Perfekt Print Boxtel BV (Q4006078): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
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Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
29 September 2018
Timestamp+2018-09-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / start time: 29 September 2018 / rank
Normal rank
 
Property / end time
29 September 2019
Timestamp+2019-09-29T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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After0
 
Property / end time: 29 September 2019 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Perfekt Print Boxtel BV
 
Property / beneficiary name (string): Perfekt Print Boxtel BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4006077 / rank
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Property / summary
Perfekt Print Boxtel B.V (handelend onder de naam Media Verpakkers) is gespecialiseerd in de verwerking (het verpakken en verzendklaar maken) van direct mail. Het bedrijf wordt geleid door vader en zoon, waarbij vader binnenkort met pensioen gaat. Het bedrijf wil zijn taken lager in de organisatie zetten. Door medewerkers meer verantwoordelijkheden te geven hoopt het bedrijf de motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Niet iedereen is geschikt voor elke (nieuwe) taak. Het is daarom van groot belang dat individuele competenties en ambities van medewerkers in kaart worden gebracht en worden vergeleken met de competenties in de nieuwe situatie. Daarbij zullen medewerkers multi inzetbaar worden, meer ondernemerschap in hun werkhouding moeten tonen en klantgerichter te werk moeten gaan. Dit is van belang voor de continuïteit van het bedrijf op lange termijn. Dit proces zal worden begeleid door de ervaren adviseur Bert Vastert. Hij zal eventuele opleidingsmogelijkheden ook in kaart brengen. In aansluiting hierop zal er binnen dit traject ook aandacht zijn voor de toekomstige samenwerking met andere bedrijven op hetzelfde vakgebied. Het bedrijf heeft nu veel last van pieken en dalen qua volume en daaraan gekoppelde personele bezetting. Daarom wil men samenwerking zoeken met andere bedrijven, bijvoorbeeld ten aanzien van uitwisseling van medewerkers bij piek- en dal belasting. Ook deze samenwerking vraagt om een bepaalde attitude en competenties van medewerkers die meegenomen worden in het traject van de adviseur. Binnen het bedrijf is er veel draagvlak voor dit traject omdat het goed aansluit bij de persoonlijke ambities van medewerkers. (Dutch)
 
Property / summary: Perfekt Print Boxtel B.V (handelend onder de naam Media Verpakkers) is gespecialiseerd in de verwerking (het verpakken en verzendklaar maken) van direct mail. Het bedrijf wordt geleid door vader en zoon, waarbij vader binnenkort met pensioen gaat. Het bedrijf wil zijn taken lager in de organisatie zetten. Door medewerkers meer verantwoordelijkheden te geven hoopt het bedrijf de motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Niet iedereen is geschikt voor elke (nieuwe) taak. Het is daarom van groot belang dat individuele competenties en ambities van medewerkers in kaart worden gebracht en worden vergeleken met de competenties in de nieuwe situatie. Daarbij zullen medewerkers multi inzetbaar worden, meer ondernemerschap in hun werkhouding moeten tonen en klantgerichter te werk moeten gaan. Dit is van belang voor de continuïteit van het bedrijf op lange termijn. Dit proces zal worden begeleid door de ervaren adviseur Bert Vastert. Hij zal eventuele opleidingsmogelijkheden ook in kaart brengen. In aansluiting hierop zal er binnen dit traject ook aandacht zijn voor de toekomstige samenwerking met andere bedrijven op hetzelfde vakgebied. Het bedrijf heeft nu veel last van pieken en dalen qua volume en daaraan gekoppelde personele bezetting. Daarom wil men samenwerking zoeken met andere bedrijven, bijvoorbeeld ten aanzien van uitwisseling van medewerkers bij piek- en dal belasting. Ook deze samenwerking vraagt om een bepaalde attitude en competenties van medewerkers die meegenomen worden in het traject van de adviseur. Binnen het bedrijf is er veel draagvlak voor dit traject omdat het goed aansluit bij de persoonlijke ambities van medewerkers. (Dutch) / rank
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Property / summary
Perfekt Print Boxtel B.V (trading under the name Media Verpaskkers) specialises in the processing (packaging and ready-to-shipping) of direct mail. The company is run by father and son, where father will soon retire. The company wants to lower its tasks in the organisation. By giving employees more responsibilities, the company hopes to increase the motivation and involvement of employees. Not everyone is suitable for every (new) task. It is therefore very important that individual competences and ambitions of employees are identified and compared with the competences in the new situation. In doing so, employees will have to become multi-mobile, show more entrepreneurship in their working attitude and be more customer-oriented. This is important for the long-term continuity of the business. This process will be supervised by the experienced advisor Bert Vastert. He will also identify possible training opportunities. In line with this, the future cooperation with other companies in the same field will also be considered within this process. The company now suffers from peaks and decreases in volume and associated staffing. This is why we want to seek cooperation with other companies, for example on the exchange of employees at peak and trough loads. This collaboration also requires a certain attitude and competences of employees that are included in the consultant’s trajectory. Within the company there is a lot of support for this process because it fits well with the personal ambitions of employees. (English)
 
