Stuc Shop B.V. (Q4004222): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
52°44'59.24"N, 6°56'49.02"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°44'59.24"N, 6°56'49.02"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 17:57, 26 January 2022
Project Q4004222 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stuc Shop B.V. |
Project Q4004222 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Stuc Shop B.V.
0 references
52°44'59.24"N, 6°56'49.02"E
0 references
7825AG
0 references
Stuc Shop is een organisatie welke zich begeeft in een sterk veranderende markt. Door o.a. de komst van internet moeten medewerkers in de vestigingen en de buitendienst meer focus gaan leggen op advisering van klanten. Dat vraagt andere competenties en werkwijzen van alle medewerkers en leidinggevenden moeten dit proces begeleiden. Het doel is om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten door enerzijds te werken aan hun persoonlijke vitaliteit/gezondheid en anderzijds het ontwikkelen van eigen persoonlijke ambities en vaardigheden. Voor dit proces worden externe adviseurs ingeschakeld. Het beoogde resultaat is dat de medewerkers blijvend gemotiveerd werken aan hun eigen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De medewerkers zijn zich bewust van de eigen vitaliteit en werken structureel aan een gezonde en veiliger werkomgeving. (Dutch)
0 references
Stuc Shop is an organisation that enters into a rapidly changing market. Due to, among other things, the advent of the Internet, employees in the locations and the field service should focus more on advice to customers. This requires different competences and working methods of all employees and managers to guide this process. The aim is to increase the sustainable employability of employees by working on the one hand to their personal vitality/health and, on the other hand, to develop their own personal ambitions and skills. External advisors are involved for this process. The intended result is that the employees continue to work motivated for their own vitality and sustainable employability. The employees are aware of their own vitality and work structurally towards a healthy and safer working environment. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011012
0 references