Peijnenburgs koekfabrieken BV (Q4008224): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
11 March 2017
Timestamp+2017-03-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 11 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
11 March 2018
Timestamp+2018-03-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 11 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Peijnenburgs Koekfabrieken BV
 
Property / beneficiary name (string): Peijnenburgs Koekfabrieken BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4008223 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Koninklijke Peijnenburg BV (hierna Peijnenburg) heeft in 2015 een PMO uitgevoerd onder haar medewerkers. Uit dit PMO zijn verschillende thema’s naar voren gekomen die aandacht behoeven. Dit zijn de volgende thema’s: - Fysieke belasting voor medewerkers in de productie - Bewegen in relatie tot werken in de productie en/of ploegendiensten - Risico’s van zittend werk voor medewerkers op kantoor - Roken In het kader van het bevorderen van ‘gezond en veilig werken’ wil Peijenburg met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met deze vier thema’s. Dit willen zij doen door middel van coaching. Deze coaching zal plaatsvinden in groepsverband en wordt specifiek ontwikkeld voor medewerkers van Peijenburg. Om de deelnemers aan de workshops laagdrempelige informatie mee te geven over de leefstijlthema’s Bewegen, Roken, Voeding en Slaap, wordt een ‘Receptenboek voor Peijnenburgers’ ontwikkeld. Dit receptenboek is een coproductie van Bewegen Werkt en Peijnenburg. De inhoud over de leefstijlthema’s wordt aangeleverd door de adviseur van Bewegen Werkt. Met deze aanpak wil Peijnenburg wil een aantal resultaten bereiken, waaronder: - Kennisoverdracht aan medewerkers en het creëren van meer draagvlak voor de thema’s gezonde leefstijl en veilig werken. - Uitvoeren van concrete maatwerk activiteiten die leiden tot gezond en veilig werken. - Met de brede aandacht voor leefstijl wil Peijnenburg ervoor zorgen dat het verzuim stabiel blijft of daalt. (Dutch)
 
Property / summary: Koninklijke Peijnenburg BV (hierna Peijnenburg) heeft in 2015 een PMO uitgevoerd onder haar medewerkers. Uit dit PMO zijn verschillende thema’s naar voren gekomen die aandacht behoeven. Dit zijn de volgende thema’s: - Fysieke belasting voor medewerkers in de productie - Bewegen in relatie tot werken in de productie en/of ploegendiensten - Risico’s van zittend werk voor medewerkers op kantoor - Roken In het kader van het bevorderen van ‘gezond en veilig werken’ wil Peijenburg met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met deze vier thema’s. Dit willen zij doen door middel van coaching. Deze coaching zal plaatsvinden in groepsverband en wordt specifiek ontwikkeld voor medewerkers van Peijenburg. Om de deelnemers aan de workshops laagdrempelige informatie mee te geven over de leefstijlthema’s Bewegen, Roken, Voeding en Slaap, wordt een ‘Receptenboek voor Peijnenburgers’ ontwikkeld. Dit receptenboek is een coproductie van Bewegen Werkt en Peijnenburg. De inhoud over de leefstijlthema’s wordt aangeleverd door de adviseur van Bewegen Werkt. Met deze aanpak wil Peijnenburg wil een aantal resultaten bereiken, waaronder: - Kennisoverdracht aan medewerkers en het creëren van meer draagvlak voor de thema’s gezonde leefstijl en veilig werken. - Uitvoeren van concrete maatwerk activiteiten die leiden tot gezond en veilig werken. - Met de brede aandacht voor leefstijl wil Peijnenburg ervoor zorgen dat het verzuim stabiel blijft of daalt. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Koninklijke Peijnenburg BV (hereafter Peijnenburg) carried out a PMO among its employees in 2015. This MIP has highlighted a number of issues that need to be addressed. These are the following themes: — Physical burden for employees in production — Move in relation to work in production and/or shiftwork — Risks of seated work for employees in the office — Smoking In the context of promoting ‘healthy and safe working’, Peijenburg, with the support of a consultant of Bewegen Werkt, wants to work on these four themes. They want to do this through coaching. This coaching will take place in a group and will be developed specifically for Peijenburg employees. In order to give the participants of the workshops easily accessible information about the lifestyle themes Moving, Smoking, Nutrition and Sleep, a ‘Recepts Book for Peijnenburgers’ is being developed. This recipe book is a co-production of Bewegen Werkt and Peijnenburg. The content on lifestyle themes is provided by the consultant of Bewegen Werkt. With this approach Peijnenburg aims to achieve a number of results, including: — Knowledge transfer to employees and the creation of more support for the themes of healthy lifestyle and safe working. — Carry out concrete tailor-made activities leading to healthy and safe working. — With the broad focus on lifestyle, Peijnenburg aims to ensure that absenteeism remains stable or decreases. (English)
 