Property / summary: Perfekt Print Boxtel B.V (trading under the name Media Verpaskkers) specialises in the processing (packaging and ready-to-shipping) of direct mail. The company is run by father and son, where father will soon retire. The company wants to lower its tasks in the organisation. By giving employees more responsibilities, the company hopes to increase the motivation and involvement of employees. Not everyone is suitable for every (new) task. It is therefore very important that individual competences and ambitions of employees are identified and compared with the competences in the new situation. In doing so, employees will have to become multi-mobile, show more entrepreneurship in their working attitude and be more customer-oriented. This is important for the long-term continuity of the business. This process will be supervised by the experienced advisor Bert Vastert. He will also identify possible training opportunities. In line with this, the future cooperation with other companies in the same field will also be considered within this process. The company now suffers from peaks and decreases in volume and associated staffing. This is why we want to seek cooperation with other companies, for example on the exchange of employees at peak and trough loads. This collaboration also requires a certain attitude and competences of employees that are included in the consultant’s trajectory. Within the company there is a lot of support for this process because it fits well with the personal ambitions of employees. (English) / rank
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Property / summary: Perfekt Print Boxtel B.V (trading under the name Media Verpaskkers) specialises in the processing (packaging and ready-to-shipping) of direct mail. The company is run by father and son, where father will soon retire. The company wants to lower its tasks in the organisation. By giving employees more responsibilities, the company hopes to increase the motivation and involvement of employees. Not everyone is suitable for every (new) task. It is therefore very important that individual competences and ambitions of employees are identified and compared with the competences in the new situation. In doing so, employees will have to become multi-mobile, show more entrepreneurship in their working attitude and be more customer-oriented. This is important for the long-term continuity of the business. This process will be supervised by the experienced advisor Bert Vastert. He will also identify possible training opportunities. In line with this, the future cooperation with other companies in the same field will also be considered within this process. The company now suffers from peaks and decreases in volume and associated staffing. This is why we want to seek cooperation with other companies, for example on the exchange of employees at peak and trough loads. This collaboration also requires a certain attitude and competences of employees that are included in the consultant’s trajectory. Within the company there is a lot of support for this process because it fits well with the personal ambitions of employees. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Perfekt Print Boxtel B.V (marché sous le nom Media Verpaskkers) se spécialise dans le traitement (emballage et prêt à l’expédition) du publipostage. L’entreprise est dirigée par père et fils, où le père prendra bientôt sa retraite. L’entreprise veut réduire ses tâches au sein de l’organisation. En donnant plus de responsabilités aux employés, l’entreprise espère accroître la motivation et l’implication des employés. Tout le monde n’est pas adapté à chaque (nouvelle) tâche. Il est donc très important que les compétences et les ambitions individuelles des salariés soient identifiées et comparées aux compétences dans la nouvelle situation. Ce faisant, les employés devront devenir multi-mobiles, montrer plus d’esprit d’entreprise dans leur attitude de travail et être plus orientés vers le client. Cela est important pour la continuité à long terme de l’activité. Ce processus sera supervisé par le conseiller expérimenté Bert Vastert. Il identifiera également d’éventuelles possibilités de formation. Dans cette optique, la future coopération avec d’autres entreprises du même domaine sera également envisagée dans le cadre de ce processus. L’entreprise souffre maintenant de pics et de diminutions de volume et de personnel connexe. C’est pourquoi nous voulons rechercher une coopération avec d’autres entreprises, par exemple en ce qui concerne l’échange d’employés aux pics et aux creux. Cette collaboration exige également une certaine attitude et compétences des employés qui sont inclus dans la trajectoire du consultant. Au sein de l’entreprise, il y a beaucoup de soutien à ce processus parce qu’il correspond bien aux ambitions personnelles des employés. (French)
 
