Cobb Europe BV (Q4005107): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
26,400.0 Euro
Amount26,400.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 26,400.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
13,200.0 Euro
Amount13,200.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 13,200.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
5 September 2018
Timestamp+2018-09-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 5 September 2018 / rank
Normal rank
 
Property / end time
5 September 2019
Timestamp+2019-09-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 5 September 2019 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Cobb Europe BV
 
Property / beneficiary name (string): Cobb Europe BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4005106 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Cobb Europe ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. D.m.v. een programma “Duurzaam Inzetbaar Werken 2018 Cobb Europe” wordt hier vorm aan gegeven met als doel inzet- en beschikbaarheid van vitale, productieve en bevlogen medewerkers, die mede vorm willen geven aan de toekomst van Cobb Europe. Er is voor gekozen om 40 weken per jaar (twee uur per week) coaching on the job in te zetten om medewerkers bewust te maken over het project ‘Duurzame Inzetbaar Werken’ hetgeen mede mogelijk gemaakt kan worden door de ESF vergoeding. Aankondigingsflyers hangen op diverse plaatsen met het ESF logo op diverse plaatsen binnen het bedrijf. In kwartaalgesprekken in de werkgroep DI zal geëvalueerd worden bij medewerkers waar hun wensen en behoeftes liggen, en waar zij oplossingen en/of verbeterpunten zien. Heldere communicatie vanuit HR of werkgroep zal geschieden over voortgang, acties en resultaten via publicatie. (Dutch)
 
Property / summary: Cobb Europe ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. D.m.v. een programma “Duurzaam Inzetbaar Werken 2018 Cobb Europe” wordt hier vorm aan gegeven met als doel inzet- en beschikbaarheid van vitale, productieve en bevlogen medewerkers, die mede vorm willen geven aan de toekomst van Cobb Europe. Er is voor gekozen om 40 weken per jaar (twee uur per week) coaching on the job in te zetten om medewerkers bewust te maken over het project ‘Duurzame Inzetbaar Werken’ hetgeen mede mogelijk gemaakt kan worden door de ESF vergoeding. Aankondigingsflyers hangen op diverse plaatsen met het ESF logo op diverse plaatsen binnen het bedrijf. In kwartaalgesprekken in de werkgroep DI zal geëvalueerd worden bij medewerkers waar hun wensen en behoeftes liggen, en waar zij oplossingen en/of verbeterpunten zien. Heldere communicatie vanuit HR of werkgroep zal geschieden over voortgang, acties en resultaten via publicatie. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Cobb Europe sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through a programme “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” this is designed with the aim of deploying and providing vital, productive and enthusiastic employees, who want to help shape the future of Cobb Europe. It has been chosen to use coaching on the job for 40 weeks a year (two hours a week) to make employees aware of the project ‘Sustainable Employable Works’ which can be made possible by the ESF compensation. Announcement flyers hang in various places with the ESF logo in various places within the company. In quarterly discussions in the DI working group, employees will be evaluated where their wishes and needs lie, and where they see solutions and/or improvement points. Clear communication from HR or working group will take place on progress, actions and results through publication. (English)
 
Property / summary: Cobb Europe sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through a programme “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” this is designed with the aim of deploying and providing vital, productive and enthusiastic employees, who want to help shape the future of Cobb Europe. It has been chosen to use coaching on the job for 40 weeks a year (two hours a week) to make employees aware of the project ‘Sustainable Employable Works’ which can be made possible by the ESF compensation. Announcement flyers hang in various places with the ESF logo in various places within the company. In quarterly discussions in the DI working group, employees will be evaluated where their wishes and needs lie, and where they see solutions and/or improvement points. Clear communication from HR or working group will take place on progress, actions and results through publication. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Cobb Europe sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through a programme “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” this is designed with the aim of deploying and providing vital, productive and enthusiastic employees, who want to help shape the future of Cobb Europe. It has been chosen to use coaching on the job for 40 weeks a year (two hours a week) to make employees aware of the project ‘Sustainable Employable Works’ which can be made possible by the ESF compensation. Announcement flyers hang in various places with the ESF logo in various places within the company. In quarterly discussions in the DI working group, employees will be evaluated where their wishes and needs lie, and where they see solutions and/or improvement points. Clear communication from HR or working group will take place on progress, actions and results through publication. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Cobb Europe considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce à un programme «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», il est conçu dans le but de déployer et de fournir des employés vitaux, productifs et enthousiastes, qui veulent contribuer à façonner l’avenir de Cobb Europe. Il a été choisi d’utiliser le coaching sur le lieu de travail pendant 40 semaines par an (deux heures par semaine) pour sensibiliser les salariés au projet «Travaux employables durables» qui peut être rendu possible par la compensation du FSE. Les prospectus d’annonce sont suspendus à différents endroits avec le logo du FSE à différents endroits au sein de l’entreprise. Dans le cadre des discussions trimestrielles au sein du groupe de travail sur l’ID, les employés seront évalués en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins, et de l’endroit où ils voient des solutions et/ou des points d’amélioration. Les RH ou le groupe de travail communiqueront clairement les progrès, les actions et les résultats par voie de publication. (French)
 
Property / summary: Cobb Europe considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce à un programme «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», il est conçu dans le but de déployer et de fournir des employés vitaux, productifs et enthousiastes, qui veulent contribuer à façonner l’avenir de Cobb Europe. Il a été choisi d’utiliser le coaching sur le lieu de travail pendant 40 semaines par an (deux heures par semaine) pour sensibiliser les salariés au projet «Travaux employables durables» qui peut être rendu possible par la compensation du FSE. Les prospectus d’annonce sont suspendus à différents endroits avec le logo du FSE à différents endroits au sein de l’entreprise. Dans le cadre des discussions trimestrielles au sein du groupe de travail sur l’ID, les employés seront évalués en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins, et de l’endroit où ils voient des solutions et/ou des points d’amélioration. Les RH ou le groupe de travail communiqueront clairement les progrès, les actions et les résultats par voie de publication. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Cobb Europe considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce à un programme «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», il est conçu dans le but de déployer et de fournir des employés vitaux, productifs et enthousiastes, qui veulent contribuer à façonner l’avenir de Cobb Europe. Il a été choisi d’utiliser le coaching sur le lieu de travail pendant 40 semaines par an (deux heures par semaine) pour sensibiliser les salariés au projet «Travaux employables durables» qui peut être rendu possible par la compensation du FSE. Les prospectus d’annonce sont suspendus à différents endroits avec le logo du FSE à différents endroits au sein de l’entreprise. Dans le cadre des discussions trimestrielles au sein du groupe de travail sur l’ID, les employés seront évalués en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins, et de l’endroit où ils voient des solutions et/ou des points d’amélioration. Les RH ou le groupe de travail communiqueront clairement les progrès, les actions et les résultats par voie de publication. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5831GH
 
Property / postal code: 5831GH / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°38'48.19"N, 5°56'56.51"E
Latitude51.646715775556
Longitude5.9490290444444
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°38'48.19"N, 5°56'56.51"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 15:17, 26 January 2022

Project Q4005107 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Cobb Europe BV
Project Q4005107 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF201553
    0 references
     
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