Van Aerssen Technics B.V. (Q4006873): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
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Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
17 February 2017
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / start time: 17 February 2017 / rank
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Property / end time
17 February 2018
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Property / end time: 17 February 2018 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Van Aerssen Technics B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Van Aerssen Technics B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001995 / rank
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Property / summary
Van Aerssen Technics B.V. (hierna: Van Aerssen) is al ruim 25 jaar specialist in het bewerken van extern aangeleverde producten. Van Aerssen is gespecialiseerd in draai- en freesbewerkingen. Om haar organisatie toekomstbestendig te maken gaat Van Aerssen de komende jaren onder andere de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers verhogen. Om deze reden wil Van Aerssen de leercultuur van haar medewerkers verhogen/bevorderen. Het project moet leiden tot een gezond leer- en werkklimaat binnen de organisatie en met name de productieafdeling. Middels de inhuur van een externe adviseur wordt advies en begeleiding ingehuurd om de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden van de individuele medewerkers in kaart te brengen. Dit moet uiteindelijk leiden tot een verhoging van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. (Dutch)
 
Property / summary: Van Aerssen Technics B.V. (hierna: Van Aerssen) is al ruim 25 jaar specialist in het bewerken van extern aangeleverde producten. Van Aerssen is gespecialiseerd in draai- en freesbewerkingen. Om haar organisatie toekomstbestendig te maken gaat Van Aerssen de komende jaren onder andere de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers verhogen. Om deze reden wil Van Aerssen de leercultuur van haar medewerkers verhogen/bevorderen. Het project moet leiden tot een gezond leer- en werkklimaat binnen de organisatie en met name de productieafdeling. Middels de inhuur van een externe adviseur wordt advies en begeleiding ingehuurd om de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden van de individuele medewerkers in kaart te brengen. Dit moet uiteindelijk leiden tot een verhoging van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. (Dutch) / rank
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Property / summary
Van Aerssen Technics B.V. (hereinafter: Van Aerssen) has been a specialist in the processing of externally supplied products for more than 25 years. Van Aerssen specialises in turning and milling operations. In order to make her organisation future-proof, Van Aerssen will, among other things, increase the sustainable employability of its employees in the coming years. For this reason, Van Aerssen wants to increase/promote the learning culture of its employees. The project should lead to a healthy learning and working environment within the organisation and in particular the production department. Through the hiring of an external consultant, advice and guidance is hired to identify the development needs and learning opportunities of the individual employees. This should ultimately lead to an increase in the sustainable employability of employees. (English)
 
Property / summary: Van Aerssen Technics B.V. (hereinafter: Van Aerssen) has been a specialist in the processing of externally supplied products for more than 25 years. Van Aerssen specialises in turning and milling operations. In order to make her organisation future-proof, Van Aerssen will, among other things, increase the sustainable employability of its employees in the coming years. For this reason, Van Aerssen wants to increase/promote the learning culture of its employees. The project should lead to a healthy learning and working environment within the organisation and in particular the production department. Through the hiring of an external consultant, advice and guidance is hired to identify the development needs and learning opportunities of the individual employees. This should ultimately lead to an increase in the sustainable employability of employees. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Van Aerssen Technics B.V. (hereinafter: Van Aerssen) has been a specialist in the processing of externally supplied products for more than 25 years. Van Aerssen specialises in turning and milling operations. In order to make her organisation future-proof, Van Aerssen will, among other things, increase the sustainable employability of its employees in the coming years. For this reason, Van Aerssen wants to increase/promote the learning culture of its employees. The project should lead to a healthy learning and working environment within the organisation and in particular the production department. Through the hiring of an external consultant, advice and guidance is hired to identify the development needs and learning opportunities of the individual employees. This should ultimately lead to an increase in the sustainable employability of employees. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Van Aerssen Technics B.V. (ci-après: Van Aerssen) est un spécialiste de la transformation de produits fournis à l’extérieur depuis plus de 25 ans. Van Aerssen se spécialise dans les opérations de tournage et de fraisage. Afin de rendre son organisation à l’épreuve de l’avenir, Van Aerssen augmentera, entre autres, l’employabilité durable de ses employés dans les années à venir. Pour cette raison, Van Aerssen veut augmenter/promouvoir la culture d’apprentissage de ses employés. Le projet devrait conduire à un environnement d’apprentissage et de travail sain au sein de l’organisation et en particulier du département de production. Grâce à l’embauche d’un consultant externe, on embauche des conseils et des conseils pour déterminer les besoins de perfectionnement et les possibilités d’apprentissage des employés. Cela devrait, à terme, conduire à une amélioration de l’employabilité durable des salariés. (French)
 
Property / summary: Van Aerssen Technics B.V. (ci-après: Van Aerssen) est un spécialiste de la transformation de produits fournis à l’extérieur depuis plus de 25 ans. Van Aerssen se spécialise dans les opérations de tournage et de fraisage. Afin de rendre son organisation à l’épreuve de l’avenir, Van Aerssen augmentera, entre autres, l’employabilité durable de ses employés dans les années à venir. Pour cette raison, Van Aerssen veut augmenter/promouvoir la culture d’apprentissage de ses employés. Le projet devrait conduire à un environnement d’apprentissage et de travail sain au sein de l’organisation et en particulier du département de production. Grâce à l’embauche d’un consultant externe, on embauche des conseils et des conseils pour déterminer les besoins de perfectionnement et les possibilités d’apprentissage des employés. Cela devrait, à terme, conduire à une amélioration de l’employabilité durable des salariés. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Van Aerssen Technics B.V. (ci-après: Van Aerssen) est un spécialiste de la transformation de produits fournis à l’extérieur depuis plus de 25 ans. Van Aerssen se spécialise dans les opérations de tournage et de fraisage. Afin de rendre son organisation à l’épreuve de l’avenir, Van Aerssen augmentera, entre autres, l’employabilité durable de ses employés dans les années à venir. Pour cette raison, Van Aerssen veut augmenter/promouvoir la culture d’apprentissage de ses employés. Le projet devrait conduire à un environnement d’apprentissage et de travail sain au sein de l’organisation et en particulier du département de production. Grâce à l’embauche d’un consultant externe, on embauche des conseils et des conseils pour déterminer les besoins de perfectionnement et les possibilités d’apprentissage des employés. Cela devrait, à terme, conduire à une amélioration de l’employabilité durable des salariés. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
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Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5804CE
 
Property / postal code: 5804CE / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°32'52.26"N, 5°58'56.71"E
Latitude51.54784888
Longitude5.98241628
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°32'52.26"N, 5°58'56.71"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:30, 26 January 2022

Project Q4006873 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Van Aerssen Technics B.V.
Project Q4006873 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2011319
    0 references
     
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