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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 15 August 2018| Timestamp | +2018-08-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 15 August 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 15 August 2019| Timestamp | +2019-08-15T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 15 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Openbare Bibliotheek Venlo
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| Property / beneficiary name (string): Stichting Openbare Bibliotheek Venlo / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003789 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Bibliotheek Venlo ontwikkelt zich naar een bibliotheek waar je altijd terecht kunt om je te ontwikkelen, kennis op te doen en informatie te vinden: het Huis van Informatie en persoonlijke ontwikkeling. Richtinggevend voor deze ontwikkeling zijn de waarden en doelen van onze bibliotheek én haar medewerkers. Hoe groter de overlap daartussen hoe vruchtbaarder de voedingsbodem. Ook draagt werkplezier bij aan de ontwikkelbereidheid van medewerkers. In 2018 en 2019 willen we samen met onze medewerkers graag verder bouwen aan het Huis van Informatie. Dat vraagt in eerste instantie om reflectie, daarna om het bijstellen/bijsturen van de ingezette koers en tenslotte om het voorbereiden & uitvoeren van concrete acties. Als uitgangspunt voor het project ‘Samen verder bouwen’ hanteren we een ander huis: Het huis van Werkvermogen (Ilmarinen). Dit Huis omvat de elementen die inzetbaarheid van medewerkers beïnvloeden. Het Huis heeft vier etages: de gezondheid, competenties en motivatie (waarden/doelen) van de medewerker en de arbeidscontext (bijvoorbeeld werkinhoud, arbeidsomstandigheden en –verhoudingen). Daarnaast hebben de (directe) omgeving en de balans werk-privé invloed op inzetbaarheid. In dit project zetten we, in samenhang, in op de etages arbeidscontext (werkinhoud en arbeidsverhoudingen), competenties en motivatie. Doelstellingen van het project zijn dat: * we eind 2018 inzicht hebben in de gerealiseerde competentieontwikkeling en hoe deze aansluit op de toekomstvisie van de bibliotheek. * het functiehuis eind 2018 is afgestemd op dat inzicht * aan het einde van het project 80% van de medewerkers zich verbonden voelt met de doelen van de organisatie én weet hoe hij/zij daar een bijdrage aan levert. * aan het einde van het project elke medewerker minimaal op één competentie richting zijn/haar vernieuwde functie is gegroeid. * Concreet met de medewerkers aan de slag: Door het leren van en met elkaar te stimuleren en faciliteren. Daarbij werken we vanuit gedeelde waarden aan gezamenlijke doelen. (Dutch)
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| Property / summary: Bibliotheek Venlo ontwikkelt zich naar een bibliotheek waar je altijd terecht kunt om je te ontwikkelen, kennis op te doen en informatie te vinden: het Huis van Informatie en persoonlijke ontwikkeling. Richtinggevend voor deze ontwikkeling zijn de waarden en doelen van onze bibliotheek én haar medewerkers. Hoe groter de overlap daartussen hoe vruchtbaarder de voedingsbodem. Ook draagt werkplezier bij aan de ontwikkelbereidheid van medewerkers. In 2018 en 2019 willen we samen met onze medewerkers graag verder bouwen aan het Huis van Informatie. Dat vraagt in eerste instantie om reflectie, daarna om het bijstellen/bijsturen van de ingezette koers en tenslotte om het voorbereiden & uitvoeren van concrete acties. Als uitgangspunt voor het project ‘Samen verder bouwen’ hanteren we een ander huis: Het huis van Werkvermogen (Ilmarinen). Dit Huis omvat de elementen die inzetbaarheid van medewerkers beïnvloeden. Het Huis heeft vier etages: de gezondheid, competenties en motivatie (waarden/doelen) van de medewerker en de arbeidscontext (bijvoorbeeld werkinhoud, arbeidsomstandigheden en –verhoudingen). Daarnaast hebben de (directe) omgeving en de balans werk-privé invloed op inzetbaarheid. In dit project zetten we, in samenhang, in op de etages arbeidscontext (werkinhoud en arbeidsverhoudingen), competenties en motivatie. Doelstellingen van het project zijn dat: * we eind 2018 inzicht hebben in de gerealiseerde competentieontwikkeling en hoe deze aansluit op de toekomstvisie van de bibliotheek. * het functiehuis eind 2018 is afgestemd op dat inzicht * aan het einde van het project 80% van de medewerkers zich verbonden voelt met de doelen van de organisatie én weet hoe hij/zij daar een bijdrage aan levert. * aan het einde van het project elke medewerker minimaal op één competentie richting zijn/haar vernieuwde functie is gegroeid. * Concreet met de medewerkers aan de slag: Door het leren van en met elkaar te stimuleren en faciliteren. Daarbij werken we vanuit gedeelde waarden aan gezamenlijke doelen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Library Venlo develops into a library where you can always go to develop, gain knowledge and find information: the House of Information and Personal Development. Guiding this development are the values and goals of our library and its employees. The greater the overlap between them, the more fertile the soil. Work pleasure also contributes to the willingness of employees to develop. In 2018 and 2019, together with our employees, we would like to continue building the House of Information. This initially requires reflection, then adjusting/adjusting the course and finally preparing &Amp; carrying out concrete actions. As a starting point for the project ‘Building Together’ we use a different house: The Home of Work Power (Ilmarinen). This House includes the elements that influence employee employability. The House has four floors: the health, competences and motivation (values/objectives) of the employee and the employment context (e.g. work content, working conditions and relationships). In addition, the (direct) environment and the balance of work-private influence on employability. In this project, we focus, in conjunction, on the floors of the labour context (work content and industrial relations), competences and motivation. The objectives of the project are to: * we have insight into the realised competence development at the end of 2018 and how it fits the future vision of the library. * the function house at the end of 2018 is aligned with that insight * at the end of the project 80 % of the employees feel connected to the goals of the organisation and know how he/she contributes to this. * at the end of the project each employee has grown at least one competence towards his/her renewed position. * Working with the employees in concrete terms: By stimulating and facilitating learning from and with each other. In doing so, we work on common goals based on shared values. (English)
