Barge Terminal Tilburg B.V. (Q3999411): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 16:52, 26 January 2022
Project Q3999411 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Barge Terminal Tilburg B.V. |
Project Q3999411 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 June 2019
0 references
27 December 2020
0 references
Barge Terminal Tilburg B.V.
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Barge Terminal Tilburg BV is de afgelopen jaar exponentieel gegroeid. Zowel in omzet als in aantallen medewerkers (meer dan 25%). BTT BV is een jonge organisatie, een organisatie van doeners en jong en relatief onervaren management. Door de groei van de organisatie en klanten die steeds hogere eisen stellen aan de diensten van BTT BV vraagt dit steeds meer van de competenties en dienstverlening van haar medewerkers. De huidige organisatie kent een informelere cultuur. De organisatie merkt echter dat medewerkers, en met name de machinisten, kraanbedieners, rangeerders en chauffeurs meer behoefte hebben aan duidelijkheid en structuur in contact met het middenkader. Het middenkader dient dit beter te faciliteren en vorm te geven. Dit is een belangrijke ontwikkelvraag voor de medewerkers in hun functioneren gericht op de langere termijn en daarmee de duurzame inzetbaarheid binnen BTT BV. BTT BV wil medewerkers stimuleren hun eigen ontwikkeling meer in eigen hand te nemen en tegelijkertijd leidinggevenden helpen om dit op meer gestructureerde wijze te faciliteren. Daarnaast wil ze medewerkers stimuleren om niet-bedrijfsspecifieke competenties, zoals initiatief nemen, eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen, ed zelf beter te ontwikkelen. Hiermee wordt niet alleen duurzame inzetbaarheid bevorderd, maar ook mobiliteit op de arbeidsmarkt. BTT BV beoogt hiervoor een leercultuur te creëren waarin ontwikkeling en verbetering van talenten, kwaliteiten, duurzaamheid en inzetbaarheid stevig in haar organisatie ingebed zijn zodat medewerkers zich nu en later beter en makkelijker kunnen blijven ontplooien. In samenspraak met haar medewerkers wil zij bepalen hoe zij leren en ontwikkeling eenvoudig en toegankelijker kan maken zodat zelf leren het beste gestimuleerd en ontwikkeld kan worden. Met behulp van een ESF-project op het gebied van duurzame inzetbaarheid, onderdeel lerende organisatie en arbeidsmobiliteit, wil BTT BV hier op duurzame wijze invulling aan geven. (Dutch)
0 references
Barge Terminal Tilburg BV has grown exponentially over the past year. Both in turnover and in numbers of employees (more than 25 %). BTT BV is a young organisation, an organisation of doers and young and relatively inexperienced management. Due to the growth of the organisation and customers who are increasingly demanding the services of BTT BV, this increasingly requires the skills and services of its employees. The current organisation has a more informal culture. However, the organisation notes that employees, especially drivers, crane operators, shunts and drivers need more clarity and structure in contact with middle management. Middle management should better facilitate and shape this. This is an important development demand for the employees in their functioning focused on the longer term and therefore the sustainable employability within BTT BV. BTT BV wants to encourage employees to take their own development more into their own hands and at the same time help managers to facilitate this in a more structured way. In addition, she wants to encourage employees to develop non-company-specific competences, such as taking initiative, taking ownership and responsibility, ed. This will not only promote sustainable employability, but also mobility in the labour market. BTT BV aims to create a learning culture in which the development and improvement of talents, qualities, sustainability and employability are firmly embedded in its organisation so that employees can continue to develop better and more easily now and later. In consultation with her employees, she wants to determine how she can make learning and development simpler and more accessible so that learning can best be stimulated and developed. With the help of an ESF project in the field of sustainable employability, learning organisation and labour mobility, BTT BV wants to implement this in a sustainable way. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201436
0 references