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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 August 2018| Timestamp | +2018-08-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 31 August 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 August 2019| Timestamp | +2019-08-31T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 31 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| V.S.M. Automatisering B.V.
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| Property / beneficiary name (string): V.S.M. Automatisering B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4004084 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De doelstelling van het project is gericht op de ambitie van het bedrijf en de complexiteit van de (ontwikkelings-) projecten. De medewerkers spelen daarbij een cruciale rol. Hoe sluiten de persoonlijke ambities en mogelijkheden aan bij die van het bedrijf en hoe kunnen we de beschikbare kennis, competenties en vaardigheden het beste inzetten om de (groei- en verander-) ambitie waar te maken en nieuwe projecten te realiseren. Vanuit de analyse en de status quo naar de toekomstige situatie en de vormgeving daarvan, dat is waar dit project zich – samen met alle medewerkers - op richt. (Dutch)
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| Property / summary: De doelstelling van het project is gericht op de ambitie van het bedrijf en de complexiteit van de (ontwikkelings-) projecten. De medewerkers spelen daarbij een cruciale rol. Hoe sluiten de persoonlijke ambities en mogelijkheden aan bij die van het bedrijf en hoe kunnen we de beschikbare kennis, competenties en vaardigheden het beste inzetten om de (groei- en verander-) ambitie waar te maken en nieuwe projecten te realiseren. Vanuit de analyse en de status quo naar de toekomstige situatie en de vormgeving daarvan, dat is waar dit project zich – samen met alle medewerkers - op richt. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the complexity of the (development) projects. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best use the available knowledge, competences and skills to deliver on the (growth and change) ambition and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English)
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| Property / summary: The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the complexity of the (development) projects. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best use the available knowledge, competences and skills to deliver on the (growth and change) ambition and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the complexity of the (development) projects. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best use the available knowledge, competences and skills to deliver on the (growth and change) ambition and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’objectif du projet est de se concentrer sur l’ambition de l’entreprise et la complexité des projets (développement). Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. Comment les ambitions personnelles et les opportunités correspondent-elles à celles de l’entreprise et comment utiliser au mieux les connaissances, les compétences et les aptitudes disponibles pour réaliser l’ambition (croissance et changement) et réaliser de nouveaux projets. De l’analyse et du statu quo à la situation future et à sa conception, c’est sur quoi ce projet — avec tous les employés — se concentre. (French)
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| Property / summary: L’objectif du projet est de se concentrer sur l’ambition de l’entreprise et la complexité des projets (développement). Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. Comment les ambitions personnelles et les opportunités correspondent-elles à celles de l’entreprise et comment utiliser au mieux les connaissances, les compétences et les aptitudes disponibles pour réaliser l’ambition (croissance et changement) et réaliser de nouveaux projets. De l’analyse et du statu quo à la situation future et à sa conception, c’est sur quoi ce projet — avec tous les employés — se concentre. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’objectif du projet est de se concentrer sur l’ambition de l’entreprise et la complexité des projets (développement). Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. Comment les ambitions personnelles et les opportunités correspondent-elles à celles de l’entreprise et comment utiliser au mieux les connaissances, les compétences et les aptitudes disponibles pour réaliser l’ambition (croissance et changement) et réaliser de nouveaux projets. De l’analyse et du statu quo à la situation future et à sa conception, c’est sur quoi ce projet — avec tous les employés — se concentre. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5836AH
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| Property / postal code: 5836AH / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°37'57.94"N, 5°58'7.61"E| Latitude | 51.63276045 |
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| Longitude | 5.968775953125 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°37'57.94"N, 5°58'7.61"E / rank | |
| Normal rank
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