Area Cleaning (Q4008626): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
17 May 2017
Timestamp+2017-05-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 17 May 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
17 May 2018
Timestamp+2018-05-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 17 May 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Area Reiniging
 
Property / beneficiary name (string): Area Reiniging / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4008625 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Met een goede gezondheid kun je goed werken, ben je als medewerker breed inzetbaar. De huidige wetgeving verwacht van onze medewerkers dat ze langer blijven doorwerken. Area Reiniging heeft daarvoor het programma AreaFIT ontwikkeld met aanvulling vanuit de vorige projectaanvraag. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is een zaak van werknemers van Area Reiniging én Area Reiniging zelf. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid.Maar hoe staat het er nu voor qua gezondheid, vitaliteit (fysiek en mentaal) en de inzetbaarheid van het personeelsbestand van Area Reinigiging. Hoe sluit AreaFIT beter aan op de behoefte? Aansluitend wordt met dit inzicht een plan opgesteld voor het structureel bevorderen van deze punten. De visie is dat medewerkers van Area Reiniging zelf regie gaan voeren over de eigen inzetbaarheid, hier heeft Area Reiniging al stappen in gezet die verder kunnen worden uitgebouwd. Medewerkers moeten zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. De rol van leidinggevenden in dit proces is cruciaal. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat de medewerkers vitaal, weerbaar en veerkrachtig zijn. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Dit vraagt van onze leidinggevenden competenties om met medewerkers de gesprekken aan te gaan. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en deels gefaciliteerd. (Dutch)
 
Property / summary: Met een goede gezondheid kun je goed werken, ben je als medewerker breed inzetbaar. De huidige wetgeving verwacht van onze medewerkers dat ze langer blijven doorwerken. Area Reiniging heeft daarvoor het programma AreaFIT ontwikkeld met aanvulling vanuit de vorige projectaanvraag. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is een zaak van werknemers van Area Reiniging én Area Reiniging zelf. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid.Maar hoe staat het er nu voor qua gezondheid, vitaliteit (fysiek en mentaal) en de inzetbaarheid van het personeelsbestand van Area Reinigiging. Hoe sluit AreaFIT beter aan op de behoefte? Aansluitend wordt met dit inzicht een plan opgesteld voor het structureel bevorderen van deze punten. De visie is dat medewerkers van Area Reiniging zelf regie gaan voeren over de eigen inzetbaarheid, hier heeft Area Reiniging al stappen in gezet die verder kunnen worden uitgebouwd. Medewerkers moeten zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. De rol van leidinggevenden in dit proces is cruciaal. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat de medewerkers vitaal, weerbaar en veerkrachtig zijn. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Dit vraagt van onze leidinggevenden competenties om met medewerkers de gesprekken aan te gaan. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en deels gefaciliteerd. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
With good health you can work well, as an employee you can be widely used. The current legislation expects our employees to continue working longer. Area Reiniging has developed the AreaFIT programme with addition from the previous project application. Staying healthy in the workplace and beyond is a matter for employees of Area Reiniging and Area Cleaning themselves. Both the employee and employer have a common interest in this, and both have their own responsibility.But what is the current state of health, vitality (physical and mental) and the employability of Area Cleaniging’s workforce. How does AreaFIT better fit the needs? This insight will then draw up a plan for the structural promotion of these points. The vision is that employees of Area Reiniging will manage their own employability. Area Reiniging has already taken steps that can be further developed. Employees have to take initiatives to work on personal employability and issues of concern. The role of executives in this process is crucial. To achieve this, it is important that employees are vital, resilient and resilient. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This requires the skills of our executives to engage in conversations with employees. This will be stimulated, supported and partly facilitated during the project. (English)
 
