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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 9 August 2018| Timestamp | +2018-08-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 9 August 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 9 August 2019| Timestamp | +2019-08-09T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 9 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| PEC Zwolle
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| Property / beneficiary name (string): PEC Zwolle / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4004808 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| PEC Zwolle is een Nederlandse profvoetbalclub uit het Overijsselse Zwolle. De club werd in 1910 opgericht als PEC. Sinds het seizoen 2012/13 komt de club uit in de Eredivisie. Niet alleen binnen de lijnen wil PEC Zwolle succesvol zijn, de organisatie is continu in ontwikkeling om haar sportieve ambities, maar ook haar maatschappelijke rol vorm te geven. Bij PEC Zwolle staat het onderwerp duurzame inzetbaarheid van medewerkers hoog op de agenda. In de voorgaande jaren is de duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderzocht en is een project uitgevoerd met als doel het bevorderen van een leercultuur voor werknemers. Dit project heeft medewerkers aangespoord om zelf regie te nemen over hun eigen ontwikkeling, maar heeft medewerkers ook laten nadenken over hun eigen loopbaan en toekomst. Veel medewerkers binnen de topsport zijn zich bewust van de beperkte houdbaarheid van hun carrière en voelen een grote noodzaak om plannen te maken en hun ambities te formuleren voor een loopbaan op de lange termijn. Medewerkers krijgen individuele sessies met de externe adviseur aangeboden waarin gewerkt wordt aan het in kaart brengen van de individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast wordt met de medewerkers gewerkt aan persoonlijke ontwikkeling en het plannen van de stappen die nodig zijn om hun ambities te realiseren. Er wordt op individueel niveau gekeken naar kansen op het gebied van interne mobiliteit, zodat medewerkers beter zicht krijgen op hun mogelijkheden voor een loopbaan op andere functiegebieden. De grote meerwaarde van dit project ligt in het feit dat medewerkers hierdoor eerder van start gaan met het ontwikkelen van niet bedrijfsspecifieke vaardigheden waarmee hun kansen op het gebied van interne mobiliteit aanzienlijk toenemen. Door medewerkers actief in dit proces te betrekken kan een optimale aansluiting worden gecreëerd tussen persoonlijke ontwikkeling en interne mobiliteit. (Dutch)
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| Property / summary: PEC Zwolle is een Nederlandse profvoetbalclub uit het Overijsselse Zwolle. De club werd in 1910 opgericht als PEC. Sinds het seizoen 2012/13 komt de club uit in de Eredivisie. Niet alleen binnen de lijnen wil PEC Zwolle succesvol zijn, de organisatie is continu in ontwikkeling om haar sportieve ambities, maar ook haar maatschappelijke rol vorm te geven. Bij PEC Zwolle staat het onderwerp duurzame inzetbaarheid van medewerkers hoog op de agenda. In de voorgaande jaren is de duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderzocht en is een project uitgevoerd met als doel het bevorderen van een leercultuur voor werknemers. Dit project heeft medewerkers aangespoord om zelf regie te nemen over hun eigen ontwikkeling, maar heeft medewerkers ook laten nadenken over hun eigen loopbaan en toekomst. Veel medewerkers binnen de topsport zijn zich bewust van de beperkte houdbaarheid van hun carrière en voelen een grote noodzaak om plannen te maken en hun ambities te formuleren voor een loopbaan op de lange termijn. Medewerkers krijgen individuele sessies met de externe adviseur aangeboden waarin gewerkt wordt aan het in kaart brengen van de individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast wordt met de medewerkers gewerkt aan persoonlijke ontwikkeling en het plannen van de stappen die nodig zijn om hun ambities te realiseren. Er wordt op individueel niveau gekeken naar kansen op het gebied van interne mobiliteit, zodat medewerkers beter zicht krijgen op hun mogelijkheden voor een loopbaan op andere functiegebieden. De grote meerwaarde van dit project ligt in het feit dat medewerkers hierdoor eerder van start gaan met het ontwikkelen van niet bedrijfsspecifieke vaardigheden waarmee hun kansen op het gebied van interne mobiliteit aanzienlijk toenemen. Door medewerkers actief in dit proces te betrekken kan een optimale aansluiting worden gecreëerd tussen persoonlijke ontwikkeling en interne mobiliteit. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| PEC Zwolle is a Dutch professional football club based in Zwolle, Overijssel. The club was founded in 1910 as a PEC. Since the 2012-13 season, the club has played in the Eredivisie. Not only within the lines PEC Zwolle wants to be successful, the organisation is constantly evolving to shape its sporting ambitions, but also its social role. At PEC Zwolle, the topic of sustainable employability of employees is high on the agenda. In previous years, the sustainable employability of employees has been examined and a project has been carried out with the aim of promoting a learning culture for employees. This project has encouraged employees to take control of their own development, but has also allowed employees to think about their own careers and futures. Many employees in top sport are