first be carried out to give a good picture of the company’s position. Furthermore, given the international nature of the company, it is important to carry out research into the possible flexibilisation of working time. If a clear picture of this is presented, the organisation of the work can be adapted. This lies in particular in the structure of the organisation in order to give employees a good sense of tasks and responsibilities. Due to the changing organisation of work, it is necessary to create a good learning culture for the employees. With the help of the applied learning culture, it is possible to make problems, challenges and suggestions discussable within the company. In this way, FD4x4 can continue to grow into a leading company within the industry of these cars. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
FD4x4 Centre (FD4x4) est une société spécialisée dans les véhicules 4x4. La construction et la transformation des voitures 4x4 sont en cours. Ceci est fait pour les particuliers (haut segment) et les utilisateurs d’affaires 4x4. La deuxième activité commerciale est la conception, la production et le commerce d’accessoires pour les voitures 4x4, y compris des produits tels que des cages à rouleaux, des jantes, des racks de toit et des plans durs. FD4x4 veut se développer dans la branche de la conception et du commerce et la vente et l’assemblage de la première 4x4 100 % électrique au monde. Il y a des opportunités dans ce domaine parce que l’entreprise a de bons contacts internationaux et des relations commerciales. En fait, l’entreprise est en grande partie passée d’une entreprise de garage traditionnelle à un environnement de haute technologie. Certes, il est essentiel de former les mécaniciens existants et nouveaux à travailler avec des moteurs électriques avec les connaissances associées de l’électronique. Il est possible d’accroître et d’assurer une culture d’apprentissage des employés. Pour atteindre ces objectifs, une étude doit d’abord être menée pour donner une bonne image de la position de l’entreprise. En outre, compte tenu de la nature internationale de l’entreprise, il est important de mener des recherches sur une éventuelle flexibilisation du temps de travail. Si l’on en donne une idée claire, l’organisation du travail peut être adaptée. Cela réside en particulier dans la structure de l’organisation afin de donner aux employés un bon sens des tâches et des responsabilités. En raison de l’évolution de l’organisation du travail, il est nécessaire de créer une bonne culture d’apprentissage pour les employés. Avec l’aide de la culture d’apprentissage appliquée, il est possible de faire des problèmes, des défis et des suggestions discutables au sein de l’entreprise. De cette façon, FD4x4 peut continuer à se développer en une entreprise leader dans l’industrie de ces voitures. (French)
 
Property / summary: FD4x4 Centre (FD4x4) est une société spécialisée dans les véhicules 4x4. La construction et la transformation des voitures 4x4 sont en cours. Ceci est fait pour les particuliers (haut segment) et les utilisateurs d’affaires 4x4. La deuxième activité commerciale est la conception, la production et le commerce d’accessoires pour les voitures 4x4, y compris des produits tels que des cages à rouleaux, des jantes, des racks de toit et des plans durs. FD4x4 veut se développer dans la branche de la conception et du commerce et la vente et l’assemblage de la première 4x4 100 % électrique au monde. Il y a des opportunités dans ce domaine parce que l’entreprise a de bons contacts internationaux et des relations commerciales. En fait, l’entreprise est en grande partie passée d’une entreprise de garage traditionnelle à un environnement de haute technologie. Certes, il est essentiel de former les mécaniciens existants et nouveaux à travailler avec des moteurs électriques avec les connaissances associées de l’électronique. Il est possible d’accroître et d’assurer une culture d’apprentissage des employés. Pour atteindre ces objectifs, une étude doit d’abord être menée pour donner une bonne image de la position de l’entreprise. En outre, compte tenu de la nature internationale de l’entreprise, il est important de mener des recherches sur une éventuelle flexibilisation du temps de travail. Si l’on en donne une idée claire, l’organisation du travail peut être adaptée. Cela réside en particulier dans la structure de l’organisation afin de donner aux employés un bon sens des tâches et des responsabilités. En raison de l’évolution de l’organisation du travail, il est nécessaire de créer une bonne culture d’apprentissage pour les employés. Avec l’aide de la culture d’apprentissage appliquée, il est possible de faire des problèmes, des défis et des suggestions discutables au sein de l’entreprise. De cette façon, FD4x4 peut continuer à se développer en une entreprise leader dans l’industrie de ces voitures. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: FD4x4 Centre (FD4x4) est une société spécialisée dans les véhicules 4x4. La construction et la transformation des voitures 4x4 sont en cours. Ceci est fait pour les particuliers (haut segment) et les utilisateurs d’affaires 4x4. La deuxième activité commerciale est la conception, la production et le commerce d’accessoires pour les voitures 4x4, y compris des produits tels que des cages à rouleaux, des jantes, des racks de toit et des plans durs. FD4x4 veut se développer dans la branche de la conception et du commerce et la vente et l’assemblage de la première 4x4 100 % électrique au monde. Il y a des opportunités dans ce domaine parce que l’entreprise a de bons contacts internationaux et des relations commerciales. En fait, l’entreprise est en grande partie passée d’une entreprise de garage traditionnelle à un environnement de haute technologie. Certes, il est essentiel de former les mécaniciens existants et nouveaux à travailler avec des moteurs électriques avec les connaissances associées de l’électronique. Il est possible d’accroître et d’assurer une culture d’apprentissage des employés. Pour atteindre ces objectifs, une étude doit d’abord être menée pour donner une bonne image de la position de l’entreprise. En outre, compte tenu de la nature internationale de l’entreprise, il est important de mener des recherches sur une éventuelle flexibilisation du temps de travail. Si l’on en donne une idée claire, l’organisation du travail peut être adaptée. Cela réside en particulier dans la structure de l’organisation afin de donner aux employés un bon sens des tâches et des responsabilités. En raison de l’évolution de l’organisation du travail, il est nécessaire de créer une bonne culture d’apprentissage pour les employés. Avec l’aide de la culture d’apprentissage appliquée, il est possible de faire des problèmes, des défis et des suggestions discutables au sein de l’entreprise. De cette façon, FD4x4 peut continuer à se développer en une entreprise leader dans l’industrie de ces voitures. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5571GK
 
Property / postal code: 5571GK / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°18'58.75"N, 5°21'47.45"E
Latitude51.316323516667
Longitude5.3631832722222
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°18'58.75"N, 5°21'47.45"E / rank
Normal rank
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Zuidoost-Noord-Brabant / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:45, 26 January 2022

Project Q4010546 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
FD 4x4 Centre
Project Q4010546 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201783
    0 references
     
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