Property / summary: With good health you can work well, as an employee you can be widely used. The current legislation expects our employees to continue working longer. Area Reiniging has developed the AreaFIT programme with addition from the previous project application. Staying healthy in the workplace and beyond is a matter for employees of Area Reiniging and Area Cleaning themselves. Both the employee and employer have a common interest in this, and both have their own responsibility.But what is the current state of health, vitality (physical and mental) and the employability of Area Cleaniging’s workforce. How does AreaFIT better fit the needs? This insight will then draw up a plan for the structural promotion of these points. The vision is that employees of Area Reiniging will manage their own employability. Area Reiniging has already taken steps that can be further developed. Employees have to take initiatives to work on personal employability and issues of concern. The role of executives in this process is crucial. To achieve this, it is important that employees are vital, resilient and resilient. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This requires the skills of our executives to engage in conversations with employees. This will be stimulated, supported and partly facilitated during the project. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: With good health you can work well, as an employee you can be widely used. The current legislation expects our employees to continue working longer. Area Reiniging has developed the AreaFIT programme with addition from the previous project application. Staying healthy in the workplace and beyond is a matter for employees of Area Reiniging and Area Cleaning themselves. Both the employee and employer have a common interest in this, and both have their own responsibility.But what is the current state of health, vitality (physical and mental) and the employability of Area Cleaniging’s workforce. How does AreaFIT better fit the needs? This insight will then draw up a plan for the structural promotion of these points. The vision is that employees of Area Reiniging will manage their own employability. Area Reiniging has already taken steps that can be further developed. Employees have to take initiatives to work on personal employability and issues of concern. The role of executives in this process is crucial. To achieve this, it is important that employees are vital, resilient and resilient. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This requires the skills of our executives to engage in conversations with employees. This will be stimulated, supported and partly facilitated during the project. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, en tant qu’employé, vous pouvez être largement utilisé. La loi actuelle s’attend à ce que nos employés continuent de travailler plus longtemps. Area Reiniging a développé le programme AreaFIT avec l’ajout de l’application de projet précédente. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est une question pour les employés de l’aire de remise en état et de nettoyage d’aire eux-mêmes. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et tous deux ont leur propre responsabilité.Mais quel est l’état actuel de santé, de vitalité (physique et mentale) et l’employabilité de la main-d’œuvre d’Air Cleaniging. Comment AreaFIT répond-il mieux aux besoins? Cette réflexion élaborera ensuite un plan de promotion structurelle de ces points. La vision est que les employés de Area Reiniging géreront leur propre employabilité. Area Reiniging a déjà pris des mesures qui peuvent être développées plus avant. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Le rôle des cadres dans ce processus est crucial. Pour y parvenir, il est important que les employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela nécessite les compétences de nos cadres supérieurs pour s’engager dans des conversations avec les employés. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. (French)
 
Property / summary: Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, en tant qu’employé, vous pouvez être largement utilisé. La loi actuelle s’attend à ce que nos employés continuent de travailler plus longtemps. Area Reiniging a développé le programme AreaFIT avec l’ajout de l’application de projet précédente. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est une question pour les employés de l’aire de remise en état et de nettoyage d’aire eux-mêmes. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et tous deux ont leur propre responsabilité.Mais quel est l’état actuel de santé, de vitalité (physique et mentale) et l’employabilité de la main-d’œuvre d’Air Cleaniging. Comment AreaFIT répond-il mieux aux besoins? Cette réflexion élaborera ensuite un plan de promotion structurelle de ces points. La vision est que les employés de Area Reiniging géreront leur propre employabilité. Area Reiniging a déjà pris des mesures qui peuvent être développées plus avant. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Le rôle des cadres dans ce processus est crucial. Pour y parvenir, il est important que les employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela nécessite les compétences de nos cadres supérieurs pour s’engager dans des conversations avec les employés. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. (French) / rank
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Property / summary: Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, en tant qu’employé, vous pouvez être largement utilisé. La loi actuelle s’attend à ce que nos employés continuent de travailler plus longtemps. Area Reiniging a développé le programme AreaFIT avec l’ajout de l’application de projet précédente. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est une question pour les employés de l’aire de remise en état et de nettoyage d’aire eux-mêmes. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et tous deux ont leur propre responsabilité.Mais quel est l’état actuel de santé, de vitalité (physique et mentale) et l’employabilité de la main-d’œuvre d’Air Cleaniging. Comment AreaFIT répond-il mieux aux besoins? Cette réflexion élaborera ensuite un plan de promotion structurelle de ces points. La vision est que les employés de Area Reiniging géreront leur propre employabilité. Area Reiniging a déjà pris des mesures qui peuvent être développées plus avant. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Le rôle des cadres dans ce processus est crucial. Pour y parvenir, il est important que les employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela nécessite les compétences de nos cadres supérieurs pour s’engager dans des conversations avec les employés. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7825VP
 
Property / postal code: 7825VP / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°45'22.18"N, 6°55'10.31"E
Latitude52.756156366667
Longitude6.91953245
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°45'22.18"N, 6°55'10.31"E / rank
Normal rank
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Zuidoost-Drenthe / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:49, 26 January 2022

Project Q4008626 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Area Cleaning
Project Q4008626 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201219
    0 references
     
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