aware of the limited sustainability of their careers and feel a great need to make plans and formulate their ambitions for a long-term career. Staff members are offered individual sessions with the external advisor in which they work on identifying individual ambitions and development opportunities. In addition, the employees are working on personal development and planning the steps needed to realise their ambitions. Opportunities for internal mobility are considered at individual level, so that staff can better understand their career opportunities in other job areas. The high added value of this project lies in the fact that employees are more likely to start developing non-business-specific skills that significantly increase their internal mobility opportunities. By actively involving employees in this process, an optimal connection between personal development and internal mobility can be created. (English)
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| Property / summary: PEC Zwolle is a Dutch professional football club based in Zwolle, Overijssel. The club was founded in 1910 as a PEC. Since the 2012-13 season, the club has played in the Eredivisie. Not only within the lines PEC Zwolle wants to be successful, the organisation is constantly evolving to shape its sporting ambitions, but also its social role. At PEC Zwolle, the topic of sustainable employability of employees is high on the agenda. In previous years, the sustainable employability of employees has been examined and a project has been carried out with the aim of promoting a learning culture for employees. This project has encouraged employees to take control of their own development, but has also allowed employees to think about their own careers and futures. Many employees in top sport are aware of the limited sustainability of their careers and feel a great need to make plans and formulate their ambitions for a long-term career. Staff members are offered individual sessions with the external advisor in which they work on identifying individual ambitions and development opportunities. In addition, the employees are working on personal development and planning the steps needed to realise their ambitions. Opportunities for internal mobility are considered at individual level, so that staff can better understand their career opportunities in other job areas. The high added value of this project lies in the fact that employees are more likely to start developing non-business-specific skills that significantly increase their internal mobility opportunities. By actively involving employees in this process, an optimal connection between personal development and internal mobility can be created. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: PEC Zwolle is a Dutch professional football club based in Zwolle, Overijssel. The club was founded in 1910 as a PEC. Since the 2012-13 season, the club has played in the Eredivisie. Not only within the lines PEC Zwolle wants to be successful, the organisation is constantly evolving to shape its sporting ambitions, but also its social role. At PEC Zwolle, the topic of sustainable employability of employees is high on the agenda. In previous years, the sustainable employability of employees has been examined and a project has been carried out with the aim of promoting a learning culture for employees. This project has encouraged employees to take control of their own development, but has also allowed employees to think about their own careers and futures. Many employees in top sport are aware of the limited sustainability of their careers and feel a great need to make plans and formulate their ambitions for a long-term career. Staff members are offered individual sessions with the external advisor in which they work on identifying individual ambitions and development opportunities. In addition, the employees are working on personal development and planning the steps needed to realise their ambitions. Opportunities for internal mobility are considered at individual level, so that staff can better understand their career opportunities in other job areas. The high added value of this project lies in the fact that employees are more likely to start developing non-business-specific skills that significantly increase their internal mobility opportunities. By actively involving employees in this process, an optimal connection between personal development and internal mobility can be created. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / summary | |
| PEC Zwolle est un club de football néerlandais basé à Zwolle, Overijssel. Le club a été fondé en 1910 en tant que PEC. Depuis la saison 2012-13, le club joue en Eredivisie. Non seulement PEC Zwolle veut réussir, mais l’organisation est en constante évolution pour façonner ses ambitions sportives, mais aussi son rôle social. Chez PEC Zwolle, le thème de l’employabilité durable des salariés est une priorité. Au cours des années précédentes, l’employabilité durable des salariés a été examinée et un projet a été réalisé dans le but de promouvoir une culture d’apprentissage pour les salariés. Ce projet a encouragé les employés à prendre le contrôle de leur propre développement, mais a également permis aux employés de réfléchir à leur propre carrière et à leur avenir. De nombreux employés du sport haut de gamme sont conscients de la durabilité limitée de leur carrière et ressentent un grand besoin de faire