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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 26 April 2017| Timestamp | +2017-04-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 26 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 26 April 2018| Timestamp | +2018-04-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 26 April 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Remeha
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| Property / beneficiary name (string): Remeha / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4006429 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Remeha brengt warmte en warmwatercomfort bij de mensen thuis. Een vertrouwd merk met 80 jaar historie en grote ambities voor de toekomst. Remeha staat voor innovatie, kwaliteit en service op het gebied van o.a. cv-ketels, Micro-WKK, thermostaten en (zonne)boilers. Onze medewerkers vormen de ruggengraat van ons bedrijf. Daarom vinden we het belangrijk dat onze mensen zich kunnen ontplooien. Dat ze een goede balans vinden tussen werk en privé en hun ambities kunnen verwezenlijken. Wij geloven dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal vormen in een organisatie en dat investeren in vitaliteit een hogere productiviteit en dus meer rendement oplevert. Met deze aanvraag, dit project willen wij de gezondheid van de medewerker in kaart brengen en de bewustwording van eigen gezondheid vergroten. Wij maken hiervoor gebruik van diverse externe deskundigen. Wij gaan dit doen door het nemen van een tweetal (preventieve) activiteiten op het gebied van management en organisatie van het werk, personeel en gezond en veilig werken. (Dutch)
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| Property / summary: Remeha brengt warmte en warmwatercomfort bij de mensen thuis. Een vertrouwd merk met 80 jaar historie en grote ambities voor de toekomst. Remeha staat voor innovatie, kwaliteit en service op het gebied van o.a. cv-ketels, Micro-WKK, thermostaten en (zonne)boilers. Onze medewerkers vormen de ruggengraat van ons bedrijf. Daarom vinden we het belangrijk dat onze mensen zich kunnen ontplooien. Dat ze een goede balans vinden tussen werk en privé en hun ambities kunnen verwezenlijken. Wij geloven dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal vormen in een organisatie en dat investeren in vitaliteit een hogere productiviteit en dus meer rendement oplevert. Met deze aanvraag, dit project willen wij de gezondheid van de medewerker in kaart brengen en de bewustwording van eigen gezondheid vergroten. Wij maken hiervoor gebruik van diverse externe deskundigen. Wij gaan dit doen door het nemen van een tweetal (preventieve) activiteiten op het gebied van management en organisatie van het werk, personeel en gezond en veilig werken. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Remeha brings warmth and warm water comfort to the people at home. A familiar brand with 80 years of history and great ambitions for the future. Remeha stands for innovation, quality and service in the field of heating boilers, Micro-CHP, thermostats and (solar) boilers. Our employees are the backbone of our company. That is why we believe it is important for our people to develop. That they find a good balance between work and private life and can achieve their ambitions. We believe that the employees are the most important capital in an organisation and that investing in vitality generates higher productivity and thus more returns. With this application, this project we want to map the health of the employee and raise awareness of his own health. We use various external experts for this purpose. We will do this by taking two (preventive) activities in the field of management and organisation of work, staff and healthy and safe working. (English)
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| Property / summary: Remeha brings warmth and warm water comfort to the people at home. A familiar brand with 80 years of history and great ambitions for the future. Remeha stands for innovation, quality and service in the field of heating boilers, Micro-CHP, thermostats and (solar) boilers. Our employees are the backbone of our company. That is why we believe it is important for our people to develop. That they find a good balance between work and private life and can achieve their ambitions. We believe that the employees are the most important capital in an organisation and that investing in vitality generates higher productivity and thus more returns. With this application, this project we want to map the health of the employee and raise awareness of his own health. We use various external experts for this purpose. We will do this by taking two (preventive) activities in the field of management and organisation of work, staff and healthy and safe working. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Remeha brings warmth and warm water comfort to the people at home. A familiar brand with 80 years of history and great ambitions for the future. Remeha stands for innovation, quality and service in the field of heating boilers, Micro-CHP, thermostats and (solar) boilers. Our employees are the backbone of our company. That is why we believe it is important for our people to develop. That they find a good balance between work and private life and can achieve their ambitions. We believe that the employees are the most important capital in an organisation and that investing in vitality generates higher productivity and thus more returns. With this application, this project we want to map the health of the employee and raise awareness of his own health. We use various external experts for this purpose. We will do this by taking two (preventive) activities in the field of management and organisation of work, staff and healthy and safe working. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Remeha apporte la chaleur et le confort de l’eau chaude aux gens à la maison. Une marque familière avec 80 ans d’histoire et de grandes ambitions pour l’avenir. Remeha est synonyme d’innovation, de qualité et de service dans le domaine des chaudières de chauffage, des micro-CHP, des thermostats et des chaudières (solaires). Nos employés sont l’épine dorsale de notre entreprise. C’est pourquoi nous pensons qu’il est important que notre peuple se développe. Qu’ils trouvent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qu’ils puissent réaliser leurs ambitions. Nous croyons que les employés sont le capital le plus important d’une organisation et que l’investissement dans la vitalité génère une productivité plus élevée et donc plus de rendements. Avec cette application, ce projet nous voulons cartographier la santé de l’employé et sensibiliser à sa propre santé. Nous faisons appel à divers experts externes à cet effet. Pour ce faire, nous entreprendrons deux activités (préventives) dans le domaine de la gestion et de l’organisation du travail, du personnel et du travail sain et sûr. (French)
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| Property / summary: Remeha apporte la chaleur et le confort de l’eau chaude aux gens à la maison. Une marque familière avec 80 ans d’histoire et de grandes ambitions pour l’avenir. Remeha est synonyme d’innovation, de qualité et de service dans le domaine des chaudières de chauffage, des micro-CHP, des thermostats et des chaudières (solaires). Nos employés sont l’épine dorsale de notre entreprise. C’est pourquoi nous pensons qu’il est important que notre peuple se développe. Qu’ils trouvent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qu’ils puissent réaliser leurs ambitions. Nous croyons que les employés sont le capital le plus important d’une organisation et que l’investissement dans la vitalité génère une productivité plus élevée et donc plus de rendements. Avec cette application, ce projet nous voulons cartographier la santé de l’employé et sensibiliser à sa propre santé. Nous faisons appel à divers experts externes à cet effet. Pour ce faire, nous entreprendrons deux activités (préventives) dans le domaine de la gestion et de l’organisation du travail, du personnel et du travail sain et sûr. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Remeha apporte la chaleur et le confort de l’eau chaude aux gens à la maison. Une marque familière avec 80 ans d’histoire et de grandes ambitions pour l’avenir. Remeha est synonyme d’innovation, de qualité et de service dans le domaine des chaudières de chauffage, des micro-CHP, des thermostats et des chaudières (solaires). Nos employés sont l’épine dorsale de notre entreprise. C’est pourquoi nous pensons qu’il est important que notre peuple se développe. Qu’ils trouvent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qu’ils puissent réaliser leurs ambitions. Nous croyons que les employés sont le capital le plus important d’une organisation et que l’investissement dans la vitalité génère une productivité plus élevée et donc plus de rendements. Avec cette application, ce projet nous voulons cartographier la santé de l’employé et sensibiliser à sa propre santé. Nous faisons appel à divers experts externes à cet effet. Pour ce faire, nous entreprendrons deux activités (préventives) dans le domaine de la gestion et de l’organisation du travail, du personnel et du travail sain et sûr. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7332BD
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| Property / postal code: 7332BD / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°11'33.22"N, 5°58'58.37"E| Latitude | 52.192564407692 |
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| Longitude | 5.9828796307692 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°11'33.22"N, 5°58'58.37"E / rank | |
| Normal rank
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