Property / summary: Perfekt Print Boxtel B.V (marché sous le nom Media Verpaskkers) se spécialise dans le traitement (emballage et prêt à l’expédition) du publipostage. L’entreprise est dirigée par père et fils, où le père prendra bientôt sa retraite. L’entreprise veut réduire ses tâches au sein de l’organisation. En donnant plus de responsabilités aux employés, l’entreprise espère accroître la motivation et l’implication des employés. Tout le monde n’est pas adapté à chaque (nouvelle) tâche. Il est donc très important que les compétences et les ambitions individuelles des salariés soient identifiées et comparées aux compétences dans la nouvelle situation. Ce faisant, les employés devront devenir multi-mobiles, montrer plus d’esprit d’entreprise dans leur attitude de travail et être plus orientés vers le client. Cela est important pour la continuité à long terme de l’activité. Ce processus sera supervisé par le conseiller expérimenté Bert Vastert. Il identifiera également d’éventuelles possibilités de formation. Dans cette optique, la future coopération avec d’autres entreprises du même domaine sera également envisagée dans le cadre de ce processus. L’entreprise souffre maintenant de pics et de diminutions de volume et de personnel connexe. C’est pourquoi nous voulons rechercher une coopération avec d’autres entreprises, par exemple en ce qui concerne l’échange d’employés aux pics et aux creux. Cette collaboration exige également une certaine attitude et compétences des employés qui sont inclus dans la trajectoire du consultant. Au sein de l’entreprise, il y a beaucoup de soutien à ce processus parce qu’il correspond bien aux ambitions personnelles des employés. (French) / rank
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Property / summary: Perfekt Print Boxtel B.V (marché sous le nom Media Verpaskkers) se spécialise dans le traitement (emballage et prêt à l’expédition) du publipostage. L’entreprise est dirigée par père et fils, où le père prendra bientôt sa retraite. L’entreprise veut réduire ses tâches au sein de l’organisation. En donnant plus de responsabilités aux employés, l’entreprise espère accroître la motivation et l’implication des employés. Tout le monde n’est pas adapté à chaque (nouvelle) tâche. Il est donc très important que les compétences et les ambitions individuelles des salariés soient identifiées et comparées aux compétences dans la nouvelle situation. Ce faisant, les employés devront devenir multi-mobiles, montrer plus d’esprit d’entreprise dans leur attitude de travail et être plus orientés vers le client. Cela est important pour la continuité à long terme de l’activité. Ce processus sera supervisé par le conseiller expérimenté Bert Vastert. Il identifiera également d’éventuelles possibilités de formation. Dans cette optique, la future coopération avec d’autres entreprises du même domaine sera également envisagée dans le cadre de ce processus. L’entreprise souffre maintenant de pics et de diminutions de volume et de personnel connexe. C’est pourquoi nous voulons rechercher une coopération avec d’autres entreprises, par exemple en ce qui concerne l’échange d’employés aux pics et aux creux. Cette collaboration exige également une certaine attitude et compétences des employés qui sont inclus dans la trajectoire du consultant. Au sein de l’entreprise, il y a beaucoup de soutien à ce processus parce qu’il correspond bien aux ambitions personnelles des employés. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5349TG
 
Property / postal code: 5349TG / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°45'39.17"N, 5°33'51.16"E
Latitude51.760879265625
Longitude5.5642132125
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°45'39.17"N, 5°33'51.16"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 15:40, 26 January 2022

Project Q4006078 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Perfekt Print Boxtel BV
Project Q4006078 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF20126
    0 references
     
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