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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 1 August 2018| Timestamp | +2018-08-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 1 August 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 1 August 2019| Timestamp | +2019-08-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 1 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Oranjesluis
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| Property / beneficiary name (string): Oranjesluis / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003767 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Jarenlang is gericht gewerkt aan groei en economisch rendement. In dit project willen we het menselijk kapitaal centraal stellen en adviezen uitbrengen over een opleidingsprogramma en het opleidingsprogramma ook implementeren. Het advies wordt opgesteld na persoonlijke interviews, tevens wordt aan de hand van de competenties en vaardigheden rolwisselingen voorgesteld. Een nieuw beloningsysteem wordt ontwikkeld om de medewerkers verder te binden aan het bedrijf. Verantwoordelijkheden worden afgestoten en door anderen opgepakt, de waarde van mensen staat centraal in dit project. Door de waarde centraal te stellen voelt de medewerker zich gezien en gehoord en kan de medewerker groeien door nieuwe competenties aan te leren en of vaardigheden zich eigen te maken. Het beloningssysteem en het salarishuis zijn onderdelen van het programma. Flynth adviseurs en accountants uit Naaldwijk gaat dit project uitvoeren. (Dutch)
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| Property / summary: Jarenlang is gericht gewerkt aan groei en economisch rendement. In dit project willen we het menselijk kapitaal centraal stellen en adviezen uitbrengen over een opleidingsprogramma en het opleidingsprogramma ook implementeren. Het advies wordt opgesteld na persoonlijke interviews, tevens wordt aan de hand van de competenties en vaardigheden rolwisselingen voorgesteld. Een nieuw beloningsysteem wordt ontwikkeld om de medewerkers verder te binden aan het bedrijf. Verantwoordelijkheden worden afgestoten en door anderen opgepakt, de waarde van mensen staat centraal in dit project. Door de waarde centraal te stellen voelt de medewerker zich gezien en gehoord en kan de medewerker groeien door nieuwe competenties aan te leren en of vaardigheden zich eigen te maken. Het beloningssysteem en het salarishuis zijn onderdelen van het programma. Flynth adviseurs en accountants uit Naaldwijk gaat dit project uitvoeren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| For years, we have focused on growth and economic returns. In this project, we want to put human capital at the heart of this project and provide advice on a training programme and also implement the training programme. The opinion will be drawn up following personal interviews, and role changes are proposed on the basis of competences and skills. A new reward system is being developed to further bind employees to the company. Responsibilities are divested and taken up by others, the value of people is at the heart of this project. By putting the value at the centre, the employee feels seen and heard and the employee can grow by learning new competences and or acquiring skills. The remuneration system and the salary house are parts of the program. Flynth advisors and accountants from Naaldwijk will carry out this project. (English)
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| Property / summary: For years, we have focused on growth and economic returns. In this project, we want to put human capital at the heart of this project and provide advice on a training programme and also implement the training programme. The opinion will be drawn up following personal interviews, and role changes are proposed on the basis of competences and skills. A new reward system is being developed to further bind employees to the company. Responsibilities are divested and taken up by others, the value of people is at the heart of this project. By putting the value at the centre, the employee feels seen and heard and the employee can grow by learning new competences and or acquiring skills. The remuneration system and the salary house are parts of the program. Flynth advisors and accountants from Naaldwijk will carry out this project. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: For years, we have focused on growth and economic returns. In this project, we want to put human capital at the heart of this project and provide advice on a training programme and also implement the training programme. The opinion will be drawn up following personal interviews, and role changes are proposed on the basis of competences and skills. A new reward system is being developed to further bind employees to the company. Responsibilities are divested and taken up by others, the value of people is at the heart of this project. By putting the value at the centre, the employee feels seen and heard and the employee can grow by learning new competences and or acquiring skills. The remuneration system and the salary house are parts of the program. Flynth advisors and accountants from Naaldwijk will carry out this project. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Depuis des années, nous nous concentrons sur la croissance et les rendements économiques. Dans ce projet, nous voulons placer le capital humain au cœur de ce projet et fournir des conseils sur un programme de formation et mettre également en œuvre le programme de formation. L’avis sera élaboré à la suite d’entretiens personnels et des changements de rôle sont proposés sur la base des compétences et des aptitudes. Un nouveau système de récompenses est en cours d’élaboration afin de lier davantage les employés à l’entreprise. Les responsabilités sont cédées et assumées par d’autres, la valeur des personnes est au cœur de ce projet. En mettant la valeur au centre, l’employé se sent vu et entendu et il peut grandir en apprenant de nouvelles compétences ou en acquérant des compétences. Le système de rémunération et la maison des salaires font partie du programme. Les conseillers Flynth et les comptables de Naaldwijk réaliseront ce projet. (French)
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| Property / summary: Depuis des années, nous nous concentrons sur la croissance et les rendements économiques. Dans ce projet, nous voulons placer le capital humain au cœur de ce projet et fournir des conseils sur un programme de formation et mettre également en œuvre le programme de formation. L’avis sera élaboré à la suite d’entretiens personnels et des changements de rôle sont proposés sur la base des compétences et des aptitudes. Un nouveau système de récompenses est en cours d’élaboration afin de lier davantage les employés à l’entreprise. Les responsabilités sont cédées et assumées par d’autres, la valeur des personnes est au cœur de ce projet. En mettant la valeur au centre, l’employé se sent vu et entendu et il peut grandir en apprenant de nouvelles compétences ou en acquérant des compétences. Le système de rémunération et la maison des salaires font partie du programme. Les conseillers Flynth et les comptables de Naaldwijk réaliseront ce projet. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Depuis des années, nous nous concentrons sur la croissance et les rendements économiques. Dans ce projet, nous voulons placer le capital humain au cœur de ce projet et fournir des conseils sur un programme de formation et mettre également en œuvre le programme de formation. L’avis sera élaboré à la suite d’entretiens personnels et des changements de rôle sont proposés sur la base des compétences et des aptitudes. Un nouveau système de récompenses est en cours d’élaboration afin de lier davantage les employés à l’entreprise. Les responsabilités sont cédées et assumées par d’autres, la valeur des personnes est au cœur de ce projet. En mettant la valeur au centre, l’employé se sent vu et entendu et il peut grandir en apprenant de nouvelles compétences ou en acquérant des compétences. Le système de rémunération et la maison des salaires font partie du programme. Les conseillers Flynth et les comptables de Naaldwijk réaliseront ce projet. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1619PK
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| Property / postal code: 1619PK / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°43'24.10"N, 5°11'27.67"E| Latitude | 52.723356727273 |
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| Longitude | 5.1910240909091 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°43'24.10"N, 5°11'27.67"E / rank | |
| Normal rank
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