|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 16 February 2017| Timestamp | +2017-02-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 16 February 2017 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 16 February 2018| Timestamp | +2018-02-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 16 February 2018 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| Photonis Netherlands B.V.
| |
| Property / beneficiary name (string): Photonis Netherlands B.V. / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q4006324 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Vitaal en gezond werken vinden wij belangrijk bij Photonis. Daartoe is besloten om een vitaliteitsbeleid in te voeren dat gericht is op alle medewerkers in de organisatie en waarbij jaarlijks wordt bekeken welke interventies nodig zijn in de organisatie om medewerkers proactief met dit thema bezig te laten zijn. Doel van het traject is het vergroten van het bewustzijn op het gebied van verschillende thema’s rondom gezondheid en vitaliteit bij de werknemers van Photonis, zodat hier actief een beleid op ingezet kan worden om de gezondheid en vitaliteit op lange termijn te vergroten. Om te komen tot een goed beleid is besloten om samen te werken met Fitter Nederland die enerzijds op basis van een 12-weeksprogramma het bewustzijn bij medewerkers op dit gebied vergroten en anderzijds te komen met een concreet advies dat gebruikt wordt voor het vormgeven van het vitaliteitsbeleid. Gedurende de 12 weken kunnen medewerkers workshops volgen over diverse thema’s, vanuit waar zij hun persoonlijke doelstellingen concreet kunnen maken. Tevens kunnen ze deelnemen aan diverse (sport)activiteiten, waarbij gewerkt wordt vanuit een persoonlijk doel. Het 12-weeks programma maakt inzichtelijk wat de fysieke en mentale gesteldheid van Photonis is en op welke thema’s begeleiding gewenst is. Hier volgt vervolgens een advies op maat uit op basis waarvan Photonis vervolgens het vitaliteitsbeleid kan vormgeven. (Dutch)
| |
| Property / summary: Vitaal en gezond werken vinden wij belangrijk bij Photonis. Daartoe is besloten om een vitaliteitsbeleid in te voeren dat gericht is op alle medewerkers in de organisatie en waarbij jaarlijks wordt bekeken welke interventies nodig zijn in de organisatie om medewerkers proactief met dit thema bezig te laten zijn. Doel van het traject is het vergroten van het bewustzijn op het gebied van verschillende thema’s rondom gezondheid en vitaliteit bij de werknemers van Photonis, zodat hier actief een beleid op ingezet kan worden om de gezondheid en vitaliteit op lange termijn te vergroten. Om te komen tot een goed beleid is besloten om samen te werken met Fitter Nederland die enerzijds op basis van een 12-weeksprogramma het bewustzijn bij medewerkers op dit gebied vergroten en anderzijds te komen met een concreet advies dat gebruikt wordt voor het vormgeven van het vitaliteitsbeleid. Gedurende de 12 weken kunnen medewerkers workshops volgen over diverse thema’s, vanuit waar zij hun persoonlijke doelstellingen concreet kunnen maken. Tevens kunnen ze deelnemen aan diverse (sport)activiteiten, waarbij gewerkt wordt vanuit een persoonlijk doel. Het 12-weeks programma maakt inzichtelijk wat de fysieke en mentale gesteldheid van Photonis is en op welke thema’s begeleiding gewenst is. Hier volgt vervolgens een advies op maat uit op basis waarvan Photonis vervolgens het vitaliteitsbeleid kan vormgeven. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Vital and healthy working is important to us at Photonis. To this end, it has been decided to introduce a vitality policy aimed at all employees in the organisation and examining annually what interventions are needed in the organisation to allow employees to proactively engage in this topic. The aim of the trajectory is to raise awareness of various themes related to health and vitality among the Photonis employees, so that a policy can be actively used to increase health and vitality in the long term. In order to achieve a good policy, it has been decided to work with Fitter Nederland who, on the one hand, raise awareness among employees in this field on the basis of a 12-week programme and, on the other hand, to come up with a concrete advice that is used to shape vitality policy. During the 12 weeks, employees can follow workshops on various themes, from where they can make their personal objectives concrete. They can also participate in various (sports) activities, working for a personal purpose. The 12-week program makes it clear what the physical and mental condition of Photonis is and on which themes guidance is desired. This is followed by a tailor-made advice on the basis of which Photonis can then shape the vitality policy. (English)
| |
| Property / summary: Vital and healthy working is important to us at Photonis. To this end, it has been decided to introduce a vitality policy aimed at all employees in the organisation and examining annually what interventions are needed in the organisation to allow employees to proactively engage in this topic. The aim of the trajectory is to raise awareness of various themes related to health and vitality among the Photonis employees, so that a policy can be actively used to increase health and vitality in the long term. In order to achieve a good policy, it has been decided to work with Fitter Nederland who, on the one hand, raise awareness among employees in this field on the basis of a 12-week programme and, on the other hand, to come up with a concrete advice that is used to shape vitality policy. During the 12 weeks, employees can follow workshops on various themes, from where they can make their personal objectives concrete. They can also participate in various (sports) activities, working for a personal purpose. The 12-week program makes it clear what the physical and mental condition of Photonis is and on which themes guidance is desired. This is followed by a tailor-made advice on the basis of which Photonis can then shape the vitality policy. