Smeding Vegetables and Fruits (Q3998506): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
53°16'5.95"N, 5°39'56.02"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 53°16'5.95"N, 5°39'56.02"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 16:15, 26 January 2022
Project Q3998506 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smeding Vegetables and Fruits |
Project Q3998506 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 July 2019
0 references
26 July 2021
0 references
Smeding Groenten en Fruit
0 references
53°16'5.95"N, 5°39'56.02"E
0 references
9076PG
0 references
Smeding B.V. is de laatste jaren hard gegroeid. Ook merken wij de invloed van de snelle ontwikkelingen in de maatschappij. Dit brengt uitdagingen met zich mee die zowel van onze organisatie als van onze medewerkers andere en nieuwe vaardigheden vragen. Als familiebedrijf zijn wij zuinig op ons belangrijkste kapitaal: de medewerkers. Om die reden hebben wij dan ook het onderwerp duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan. We investeren om ervoor te zorgen dat de medewerkers gezond, vitaal en met werkplezier tot hun pensioengerechtigde leeftijd kunnen werken. Om dit te realiseren zetten we een traject in met behulp van de ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid. We bieden onze medewerkers gezondheidschecks om inzicht te krijgen in hun fysieke en mentale gesteldheid. En we gaan werken aan een lerende organisatie, zodat wij ons kunnen blijven ontwikkelen. (Dutch)
0 references
Smeding B.V. has grown sharply in recent years. We also notice the influence of rapid developments in society. This entails challenges that require different and new skills from both our organisation and our employees. As a family business, we rely on our most important capital: the employees. That is why we have the issue of sustainable employability high on the agenda. We invest to ensure that employees can work healthy, vitally and with pleasure to work until their retirement age. To achieve this, we set up a trajectory with the help of the ESF subsidy for sustainable employability. We offer our employees health checks to gain insight into their physical and mental condition. And we're going to work on a learning organisation so that we can continue to develop. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201882
0 references