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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 March 2017| Timestamp | +2017-03-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 March 2018| Timestamp | +2018-03-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Harthoorn Coldstores B.V
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| Property / beneficiary name (string): Harthoorn Coldstores B.V / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4008531 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Doel van het project is het bevorderen van de Duurzame Inzetbaarheid van alle medewerkers. Een cruciale factor voor het welbevinden van werknemers is het werkvermogen. Slecht werkvermogen vergroot de kans op langdurige uitval. Daarnaast is het van groot belang dat werknemers zelf regie nemen ten aanzien van hun eigen loopbaan. Het is kort en goed, dan ook van groot belang dat medewerkers zich zo optimaal mogelijk bewust worden van de noodzaak om zichzelf zo goed mogelijk -fysiek en mentaal- gezond en fit te houden. Dit niet alleen voor zichzelf, maar daarmee vanzelfsprekend ook voor de continuïteit van de organisatie. In verband hiermee wil Harthoorn Coldstores, met ondersteuning van de ESF-subsidie, gerichte acties en onderzoek uit laten voeren. Het projectplan gaat bestaan uit verschillende onderdelen: -Gestart wordt met een algemene voorlichting op afdelings-/groepsniveau. Doel is een optimale betrokkenheid en bewustwording creëren over nut en noodzaak van DI, voor zowel medewerker als de organisatie. Daarna volgt een inventarisatie voor het bepalen van concrete activiteiten. -Qua activiteiten is het onder andere de bedoeling, te werken middels bewustwordingsworkshops en individuele analyses gericht op het uiteenzetten van de diverse risicofactoren die kunnen leiden tot fysieke en mentale klachten. Het doel daarvan is inzicht in de werkhouding te geven en deze te verbeteren. Het omgaan met ‘werkdruk en werkstress’ vormt daarbij een specifiek onderdeel. Een ander belangrijk onderdeel is het houden van een gezondheidsonderzoek. Daarbij wordt gebruik gemaakt van individuele vragenlijsten(VAR2 of vergelijkbaar), gevolgd door individuele (vervolg)gesprekken. In verband met de privacy vindt terugkoppeling en (vervolg)advisering en/of noodzakelijk vervolgonderzoek, plaats op individueel niveau. Gezien hun functie in de organisatie zal er bijzondere aandacht zijn voor de groep ‘warehouse managers’. Verder komt er een algemene groepsterugkoppeling met de bijbehorende gerichte adviezen ten behoeve van het management. (Dutch)
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| Property / summary: Doel van het project is het bevorderen van de Duurzame Inzetbaarheid van alle medewerkers. Een cruciale factor voor het welbevinden van werknemers is het werkvermogen. Slecht werkvermogen vergroot de kans op langdurige uitval. Daarnaast is het van groot belang dat werknemers zelf regie nemen ten aanzien van hun eigen loopbaan. Het is kort en goed, dan ook van groot belang dat medewerkers zich zo optimaal mogelijk bewust worden van de noodzaak om zichzelf zo goed mogelijk -fysiek en mentaal- gezond en fit te houden. Dit niet alleen voor zichzelf, maar daarmee vanzelfsprekend ook voor de continuïteit van de organisatie. In verband hiermee wil Harthoorn Coldstores, met ondersteuning van de ESF-subsidie, gerichte acties en onderzoek uit laten voeren. Het projectplan gaat bestaan uit verschillende onderdelen: -Gestart wordt met een algemene voorlichting op afdelings-/groepsniveau. Doel is een optimale betrokkenheid en bewustwording creëren over nut en noodzaak van DI, voor zowel medewerker als de organisatie. Daarna volgt een inventarisatie voor het bepalen van concrete activiteiten. -Qua activiteiten is het onder andere de bedoeling, te werken middels bewustwordingsworkshops en individuele analyses gericht op het uiteenzetten van de diverse risicofactoren die kunnen leiden tot fysieke en mentale klachten. Het doel daarvan is inzicht in de werkhouding te geven en deze te verbeteren. Het omgaan met ‘werkdruk en werkstress’ vormt daarbij een specifiek onderdeel. Een ander belangrijk onderdeel is het houden van een gezondheidsonderzoek. Daarbij wordt gebruik gemaakt van individuele vragenlijsten(VAR2 of vergelijkbaar), gevolgd door individuele (vervolg)gesprekken. In verband met de privacy vindt terugkoppeling en (vervolg)advisering en/of noodzakelijk vervolgonderzoek, plaats op individueel niveau. Gezien hun functie in de organisatie zal er bijzondere aandacht zijn voor de groep ‘warehouse managers’. Verder komt er een algemene groepsterugkoppeling met de bijbehorende gerichte adviezen ten behoeve van het management. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The aim of the project is to promote the sustainable deployment of all employees. A crucial factor for the well-being of workers is the ability to work. Poor working ability increases the risk of long-term downtime. It is also very important that employees take control of their own careers. It is short and good, therefore it is very important that employees become as fully aware as possible of the need to keep themselves as good as possible -physical and mentally- healthy and fit. This not only for itself, but also for the continuity of the organisation. In this context, Harthoorn Coldstores, supported by the ESF grant, aims to have targeted actions and research carried out. The project plan will consist of several components: —Initiates general information at department/group level. The aim is to create optimal engagement and awareness about the usefulness and necessity of DI, for both employee and organisation. This is followed by an inventory for the definition of concrete activities. —Qua activities are intended, among other things, to work through awareness workshops and individual analyses aimed at explaining the various risk factors that may lead to physical and mental complaints. The aim is to provide insight into the working attitude and to improve it. Dealing with ‘work pressure and stress’ is a specific part. Another important part is conducting a health study. Individual questionnaires (VAR2 or similar) are used, followed by individual (continued) interviews. In relation to privacy, feedback and (follow-up) advice and/or necessary follow-up research will take place at individual level. Given their position in the organisation, special attention will be paid to the group ‘warehouse managers’. There will also be a general group feedback with the related targeted advice for management. (English)
