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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Telerscoöperatie Fossa Eugeniana u.a.
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| Property / beneficiary name (string): Telerscoöperatie Fossa Eugeniana u.a. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
| Q4002052 (Deleted Item)
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| Property / beneficiary: Q4002052 (Deleted Item) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Fossa Eugenia gaat zich de komende periode richten op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Individuele gesprekken zullen de basis zijn voor het samenstellen van een advies en aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de benodigde condities voor een leercultuur. Individuele krachten, ambities en drijfveren van medewerkers worden in beeld gebracht aan de hand van persoonlijke gesprekken. Deze gesprekken zullen de basis zijn voor een advies gericht op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Persoonlijke coaching, groepscoaching en begeleiding zullen bijdragen aan de daadwerkelijke implementatie van het advies. Uiteindelijke doelstelling is het ontwikkelen van de benodigde competenties, houding en gedrag voor een op ontwikkeling gefocuste organisatie alsmede het aansluiten bij de ontwikkelbehoefte, ambities, drijfveren en krachten van medewerkers. (Dutch)
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| Property / summary: Fossa Eugenia gaat zich de komende periode richten op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Individuele gesprekken zullen de basis zijn voor het samenstellen van een advies en aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de benodigde condities voor een leercultuur. Individuele krachten, ambities en drijfveren van medewerkers worden in beeld gebracht aan de hand van persoonlijke gesprekken. Deze gesprekken zullen de basis zijn voor een advies gericht op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Persoonlijke coaching, groepscoaching en begeleiding zullen bijdragen aan de daadwerkelijke implementatie van het advies. Uiteindelijke doelstelling is het ontwikkelen van de benodigde competenties, houding en gedrag voor een op ontwikkeling gefocuste organisatie alsmede het aansluiten bij de ontwikkelbehoefte, ambities, drijfveren en krachten van medewerkers. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Fossa Eugenia will focus on creating a learning culture within the work organisation in the coming period. Individual interviews will be the basis for compiling an advice and approach that will be aimed at stimulating the necessary conditions for a learning culture. Individual forces, ambitions and motivations of employees are captured by personal conversations. These discussions will provide the basis for advice aimed at creating a learning culture within the work organisation. Personal coaching, group coaching and guidance will contribute to the actual implementation of the advice. The ultimate objective is to develop the necessary competences, attitudes and behaviour for a development-focused organisation as well as to match the development needs, ambitions, motivations and forces of employees. (English)
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| Property / summary: Fossa Eugenia will focus on creating a learning culture within the work organisation in the coming period. Individual interviews will be the basis for compiling an advice and approach that will be aimed at stimulating the necessary conditions for a learning culture. Individual forces, ambitions and motivations of employees are captured by personal conversations. These discussions will provide the basis for advice aimed at creating a learning culture within the work organisation. Personal coaching, group coaching and guidance will contribute to the actual implementation of the advice. The ultimate objective is to develop the necessary competences, attitudes and behaviour for a development-focused organisation as well as to match the development needs, ambitions, motivations and forces of employees. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Fossa Eugenia will focus on creating a learning culture within the work organisation in the coming period. Individual interviews will be the basis for compiling an advice and approach that will be aimed at stimulating the necessary conditions for a learning culture. Individual forces, ambitions and motivations of employees are captured by personal conversations. These discussions will provide the basis for advice aimed at creating a learning culture within the work organisation. Personal coaching, group coaching and guidance will contribute to the actual implementation of the advice. The ultimate objective is to develop the necessary competences, attitudes and behaviour for a development-focused organisation as well as to match the development needs, ambitions, motivations and forces of employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Fossa Eugenia se concentrera sur la création d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail au cours de la période à venir. Les entretiens individuels serviront de base à l’élaboration d’un conseil et d’une approche visant à stimuler les conditions nécessaires à une culture d’apprentissage. Les forces individuelles, les ambitions et les motivations des employés sont captées par des conversations personnelles. Ces discussions serviront de base à des conseils visant à créer une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail. Le coaching personnel, le coaching de groupe et l’orientation contribueront à la mise en œuvre effective des conseils. L’objectif ultime est de développer les compétences, les attitudes et les comportements nécessaires à une organisation axée sur le développement, ainsi que de répondre aux besoins de développement, aux ambitions, aux motivations et aux forces des employés. (French)
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| Property / summary: Fossa Eugenia se concentrera sur la création d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail au cours de la période à venir. Les entretiens individuels serviront de base à l’élaboration d’un conseil et d’une approche visant à stimuler les conditions nécessaires à une culture d’apprentissage. Les forces individuelles, les ambitions et les motivations des employés sont captées par des conversations personnelles. Ces discussions serviront de base à des conseils visant à créer une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail. Le coaching personnel, le coaching de groupe et l’orientation contribueront à la mise en œuvre effective des conseils. L’objectif ultime est de développer les compétences, les attitudes et les comportements nécessaires à une organisation axée sur le développement, ainsi que de répondre aux besoins de développement, aux ambitions, aux motivations et aux forces des employés. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Fossa Eugenia se concentrera sur la création d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail au cours de la période à venir. Les entretiens individuels serviront de base à l’élaboration d’un conseil et d’une approche visant à stimuler les conditions nécessaires à une culture d’apprentissage. Les forces individuelles, les ambitions et les motivations des employés sont captées par des conversations personnelles. Ces discussions serviront de base à des conseils visant à créer une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail. Le coaching personnel, le coaching de groupe et l’orientation contribueront à la mise en œuvre effective des conseils. L’objectif ultime est de développer les compétences, les attitudes et les comportements nécessaires à une organisation axée sur le développement, ainsi que de répondre aux besoins de développement, aux ambitions, aux motivations et aux forces des employés. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5915PB
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| Property / postal code: 5915PB / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°21'15.80"N, 6°11'52.98"E| Latitude | 51.354386347368 |
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| Longitude | 6.1980519789474 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°21'15.80"N, 6°11'52.98"E / rank | |
| Normal rank
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