des plans et de formuler leurs ambitions pour une carrière à long terme. Les membres du personnel se voient offrir des séances individuelles avec le conseiller externe dans le cadre desquelles ils travaillent à identifier les ambitions individuelles et les possibilités de développement. En outre, les employés travaillent sur le développement personnel et la planification des étapes nécessaires à la réalisation de leurs ambitions. Les possibilités de mobilité interne sont envisagées au niveau individuel, afin que le personnel puisse mieux comprendre ses possibilités de carrière dans d’autres domaines d’emploi. La valeur ajoutée élevée de ce projet réside dans le fait que les employés sont plus susceptibles de développer des compétences non spécifiques à l’entreprise, ce qui accroît considérablement leurs possibilités de mobilité interne. En associant activement les employés à ce processus, il est possible de créer un lien optimal entre le développement personnel et la mobilité interne. (French)
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| Property / summary: PEC Zwolle est un club de football néerlandais basé à Zwolle, Overijssel. Le club a été fondé en 1910 en tant que PEC. Depuis la saison 2012-13, le club joue en Eredivisie. Non seulement PEC Zwolle veut réussir, mais l’organisation est en constante évolution pour façonner ses ambitions sportives, mais aussi son rôle social. Chez PEC Zwolle, le thème de l’employabilité durable des salariés est une priorité. Au cours des années précédentes, l’employabilité durable des salariés a été examinée et un projet a été réalisé dans le but de promouvoir une culture d’apprentissage pour les salariés. Ce projet a encouragé les employés à prendre le contrôle de leur propre développement, mais a également permis aux employés de réfléchir à leur propre carrière et à leur avenir. De nombreux employés du sport haut de gamme sont conscients de la durabilité limitée de leur carrière et ressentent un grand besoin de faire des plans et de formuler leurs ambitions pour une carrière à long terme. Les membres du personnel se voient offrir des séances individuelles avec le conseiller externe dans le cadre desquelles ils travaillent à identifier les ambitions individuelles et les possibilités de développement. En outre, les employés travaillent sur le développement personnel et la planification des étapes nécessaires à la réalisation de leurs ambitions. Les possibilités de mobilité interne sont envisagées au niveau individuel, afin que le personnel puisse mieux comprendre ses possibilités de carrière dans d’autres domaines d’emploi. La valeur ajoutée élevée de ce projet réside dans le fait que les employés sont plus susceptibles de développer des compétences non spécifiques à l’entreprise, ce qui accroît considérablement leurs possibilités de mobilité interne. En associant activement les employés à ce processus, il est possible de créer un lien optimal entre le développement personnel et la mobilité interne. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: PEC Zwolle est un club de football néerlandais basé à Zwolle, Overijssel. Le club a été fondé en 1910 en tant que PEC. Depuis la saison 2012-13, le club joue en Eredivisie. Non seulement PEC Zwolle veut réussir, mais l’organisation est en constante évolution pour façonner ses ambitions sportives, mais aussi son rôle social. Chez PEC Zwolle, le thème de l’employabilité durable des salariés est une priorité. Au cours des années précédentes, l’employabilité durable des salariés a été examinée et un projet a été réalisé dans le but de promouvoir une culture d’apprentissage pour les salariés. Ce projet a encouragé les employés à prendre le contrôle de leur propre développement, mais a également permis aux employés de réfléchir à leur propre carrière et à leur avenir. De nombreux employés du sport haut de gamme sont conscients de la durabilité limitée de leur carrière et ressentent un grand besoin de faire des plans et de formuler leurs ambitions pour une carrière à long terme. Les membres du personnel se voient offrir des séances individuelles avec le conseiller externe dans le cadre desquelles ils travaillent à identifier les ambitions individuelles et les possibilités de développement. En outre, les employés travaillent sur le développement personnel et la planification des étapes nécessaires à la réalisation de leurs ambitions. Les possibilités de mobilité interne sont envisagées au niveau individuel, afin que le personnel puisse mieux comprendre ses possibilités de carrière dans d’autres domaines d’emploi. La valeur ajoutée élevée de ce projet réside dans le fait que les employés sont plus susceptibles de développer des compétences non spécifiques à l’entreprise, ce qui accroît considérablement leurs possibilités de mobilité interne. En associant activement les employés à ce processus, il est possible de créer un lien optimal entre le développement personnel et la mobilité interne. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8025CP
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| Property / postal code: 8025CP / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°31'0.44"N, 6°7'16.00"E| Latitude | 52.516792828571 |
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| Longitude | 6.1211114392857 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°31'0.44"N, 6°7'16.00"E / rank | |
| Normal rank
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