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| Property / summary: The aim of the project is to promote the sustainable deployment of all employees. A crucial factor for the well-being of workers is the ability to work. Poor working ability increases the risk of long-term downtime. It is also very important that employees take control of their own careers. It is short and good, therefore it is very important that employees become as fully aware as possible of the need to keep themselves as good as possible -physical and mentally- healthy and fit. This not only for itself, but also for the continuity of the organisation. In this context, Harthoorn Coldstores, supported by the ESF grant, aims to have targeted actions and research carried out. The project plan will consist of several components: —Initiates general information at department/group level. The aim is to create optimal engagement and awareness about the usefulness and necessity of DI, for both employee and organisation. This is followed by an inventory for the definition of concrete activities. —Qua activities are intended, among other things, to work through awareness workshops and individual analyses aimed at explaining the various risk factors that may lead to physical and mental complaints. The aim is to provide insight into the working attitude and to improve it. Dealing with ‘work pressure and stress’ is a specific part. Another important part is conducting a health study. Individual questionnaires (VAR2 or similar) are used, followed by individual (continued) interviews. In relation to privacy, feedback and (follow-up) advice and/or necessary follow-up research will take place at individual level. Given their position in the organisation, special attention will be paid to the group ‘warehouse managers’. There will also be a general group feedback with the related targeted advice for management. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The aim of the project is to promote the sustainable deployment of all employees. A crucial factor for the well-being of workers is the ability to work. Poor working ability increases the risk of long-term downtime. It is also very important that employees take control of their own careers. It is short and good, therefore it is very important that employees become as fully aware as possible of the need to keep themselves as good as possible -physical and mentally- healthy and fit. This not only for itself, but also for the continuity of the organisation. In this context, Harthoorn Coldstores, supported by the ESF grant, aims to have targeted actions and research carried out. The project plan will consist of several components: —Initiates general information at department/group level. The aim is to create optimal engagement and awareness about the usefulness and necessity of DI, for both employee and organisation. This is followed by an inventory for the definition of concrete activities. —Qua activities are intended, among other things, to work through awareness workshops and individual analyses aimed at explaining the various risk factors that may lead to physical and mental complaints. The aim is to provide insight into the working attitude and to improve it. Dealing with ‘work pressure and stress’ is a specific part. Another important part is conducting a health study. Individual questionnaires (VAR2 or similar) are used, followed by individual (continued) interviews. In relation to privacy, feedback and (follow-up) advice and/or necessary follow-up research will take place at individual level. Given their position in the organisation, special attention will be paid to the group ‘warehouse managers’. There will also be a general group feedback with the related targeted advice for management. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’objectif du projet est de promouvoir le déploiement durable de tous les employés. Un facteur crucial pour le bien-être des travailleurs est la capacité de travailler. Une faible capacité de travail augmente le risque de temps d’arrêt à long terme. Il est également très important que les employés prennent le contrôle de leur propre carrière. Il est court et bon, c’est pourquoi il est très important que les employés prennent conscience autant que possible de la nécessité de se maintenir aussi bons que possible — physiques et mentalement- en bonne santé et en forme. Cela non seulement pour elle-même, mais aussi pour la continuité de l’organisation. Dans ce contexte, Harthoorn Coldstores, soutenu par la subvention FSE, vise à mener des actions et des recherches ciblées. Le plan de projet comprendra plusieurs volets: —Initie des informations générales au niveau du département/du groupe. L’objectif est de créer un engagement et une prise de conscience optimales quant à l’utilité et à la nécessité de l’AI, tant pour les employés que pour l’organisation. Elle est suivie d’un inventaire pour la définition des activités concrètes. Les activités de l’EQ visent, entre autres, à travailler dans le cadre d’ateliers de sensibilisation et d’analyses individuelles visant à expliquer les divers facteurs de risque pouvant entraîner des troubles physiques et mentaux. L’objectif est de donner un aperçu de l’attitude de travail et de l’améliorer. Le traitement de la «pression et du stress de travail» est une partie spécifique. Une autre partie importante est la réalisation d’une étude sur la santé. Des questionnaires individuels (VAR2 ou similaires) sont utilisés, suivis d’entrevues individuelles (suite). En ce qui concerne la protection de la vie privée, les commentaires et les conseils (suivi) et/ou les recherches de suivi nécessaires auront lieu au niveau individuel. Compte tenu de leur position au sein de l’organisation, une attention particulière sera accordée aux «gestionnaires d’entrepôts» du groupe. Il y aura également un retour d’information général du groupe avec les conseils ciblés connexes pour la direction. (French)
