RIBW Group Overijssel (Q4008710): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
21 January 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 21 January 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
21 January 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 January 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
RIBW Groep Overijssel | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): RIBW Groep Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005601 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Door een blijvende veranderende omgeving wordt ‘Vitaal zijn in werk’ wordt steeds belangrijker voor RIBWGO en haar medewerkers. In 2014 wat ons verzuim te hoog. Dankzij een goede focus op verzuim is het verzuim in 2015 gedaald en in het afgelopen jaar stabiel gebleven. RIBWGO wil echter dat het verzuim op langere termijn nog veder daalt. Om dit te bereiken willen we meer werk maken van aandacht voor vitaliteit. Vitaliteit zien wij daarbij als een verantwoordelijkheid van de medewerker en het team. RIBWGO is verantwoordelijk voor het creëren van de goede randvoorwaarden. Om dit te realiseren grijpt RIBWGO de ESF subsidie aan om een adviseur van Bewegen Werkt in te zetten die ons ondersteunt bij de volgende activiteiten: 1. Een visiesessie vitaliteit, waarin wij onze visie willen aanscherpen. 2. Teamsessies vitaliteit, waarin teams in gesprek gaan over hun eigen vitaliteit en komen tot doelen en een actieplan per team dat gericht is op het behoud of herstel van gezondheid, werkvermogen en productiviteit. 3. Trainen van teamadviseurs, zodat zij het gesprek aan kunnen gaan met de teams én individuele medewerkers over vitaliteit. 4. Coaching van individuele- en groepen medewerkers op thema’s die uit de teamsessies naar voren komen als actiepunt. Hierbij kan gedacht worden aan thema’s die te maken hebben met een gezonde leefstijl en gezond en veilig werken. RIBWGO wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Er is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de vitaliteit te behouden of verbeteren. 2. We willen alle medewerkers met deze aanpak bereiken. 3. We willen dat het verzuim daalt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Door een blijvende veranderende omgeving wordt ‘Vitaal zijn in werk’ wordt steeds belangrijker voor RIBWGO en haar medewerkers. In 2014 wat ons verzuim te hoog. Dankzij een goede focus op verzuim is het verzuim in 2015 gedaald en in het afgelopen jaar stabiel gebleven. RIBWGO wil echter dat het verzuim op langere termijn nog veder daalt. Om dit te bereiken willen we meer werk maken van aandacht voor vitaliteit. Vitaliteit zien wij daarbij als een verantwoordelijkheid van de medewerker en het team. RIBWGO is verantwoordelijk voor het creëren van de goede randvoorwaarden. Om dit te realiseren grijpt RIBWGO de ESF subsidie aan om een adviseur van Bewegen Werkt in te zetten die ons ondersteunt bij de volgende activiteiten: 1. Een visiesessie vitaliteit, waarin wij onze visie willen aanscherpen. 2. Teamsessies vitaliteit, waarin teams in gesprek gaan over hun eigen vitaliteit en komen tot doelen en een actieplan per team dat gericht is op het behoud of herstel van gezondheid, werkvermogen en productiviteit. 3. Trainen van teamadviseurs, zodat zij het gesprek aan kunnen gaan met de teams én individuele medewerkers over vitaliteit. 4. Coaching van individuele- en groepen medewerkers op thema’s die uit de teamsessies naar voren komen als actiepunt. Hierbij kan gedacht worden aan thema’s die te maken hebben met een gezonde leefstijl en gezond en veilig werken. RIBWGO wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Er is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de vitaliteit te behouden of verbeteren. 2. We willen alle medewerkers met deze aanpak bereiken. 3. We willen dat het verzuim daalt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8025BS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8025BS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 17:52, 26 January 2022
Project Q4008710 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RIBW Group Overijssel |
Project Q4008710 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 January 2017
0 references
21 January 2018
0 references
RIBW Groep Overijssel
0 references
8025BS
0 references
Door een blijvende veranderende omgeving wordt ‘Vitaal zijn in werk’ wordt steeds belangrijker voor RIBWGO en haar medewerkers. In 2014 wat ons verzuim te hoog. Dankzij een goede focus op verzuim is het verzuim in 2015 gedaald en in het afgelopen jaar stabiel gebleven. RIBWGO wil echter dat het verzuim op langere termijn nog veder daalt. Om dit te bereiken willen we meer werk maken van aandacht voor vitaliteit. Vitaliteit zien wij daarbij als een verantwoordelijkheid van de medewerker en het team. RIBWGO is verantwoordelijk voor het creëren van de goede randvoorwaarden. Om dit te realiseren grijpt RIBWGO de ESF subsidie aan om een adviseur van Bewegen Werkt in te zetten die ons ondersteunt bij de volgende activiteiten: 1. Een visiesessie vitaliteit, waarin wij onze visie willen aanscherpen. 2. Teamsessies vitaliteit, waarin teams in gesprek gaan over hun eigen vitaliteit en komen tot doelen en een actieplan per team dat gericht is op het behoud of herstel van gezondheid, werkvermogen en productiviteit. 3. Trainen van teamadviseurs, zodat zij het gesprek aan kunnen gaan met de teams én individuele medewerkers over vitaliteit. 4. Coaching van individuele- en groepen medewerkers op thema’s die uit de teamsessies naar voren komen als actiepunt. Hierbij kan gedacht worden aan thema’s die te maken hebben met een gezonde leefstijl en gezond en veilig werken. RIBWGO wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Er is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de vitaliteit te behouden of verbeteren. 2. We willen alle medewerkers met deze aanpak bereiken. 3. We willen dat het verzuim daalt. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF2012237
0 references