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| Property / summary: Library Venlo develops into a library where you can always go to develop, gain knowledge and find information: the House of Information and Personal Development. Guiding this development are the values and goals of our library and its employees. The greater the overlap between them, the more fertile the soil. Work pleasure also contributes to the willingness of employees to develop. In 2018 and 2019, together with our employees, we would like to continue building the House of Information. This initially requires reflection, then adjusting/adjusting the course and finally preparing &Amp; carrying out concrete actions. As a starting point for the project ‘Building Together’ we use a different house: The Home of Work Power (Ilmarinen). This House includes the elements that influence employee employability. The House has four floors: the health, competences and motivation (values/objectives) of the employee and the employment context (e.g. work content, working conditions and relationships). In addition, the (direct) environment and the balance of work-private influence on employability. In this project, we focus, in conjunction, on the floors of the labour context (work content and industrial relations), competences and motivation. The objectives of the project are to: * we have insight into the realised competence development at the end of 2018 and how it fits the future vision of the library. * the function house at the end of 2018 is aligned with that insight * at the end of the project 80 % of the employees feel connected to the goals of the organisation and know how he/she contributes to this. * at the end of the project each employee has grown at least one competence towards his/her renewed position. * Working with the employees in concrete terms: By stimulating and facilitating learning from and with each other. In doing so, we work on common goals based on shared values. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Library Venlo develops into a library where you can always go to develop, gain knowledge and find information: the House of Information and Personal Development. Guiding this development are the values and goals of our library and its employees. The greater the overlap between them, the more fertile the soil. Work pleasure also contributes to the willingness of employees to develop. In 2018 and 2019, together with our employees, we would like to continue building the House of Information. This initially requires reflection, then adjusting/adjusting the course and finally preparing &Amp; carrying out concrete actions. As a starting point for the project ‘Building Together’ we use a different house: The Home of Work Power (Ilmarinen). This House includes the elements that influence employee employability. The House has four floors: the health, competences and motivation (values/objectives) of the employee and the employment context (e.g. work content, working conditions and relationships). In addition, the (direct) environment and the balance of work-private influence on employability. In this project, we focus, in conjunction, on the floors of the labour context (work content and industrial relations), competences and motivation. The objectives of the project are to: * we have insight into the realised competence development at the end of 2018 and how it fits the future vision of the library. * the function house at the end of 2018 is aligned with that insight * at the end of the project 80 % of the employees feel connected to the goals of the organisation and know how he/she contributes to this. * at the end of the project each employee has grown at least one competence towards his/her renewed position. * Working with the employees in concrete terms: By stimulating and facilitating learning from and with each other. In doing so, we work on common goals based on shared values. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Bibliothèque Venlo se développe en bibliothèque où vous pouvez toujours aller développer, acquérir des connaissances et trouver des informations: la Maison de l’information et du développement personnel. Les valeurs et les objectifs de notre bibliothèque et de ses employés guident ce développement. Plus le chevauchement entre eux est important, plus le sol est fertile. Le plaisir du travail contribue également à la volonté des employés de se développer. En 2018 et 2019, avec nos employés, nous aimerions continuer à construire la Maison de l’Information. Cela nécessite d’abord une réflexion, puis ajuster/ajuster le cours et enfin préparer & réaliser des actions concrètes. Comme point de départ du projet «Construire ensemble», nous utilisons une autre maison: Le pouvoir de la maison du travail (Ilmarinen). Cette Chambre comprend les éléments qui influent sur l’employabilité des employés. La Maison dispose de quatre étages: la santé, les compétences et la motivation (valeurs/objectifs) de l’employé et le contexte de l’emploi (par exemple, le contenu du travail, les