Property / summary: Koninklijke Peijnenburg BV (hereafter Peijnenburg) carried out a PMO among its employees in 2015. This MIP has highlighted a number of issues that need to be addressed. These are the following themes: — Physical burden for employees in production — Move in relation to work in production and/or shiftwork — Risks of seated work for employees in the office — Smoking In the context of promoting ‘healthy and safe working’, Peijenburg, with the support of a consultant of Bewegen Werkt, wants to work on these four themes. They want to do this through coaching. This coaching will take place in a group and will be developed specifically for Peijenburg employees. In order to give the participants of the workshops easily accessible information about the lifestyle themes Moving, Smoking, Nutrition and Sleep, a ‘Recepts Book for Peijnenburgers’ is being developed. This recipe book is a co-production of Bewegen Werkt and Peijnenburg. The content on lifestyle themes is provided by the consultant of Bewegen Werkt. With this approach Peijnenburg aims to achieve a number of results, including: — Knowledge transfer to employees and the creation of more support for the themes of healthy lifestyle and safe working. — Carry out concrete tailor-made activities leading to healthy and safe working. — With the broad focus on lifestyle, Peijnenburg aims to ensure that absenteeism remains stable or decreases. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Koninklijke Peijnenburg BV (hereafter Peijnenburg) carried out a PMO among its employees in 2015. This MIP has highlighted a number of issues that need to be addressed. These are the following themes: — Physical burden for employees in production — Move in relation to work in production and/or shiftwork — Risks of seated work for employees in the office — Smoking In the context of promoting ‘healthy and safe working’, Peijenburg, with the support of a consultant of Bewegen Werkt, wants to work on these four themes. They want to do this through coaching. This coaching will take place in a group and will be developed specifically for Peijenburg employees. In order to give the participants of the workshops easily accessible information about the lifestyle themes Moving, Smoking, Nutrition and Sleep, a ‘Recepts Book for Peijnenburgers’ is being developed. This recipe book is a co-production of Bewegen Werkt and Peijnenburg. The content on lifestyle themes is provided by the consultant of Bewegen Werkt. With this approach Peijnenburg aims to achieve a number of results, including: — Knowledge transfer to employees and the creation of more support for the themes of healthy lifestyle and safe working. — Carry out concrete tailor-made activities leading to healthy and safe working. — With the broad focus on lifestyle, Peijnenburg aims to ensure that absenteeism remains stable or decreases. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Koninklijke Peijnenburg BV (ci-après «Peijnenburg») a réalisé un PMO parmi ses employés en 2015. Ce PDM a mis en évidence un certain nombre de questions qui doivent être abordées. Voici les thèmes suivants: — Charge physique pour les salariés en production — Déplacement par rapport au travail dans la production et/ou le travail posté — Risques de travail assis pour les employés du bureau — Fumer Dans le cadre de la promotion du «travail sain et sûr», Peijenburg, avec le soutien d’un consultant de Bewegen Werkt, souhaite travailler sur ces quatre thèmes. Ce coaching se déroulera en groupe et sera développé spécifiquement pour les employés de Peijenburg. Afin de donner aux participants aux ateliers des informations facilement accessibles sur les thèmes du mode de vie Moving, Smoking, Nutrition and Sleep, un «Livre de Récepts pour Peijnenburgers» est en cours d’élaboration. Ce livre de recettes est une coproduction de Bewegen Werkt et Peijnenburg. Le contenu sur les thèmes du style de vie est fourni par le consultant de Bewegen Werkt. Avec cette approche, Peijnenburg vise à obtenir un certain nombre de résultats, notamment: — Le transfert de connaissances aux employés et la création d’un soutien accru pour les thèmes d’un mode de vie sain et d’un travail sécuritaire. — Mener des activités concrètes sur mesure conduisant à un travail sain et sûr. En mettant l’accent sur le mode de vie, Peijnenburg vise à garantir que l’absentéisme reste stable ou diminue. (French)
 
