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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 30,000.0 Euro| Amount | 30,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 30,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 15,000.0 Euro| Amount | 15,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 15,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 24 January 2017| Timestamp | +2017-01-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 24 January 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 24 January 2018| Timestamp | +2018-01-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 24 January 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Manders-Dortmans Lasbedrijf VOF
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| Property / beneficiary name (string): Manders-Dortmans Lasbedrijf VOF / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4006658 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Wij zijn sinds de oprichting in 1989 uitgegroeid tot een veelzijdige en dynamische onderneming op het gebied van lastechniek en metaalbewerking. Nu is het tijd om ook eens kritisch te kijken naar de leercultuur in onze organisatie. Wij vinden het namelijk van belang dat we een compleet pakket aan laswerkzaamheden voor bedrijven en particulieren kunnen blijven bieden. De techniek groeit, mogelijkheden groeien en het is ook van belang dat onze medewerkers deze werkzaamheden uit kunnen blijven voeren voor onze klanten. Dankzij deze subsidie kunnen we medewerkers bewust maken van de noodzaak van het blijven leren. Maar daarnaast ook actief betrekken in het zoeken naar mogelijkheden hoe we bijvoorbeeld van elkaar kunnen blijven leren. We willen in kaart brengen welke vaardigheden we exact van onze medewerkers verwachten, om medewerkers te helpen en begeleiden naar een optimaal niveau. Op deze manier blijven zij zelf goede vakspecialisten en kunnen wij anderzijds de kwaliteit blijven leveren aan de veranderende markt. Dit alles dankzij de subsidie duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
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| Property / summary: Wij zijn sinds de oprichting in 1989 uitgegroeid tot een veelzijdige en dynamische onderneming op het gebied van lastechniek en metaalbewerking. Nu is het tijd om ook eens kritisch te kijken naar de leercultuur in onze organisatie. Wij vinden het namelijk van belang dat we een compleet pakket aan laswerkzaamheden voor bedrijven en particulieren kunnen blijven bieden. De techniek groeit, mogelijkheden groeien en het is ook van belang dat onze medewerkers deze werkzaamheden uit kunnen blijven voeren voor onze klanten. Dankzij deze subsidie kunnen we medewerkers bewust maken van de noodzaak van het blijven leren. Maar daarnaast ook actief betrekken in het zoeken naar mogelijkheden hoe we bijvoorbeeld van elkaar kunnen blijven leren. We willen in kaart brengen welke vaardigheden we exact van onze medewerkers verwachten, om medewerkers te helpen en begeleiden naar een optimaal niveau. Op deze manier blijven zij zelf goede vakspecialisten en kunnen wij anderzijds de kwaliteit blijven leveren aan de veranderende markt. Dit alles dankzij de subsidie duurzame inzetbaarheid. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. Now it’s time to take a critical look at the learning culture in our organisation. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way they remain good professionals themselves and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. All this thanks to the subsidy sustainable employability. (English)
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| Property / summary: Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. Now it’s time to take a critical look at the learning culture in our organisation. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way they remain good professionals themselves and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. All this thanks to the subsidy sustainable employability. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. Now it’s time to take a critical look at the learning culture in our organisation. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way they remain good professionals themselves and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. All this thanks to the subsidy sustainable employability. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Depuis sa création en 1989, nous sommes devenus une entreprise polyvalente et dynamique dans le domaine de la technologie de soudage et du travail des métaux. Maintenant, il est temps de jeter un regard critique sur la culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous pensons qu’il est important de continuer à offrir un ensemble complet de travaux de soudage aux entreprises et aux particuliers. La technologie grandit, les opportunités grandissent et il est également important que nos employés puissent continuer à réaliser ce travail pour nos clients. Grâce à cette subvention, nous pouvons sensibiliser les employés à la nécessité d’une formation continue. Mais aussi activement impliqué dans la recherche d’opportunités, par exemple, comment nous pouvons continuer à apprendre les uns des autres. Nous voulons définir exactement les compétences que nous attendons de nos employés, pour aider et guider les employés à un niveau optimal. De cette façon, ils restent de bons professionnels eux-mêmes et, d’autre part, nous pouvons continuer à fournir la qualité sur le marché en mutation. Tout cela grâce à l’employabilité durable de la subvention. (French)
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| Property / summary: Depuis sa création en 1989, nous sommes devenus une entreprise polyvalente et dynamique dans le domaine de la technologie de soudage et du travail des métaux. Maintenant, il est temps de jeter un regard critique sur la culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous pensons qu’il est important de continuer à offrir un ensemble complet de travaux de soudage aux entreprises et aux particuliers. La technologie grandit, les opportunités grandissent et il est également important que nos employés puissent continuer à réaliser ce travail pour nos clients. Grâce à cette subvention, nous pouvons sensibiliser les employés à la nécessité d’une formation continue. Mais aussi activement impliqué dans la recherche d’opportunités, par exemple, comment nous pouvons continuer à apprendre les uns des autres. Nous voulons définir exactement les compétences que nous attendons de nos employés, pour aider et guider les employés à un niveau optimal. De cette façon, ils restent de bons professionnels eux-mêmes et, d’autre part, nous pouvons continuer à fournir la qualité sur le marché en mutation. Tout cela grâce à l’employabilité durable de la subvention. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Depuis sa création en 1989, nous sommes devenus une entreprise polyvalente et dynamique dans le domaine de la technologie de soudage et du travail des métaux. Maintenant, il est temps de jeter un regard critique sur la culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous pensons qu’il est important de continuer à offrir un ensemble complet de travaux de soudage aux entreprises et aux particuliers. La technologie grandit, les opportunités grandissent et il est également important que nos employés puissent continuer à réaliser ce travail pour nos clients. Grâce à cette subvention, nous pouvons sensibiliser les employés à la nécessité d’une formation continue. Mais aussi activement impliqué dans la recherche d’opportunités, par exemple, comment nous pouvons continuer à apprendre les uns des autres. Nous voulons définir exactement les compétences que nous attendons de nos employés, pour aider et guider les employés à un niveau optimal. De cette façon, ils restent de bons professionnels eux-mêmes et, d’autre part, nous pouvons continuer à fournir la qualité sur le marché en mutation. Tout cela grâce à l’employabilité durable de la subvention. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5405BW
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| Property / postal code: 5405BW / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°39'33.66"N, 5°40'13.91"E| Latitude | 51.659354183333 |
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| Longitude | 5.6705348777778 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°39'33.66"N, 5°40'13.91"E / rank | |
| Normal rank
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