conditions de travail et les relations). En outre, l’environnement (direct) et l’équilibre entre le travail et le secteur privé influencent l’employabilité. Dans ce projet, nous nous concentrons, en conjonction, sur les niveaux du contexte du travail (contenu du travail et relations industrielles), les compétences et la motivation. Les objectifs du projet sont les suivants: * nous avons un aperçu du développement des compétences réalisé à la fin de 2018 et de la façon dont il correspond à la vision future de la bibliothèque. * la maison de fonction à la fin de 2018 est alignée sur cette idée * à la fin du projet 80 % des employés se sentent liés aux objectifs de l’organisation et savent comment il/elle contribue à cela. * à la fin du projet, chaque employé a acquis au moins une compétence en vue du renouvellement de son poste. * Travailler avec les employés en termes concrets: En stimulant et en facilitant l’apprentissage entre eux et entre eux. Ce faisant, nous travaillons sur des objectifs communs fondés sur des valeurs communes. (French)
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| Property / summary: Bibliothèque Venlo se développe en bibliothèque où vous pouvez toujours aller développer, acquérir des connaissances et trouver des informations: la Maison de l’information et du développement personnel. Les valeurs et les objectifs de notre bibliothèque et de ses employés guident ce développement. Plus le chevauchement entre eux est important, plus le sol est fertile. Le plaisir du travail contribue également à la volonté des employés de se développer. En 2018 et 2019, avec nos employés, nous aimerions continuer à construire la Maison de l’Information. Cela nécessite d’abord une réflexion, puis ajuster/ajuster le cours et enfin préparer & réaliser des actions concrètes. Comme point de départ du projet «Construire ensemble», nous utilisons une autre maison: Le pouvoir de la maison du travail (Ilmarinen). Cette Chambre comprend les éléments qui influent sur l’employabilité des employés. La Maison dispose de quatre étages: la santé, les compétences et la motivation (valeurs/objectifs) de l’employé et le contexte de l’emploi (par exemple, le contenu du travail, les conditions de travail et les relations). En outre, l’environnement (direct) et l’équilibre entre le travail et le secteur privé influencent l’employabilité. Dans ce projet, nous nous concentrons, en conjonction, sur les niveaux du contexte du travail (contenu du travail et relations industrielles), les compétences et la motivation. Les objectifs du projet sont les suivants: * nous avons un aperçu du développement des compétences réalisé à la fin de 2018 et de la façon dont il correspond à la vision future de la bibliothèque. * la maison de fonction à la fin de 2018 est alignée sur cette idée * à la fin du projet 80 % des employés se sentent liés aux objectifs de l’organisation et savent comment il/elle contribue à cela. * à la fin du projet, chaque employé a acquis au moins une compétence en vue du renouvellement de son poste. * Travailler avec les employés en termes concrets: En stimulant et en facilitant l’apprentissage entre eux et entre eux. Ce faisant, nous travaillons sur des objectifs communs fondés sur des valeurs communes. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Bibliothèque Venlo se développe en bibliothèque où vous pouvez toujours aller développer, acquérir des connaissances et trouver des informations: la Maison de l’information et du développement personnel. Les valeurs et les objectifs de notre bibliothèque et de ses employés guident ce développement. Plus le chevauchement entre eux est important, plus le sol est fertile. Le plaisir du travail contribue également à la volonté des employés de se développer. En 2018 et 2019, avec nos employés, nous aimerions continuer à construire la Maison de l’Information. Cela nécessite d’abord une réflexion, puis ajuster/ajuster le cours et enfin préparer & réaliser des actions concrètes. Comme point de départ du projet «Construire ensemble», nous utilisons une autre maison: Le pouvoir de la maison du travail (Ilmarinen). Cette Chambre comprend les éléments qui influent sur l’employabilité des employés. La Maison dispose de quatre étages: la santé, les compétences et la motivation (valeurs/objectifs) de l’employé et le contexte de l’emploi (par exemple, le contenu du travail, les conditions de travail et les relations). En outre, l’environnement (direct) et l’équilibre entre le travail et le secteur privé influencent l’employabilité. Dans ce projet, nous nous concentrons, en conjonction, sur les niveaux du contexte du travail (contenu du travail et relations industrielles), les compétences et la motivation. Les objectifs du projet sont les suivants: * nous avons un aperçu du développement des compétences réalisé à la fin de 2018 et de la façon dont il correspond à la vision future de la bibliothèque. * la maison de fonction à la fin de 2018 est alignée sur cette idée * à la fin du projet 80 % des employés se sentent liés aux objectifs de l’organisation et savent comment il/elle contribue à cela. * à la fin du projet, chaque employé a acquis au moins une compétence en vue du renouvellement de son poste. * Travailler avec les employés en termes concrets: En stimulant et en facilitant l’apprentissage entre eux et entre eux. Ce faisant, nous travaillons sur des objectifs communs fondés sur des valeurs communes. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5911JL
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| Property / postal code: 5911JL / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°22'9.98"N, 6°10'13.08"E| Latitude | 51.369438436364 |
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| Longitude | 6.1703046 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°22'9.98"N, 6°10'13.08"E / rank | |
| Normal rank
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