Care group Alliade (Q4004559): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
52°57'39.53"N, 5°55'0.23"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°57'39.53"N, 5°55'0.23"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 18:03, 26 January 2022
Project Q4004559 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Care group Alliade |
Project Q4004559 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 September 2018
0 references
28 September 2019
0 references
Zorggroep Alliade
0 references
52°57'39.53"N, 5°55'0.23"E
0 references
8441BH
0 references
Een gezonde leefstijl voor medewerkers is van groot belang voor medewerkers zelf maar ook voor de organisatie. Een gezonde leefstijl komt de duurzame belastbaarheid van mensen ten goede. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun gezondheid maar de werkgever wil daar graag in faciliteren. Waar kan de werkgever verder in faciliteren? Met het project 'een gezonde leefstijl voor medewerkers' wil Zorggroep Alliade kijken waar voor de organisatie handvatten zijn om te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers waar het gaat om gezonde leefstijlfactoren. Gezonde leefstijl wordt onderdeel van het gesprek dat HR voert in het kader van jaargesprekken en verzuimgesprekken. (Dutch)
0 references
A healthy lifestyle for employees is of great importance for employees themselves but also for the organisation. A healthy lifestyle improves people’s sustainable loadability. Employees are responsible for their health, but the employer wants to facilitate this. What can the employer further facilitate in? With the project ‘a healthy lifestyle for employees’, Zorggroep Alliade wants to see where the organisation has the tools to invest in sustainable employability of employees when it comes to healthy lifestyle factors. Healthy lifestyle becomes part of HR’s interview in the context of annual and absenteeism interviews. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201844
0 references