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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 22 August 2018| Timestamp | +2018-08-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 22 August 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 22 August 2019| Timestamp | +2019-08-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 22 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| HOOG
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| Property / beneficiary name (string): HOOG / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4004599 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Hoog wil het werkvermogen van haar medewerkers ondersteunen. Omdat te bereiken wordt de adviseur van Bewegen Werkt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 2. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 3. Uitvoeren van individuele coaching op werkvermogen. 4. Uitvoering van groepscoaching, die bijdraagt aan het verhogen van het werkvermogen van onze medewerkers. Wij willen met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 70% van onze medewerkers. 2. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 3. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch)
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| Property / summary: Hoog wil het werkvermogen van haar medewerkers ondersteunen. Omdat te bereiken wordt de adviseur van Bewegen Werkt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 2. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 3. Uitvoeren van individuele coaching op werkvermogen. 4. Uitvoering van groepscoaching, die bijdraagt aan het verhogen van het werkvermogen van onze medewerkers. Wij willen met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 70% van onze medewerkers. 2. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 3. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| High wants to support the work capacity of its employees. Because to reach the advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 2. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 3. Performing individual coaching on work ability. 4. Implementation of group coaching, which contributes to increasing the work capacity of our employees. With the approach and activities described, we want to achieve the following: 1. With the research and activities we reach 70 % of our employees. 2. We gain insight into the results of policies in recent years. 3. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English)
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| Property / summary: High wants to support the work capacity of its employees. Because to reach the advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 2. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 3. Performing individual coaching on work ability. 4. Implementation of group coaching, which contributes to increasing the work capacity of our employees. With the approach and activities described, we want to achieve the following: 1. With the research and activities we reach 70 % of our employees. 2. We gain insight into the results of policies in recent years. 3. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: High wants to support the work capacity of its employees. Because to reach the advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 2. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 3. Performing individual coaching on work ability. 4. Implementation of group coaching, which contributes to increasing the work capacity of our employees. With the approach and activities described, we want to achieve the following: 1. With the research and activities we reach 70 % of our employees. 2. We gain insight into the results of policies in recent years. 3. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| High veut soutenir la capacité de travail de ses employés. Parce que pour joindre le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 2. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 3. Effectuer un coaching individuel sur la capacité de travail. 4. Mise en œuvre du coaching de groupe, ce qui contribue à augmenter la capacité de travail de nos employés. Avec l’approche et les activités décrites, nous voulons atteindre les objectifs suivants: 1. Grâce à la recherche et aux activités, nous atteignons 70 % de nos employés. 2. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 3. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French)
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| Property / summary: High veut soutenir la capacité de travail de ses employés. Parce que pour joindre le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 2. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 3. Effectuer un coaching individuel sur la capacité de travail. 4. Mise en œuvre du coaching de groupe, ce qui contribue à augmenter la capacité de travail de nos employés. Avec l’approche et les activités décrites, nous voulons atteindre les objectifs suivants: 1. Grâce à la recherche et aux activités, nous atteignons 70 % de nos employés. 2. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 3. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: High veut soutenir la capacité de travail de ses employés. Parce que pour joindre le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 2. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 3. Effectuer un coaching individuel sur la capacité de travail. 4. Mise en œuvre du coaching de groupe, ce qui contribue à augmenter la capacité de travail de nos employés. Avec l’approche et les activités décrites, nous voulons atteindre les objectifs suivants: 1. Grâce à la recherche et aux activités, nous atteignons 70 % de nos employés. 2. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 3. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7334DL
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| Property / postal code: 7334DL / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°10'48.65"N, 5°57'39.53"E| Latitude | 52.180183955556 |
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| Longitude | 5.9609843666667 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°10'48.65"N, 5°57'39.53"E / rank | |
| Normal rank
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