Friends of the Hope (Q4004585): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
9 October 2018
Timestamp+2018-10-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 9 October 2018 / rank
Normal rank
 
Property / end time
9 October 2019
Timestamp+2019-10-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 9 October 2019 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Vrienden van de Hoop
 
Property / beneficiary name (string): Vrienden van de Hoop / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4004584 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen . Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en zich met flair presenteert. (Dutch)
 
Property / summary: Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen . Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en zich met flair presenteert. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English)
 
Property / summary: The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et se présente avec flair. (French)
 
Property / summary: L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et se présente avec flair. (French) / rank
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Property / summary: L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et se présente avec flair. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3329KP
 
Property / postal code: 3329KP / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°47'39.59"N, 4°43'21.40"E
Latitude51.794331174766
Longitude4.7226095883178
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°47'39.59"N, 4°43'21.40"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 15:09, 26 January 2022

Project Q4004585 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Friends of the Hope
Project Q4004585 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    2018EUSF201831
    0 references