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| Property / summary: L’objectif du projet est de promouvoir le déploiement durable de tous les employés. Un facteur crucial pour le bien-être des travailleurs est la capacité de travailler. Une faible capacité de travail augmente le risque de temps d’arrêt à long terme. Il est également très important que les employés prennent le contrôle de leur propre carrière. Il est court et bon, c’est pourquoi il est très important que les employés prennent conscience autant que possible de la nécessité de se maintenir aussi bons que possible — physiques et mentalement- en bonne santé et en forme. Cela non seulement pour elle-même, mais aussi pour la continuité de l’organisation. Dans ce contexte, Harthoorn Coldstores, soutenu par la subvention FSE, vise à mener des actions et des recherches ciblées. Le plan de projet comprendra plusieurs volets: —Initie des informations générales au niveau du département/du groupe. L’objectif est de créer un engagement et une prise de conscience optimales quant à l’utilité et à la nécessité de l’AI, tant pour les employés que pour l’organisation. Elle est suivie d’un inventaire pour la définition des activités concrètes. Les activités de l’EQ visent, entre autres, à travailler dans le cadre d’ateliers de sensibilisation et d’analyses individuelles visant à expliquer les divers facteurs de risque pouvant entraîner des troubles physiques et mentaux. L’objectif est de donner un aperçu de l’attitude de travail et de l’améliorer. Le traitement de la «pression et du stress de travail» est une partie spécifique. Une autre partie importante est la réalisation d’une étude sur la santé. Des questionnaires individuels (VAR2 ou similaires) sont utilisés, suivis d’entrevues individuelles (suite). En ce qui concerne la protection de la vie privée, les commentaires et les conseils (suivi) et/ou les recherches de suivi nécessaires auront lieu au niveau individuel. Compte tenu de leur position au sein de l’organisation, une attention particulière sera accordée aux «gestionnaires d’entrepôts» du groupe. Il y aura également un retour d’information général du groupe avec les conseils ciblés connexes pour la direction. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’objectif du projet est de promouvoir le déploiement durable de tous les employés. Un facteur crucial pour le bien-être des travailleurs est la capacité de travailler. Une faible capacité de travail augmente le risque de temps d’arrêt à long terme. Il est également très important que les employés prennent le contrôle de leur propre carrière. Il est court et bon, c’est pourquoi il est très important que les employés prennent conscience autant que possible de la nécessité de se maintenir aussi bons que possible — physiques et mentalement- en bonne santé et en forme. Cela non seulement pour elle-même, mais aussi pour la continuité de l’organisation. Dans ce contexte, Harthoorn Coldstores, soutenu par la subvention FSE, vise à mener des actions et des recherches ciblées. Le plan de projet comprendra plusieurs volets: —Initie des informations générales au niveau du département/du groupe. L’objectif est de créer un engagement et une prise de conscience optimales quant à l’utilité et à la nécessité de l’AI, tant pour les employés que pour l’organisation. Elle est suivie d’un inventaire pour la définition des activités concrètes. Les activités de l’EQ visent, entre autres, à travailler dans le cadre d’ateliers de sensibilisation et d’analyses individuelles visant à expliquer les divers facteurs de risque pouvant entraîner des troubles physiques et mentaux. L’objectif est de donner un aperçu de l’attitude de travail et de l’améliorer. Le traitement de la «pression et du stress de travail» est une partie spécifique. Une autre partie importante est la réalisation d’une étude sur la santé. Des questionnaires individuels (VAR2 ou similaires) sont utilisés, suivis d’entrevues individuelles (suite). En ce qui concerne la protection de la vie privée, les commentaires et les conseils (suivi) et/ou les recherches de suivi nécessaires auront lieu au niveau individuel. Compte tenu de leur position au sein de l’organisation, une attention particulière sera accordée aux «gestionnaires d’entrepôts» du groupe. Il y aura également un retour d’information général du groupe avec les conseils ciblés connexes pour la direction. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3771MA
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| Property / postal code: 3771MA / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°9'49.25"N, 5°35'4.60"E| Latitude | 52.163678493939 |
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| Longitude | 5.5846074454545 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°9'49.25"N, 5°35'4.60"E / rank | |
| Normal rank
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| Property / contained in NUTS | |
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| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |
| Normal rank
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