Property / summary: Koninklijke Peijnenburg BV (ci-après «Peijnenburg») a réalisé un PMO parmi ses employés en 2015. Ce PDM a mis en évidence un certain nombre de questions qui doivent être abordées. Voici les thèmes suivants: — Charge physique pour les salariés en production — Déplacement par rapport au travail dans la production et/ou le travail posté — Risques de travail assis pour les employés du bureau — Fumer Dans le cadre de la promotion du «travail sain et sûr», Peijenburg, avec le soutien d’un consultant de Bewegen Werkt, souhaite travailler sur ces quatre thèmes. Ce coaching se déroulera en groupe et sera développé spécifiquement pour les employés de Peijenburg. Afin de donner aux participants aux ateliers des informations facilement accessibles sur les thèmes du mode de vie Moving, Smoking, Nutrition and Sleep, un «Livre de Récepts pour Peijnenburgers» est en cours d’élaboration. Ce livre de recettes est une coproduction de Bewegen Werkt et Peijnenburg. Le contenu sur les thèmes du style de vie est fourni par le consultant de Bewegen Werkt. Avec cette approche, Peijnenburg vise à obtenir un certain nombre de résultats, notamment: — Le transfert de connaissances aux employés et la création d’un soutien accru pour les thèmes d’un mode de vie sain et d’un travail sécuritaire. — Mener des activités concrètes sur mesure conduisant à un travail sain et sûr. En mettant l’accent sur le mode de vie, Peijnenburg vise à garantir que l’absentéisme reste stable ou diminue. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Koninklijke Peijnenburg BV (ci-après «Peijnenburg») a réalisé un PMO parmi ses employés en 2015. Ce PDM a mis en évidence un certain nombre de questions qui doivent être abordées. Voici les thèmes suivants: — Charge physique pour les salariés en production — Déplacement par rapport au travail dans la production et/ou le travail posté — Risques de travail assis pour les employés du bureau — Fumer Dans le cadre de la promotion du «travail sain et sûr», Peijenburg, avec le soutien d’un consultant de Bewegen Werkt, souhaite travailler sur ces quatre thèmes. Ce coaching se déroulera en groupe et sera développé spécifiquement pour les employés de Peijenburg. Afin de donner aux participants aux ateliers des informations facilement accessibles sur les thèmes du mode de vie Moving, Smoking, Nutrition and Sleep, un «Livre de Récepts pour Peijnenburgers» est en cours d’élaboration. Ce livre de recettes est une coproduction de Bewegen Werkt et Peijnenburg. Le contenu sur les thèmes du style de vie est fourni par le consultant de Bewegen Werkt. Avec cette approche, Peijnenburg vise à obtenir un certain nombre de résultats, notamment: — Le transfert de connaissances aux employés et la création d’un soutien accru pour les thèmes d’un mode de vie sain et d’un travail sécuritaire. — Mener des activités concrètes sur mesure conduisant à un travail sain et sûr. En mettant l’accent sur le mode de vie, Peijnenburg vise à garantir que l’absentéisme reste stable ou diminue. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5664HB
 
Property / postal code: 5664HB / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°25'21.76"N, 5°33'19.80"E
Latitude51.422712072
Longitude5.555496064
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°25'21.76"N, 5°33'19.80"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:32, 26 January 2022

Project Q4008224 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Peijnenburgs koekfabrieken BV
Project Q4008224 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2011983
    0 references
     
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