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Vital and healthy working is important to us at Photonis. To this end, it has been decided to introduce a vitality policy aimed at all employees in the organisation and examining annually what interventions are needed in the organisation to allow employees to proactively engage in this topic. The aim of the trajectory is to raise awareness of various themes related to health and vitality among the Photonis employees, so that a policy can be actively used to increase health and vitality in the long term. In order to achieve a good policy, it has been decided to work with Fitter Nederland who, on the one hand, raise awareness among employees in this field on the basis of a 12-week programme and, on the other hand, to come up with a concrete advice that is used to shape vitality policy. During the 12 weeks, employees can follow workshops on various themes, from where they can make their personal objectives concrete. They can also participate in various (sports) activities, working for a personal purpose. The 12-week program makes it clear what the physical and mental condition of Photonis is and on which themes guidance is desired. This is followed by a tailor-made advice on the basis of which Photonis can then shape the vitality policy. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Un travail vital et sain est important pour nous chez Photonis. À cette fin, il a été décidé d’introduire une politique de vitalité à l’intention de tous les employés de l’organisation et d’examiner chaque année les interventions nécessaires dans l’organisation pour permettre aux employés de s’engager de manière proactive dans ce domaine. L’objectif de la trajectoire est de sensibiliser les employés de Photonis à divers thèmes liés à la santé et à la vitalité, afin qu’une politique puisse être activement utilisée pour accroître la santé et la vitalité à long terme. Afin de parvenir à une bonne politique, il a été décidé de travailler avec Fitter Nederland qui, d’une part, sensibilise les salariés dans ce domaine sur la base d’un programme de 12 semaines et, d’autre part, propose un conseil concret qui sert à façonner la politique de vitalité. Au cours des 12 semaines, les employés peuvent suivre des ateliers sur différents thèmes, d’où ils peuvent concrétiser leurs objectifs personnels. Ils peuvent également participer à diverses activités (sportives), travaillant à des fins personnelles. Le programme de 12 semaines indique clairement quelle est la condition physique et mentale de Photonis et sur quels thèmes l’orientation est souhaitée. Elle est suivie d’un conseil sur mesure sur la base duquel Photonis peut alors façonner la politique de vitalité. (French)
| |
| Property / summary: Un travail vital et sain est important pour nous chez Photonis. À cette fin, il a été décidé d’introduire une politique de vitalité à l’intention de tous les employés de l’organisation et d’examiner chaque année les interventions nécessaires dans l’organisation pour permettre aux employés de s’engager de manière proactive dans ce domaine. L’objectif de la trajectoire est de sensibiliser les employés de Photonis à divers thèmes liés à la santé et à la vitalité, afin qu’une politique puisse être activement utilisée pour accroître la santé et la vitalité à long terme. Afin de parvenir à une bonne politique, il a été décidé de travailler avec Fitter Nederland qui, d’une part, sensibilise les salariés dans ce domaine sur la base d’un programme de 12 semaines et, d’autre part, propose un conseil concret qui sert à façonner la politique de vitalité. Au cours des 12 semaines, les employés peuvent suivre des ateliers sur différents thèmes, d’où ils peuvent concrétiser leurs objectifs personnels. Ils peuvent également participer à diverses activités (sportives), travaillant à des fins personnelles. Le programme de 12 semaines indique clairement quelle est la condition physique et mentale de Photonis et sur quels thèmes l’orientation est souhaitée. Elle est suivie d’un conseil sur mesure sur la base duquel Photonis peut alors façonner la politique de vitalité. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Un travail vital et sain est important pour nous chez Photonis. À cette fin, il a été décidé d’introduire une politique de vitalité à l’intention de tous les employés de l’organisation et d’examiner chaque année les interventions nécessaires dans l’organisation pour permettre aux employés de s’engager de manière proactive dans ce domaine. L’objectif de la trajectoire est de sensibiliser les employés de Photonis à divers thèmes liés à la santé et à la vitalité, afin qu’une politique puisse être activement utilisée pour accroître la santé et la vitalité à long terme. Afin de parvenir à une bonne politique, il a été décidé de travailler avec Fitter Nederland qui, d’une part, sensibilise les salariés dans ce domaine sur la base d’un programme de 12 semaines et, d’autre part, propose un conseil concret qui sert à façonner la politique de vitalité. Au cours des 12 semaines, les employés peuvent suivre des ateliers sur différents thèmes, d’où ils peuvent concrétiser leurs objectifs personnels. Ils peuvent également participer à diverses activités (sportives), travaillant à des fins personnelles. Le programme de 12 semaines indique clairement quelle est la condition physique et mentale de Photonis et sur quels thèmes l’orientation est souhaitée. Elle est suivie d’un conseil sur mesure sur la base duquel Photonis peut alors façonner la politique de vitalité. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 6581TE
| |
| Property / postal code: 6581TE / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E| Latitude | 51.7797919725 |
|---|
| Longitude | 5.8560266975 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
|---|
| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
| |
| Property / coordinate location: 51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E / rank | |
| Normal rank
| |