Rentree (Q4003470): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
22 August 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 22 August 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
22 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 22 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Rentree | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Rentree / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003469 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Woningcorporatie Rentree verhuurt circa 3800 woningen en zakelijke ruimtes in Deventer. Ons team van 38 gedreven medewerkers geeft met enthousiasme vorm aan het wonen in de stad. Binnen onze organisatie werken we samen op basis van eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen en vinden we het belangrijk dat iedereen meedenkt in de continue verbetering en ontwikkeling. Rentree is een wendbare organisatie en beschouwt haar medewerkers als belangrijkste middel om haar doelen te bereiken. Zij investeert daarom in ontwikkeling en eigenaarschap bij haar medewerkers. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Zij krijgen de ruimte om hun talenten optimaal in te zetten. Om geformuleerde doelen te halen zijn medewerkers zelfsturend, altijd op zoek naar verbetering en ontwikkeling. Deze manier van werken vraagt medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. In dit kader is er eerder een project geweest waarin medewerkers hun talenten konden ontdekken en inzetten. De volgende stap is een project om met meer energie te werken. Centraal staat een gezonde leefstijl en vitaliteit. Rentree kiest er voor de door het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum ontwikkelde Vitaliteitsroute te implementeren. Dit is een aanpak waardoor de medewerkers zich bewust worden dat vroegtijdig starten met de juiste interventies op het gebied van slapen, voeding en stress een positieve invloed hebben op hun inzetbaarheid op korte en langere termijn. De Vitaliteitsroute zorgt ervoor dat medewerkers zich er van bewust worden zelf invloed te hebben op hun inzetbaarheid door vroegtijdig aan de slag te gaan met de thema’s slaap, voeding en bewegen in relatie tot stressmanagement. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Woningcorporatie Rentree verhuurt circa 3800 woningen en zakelijke ruimtes in Deventer. Ons team van 38 gedreven medewerkers geeft met enthousiasme vorm aan het wonen in de stad. Binnen onze organisatie werken we samen op basis van eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen en vinden we het belangrijk dat iedereen meedenkt in de continue verbetering en ontwikkeling. Rentree is een wendbare organisatie en beschouwt haar medewerkers als belangrijkste middel om haar doelen te bereiken. Zij investeert daarom in ontwikkeling en eigenaarschap bij haar medewerkers. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Zij krijgen de ruimte om hun talenten optimaal in te zetten. Om geformuleerde doelen te halen zijn medewerkers zelfsturend, altijd op zoek naar verbetering en ontwikkeling. Deze manier van werken vraagt medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. In dit kader is er eerder een project geweest waarin medewerkers hun talenten konden ontdekken en inzetten. De volgende stap is een project om met meer energie te werken. Centraal staat een gezonde leefstijl en vitaliteit. Rentree kiest er voor de door het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum ontwikkelde Vitaliteitsroute te implementeren. Dit is een aanpak waardoor de medewerkers zich bewust worden dat vroegtijdig starten met de juiste interventies op het gebied van slapen, voeding en stress een positieve invloed hebben op hun inzetbaarheid op korte en langere termijn. De Vitaliteitsroute zorgt ervoor dat medewerkers zich er van bewust worden zelf invloed te hebben op hun inzetbaarheid door vroegtijdig aan de slag te gaan met de thema’s slaap, voeding en bewegen in relatie tot stressmanagement. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7411HX | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7411HX / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:49, 26 January 2022
Project Q4003470 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Rentree |
Project Q4003470 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 August 2018
0 references
22 August 2019
0 references
Rentree
0 references
7411HX
0 references
Woningcorporatie Rentree verhuurt circa 3800 woningen en zakelijke ruimtes in Deventer. Ons team van 38 gedreven medewerkers geeft met enthousiasme vorm aan het wonen in de stad. Binnen onze organisatie werken we samen op basis van eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen en vinden we het belangrijk dat iedereen meedenkt in de continue verbetering en ontwikkeling. Rentree is een wendbare organisatie en beschouwt haar medewerkers als belangrijkste middel om haar doelen te bereiken. Zij investeert daarom in ontwikkeling en eigenaarschap bij haar medewerkers. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Zij krijgen de ruimte om hun talenten optimaal in te zetten. Om geformuleerde doelen te halen zijn medewerkers zelfsturend, altijd op zoek naar verbetering en ontwikkeling. Deze manier van werken vraagt medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. In dit kader is er eerder een project geweest waarin medewerkers hun talenten konden ontdekken en inzetten. De volgende stap is een project om met meer energie te werken. Centraal staat een gezonde leefstijl en vitaliteit. Rentree kiest er voor de door het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum ontwikkelde Vitaliteitsroute te implementeren. Dit is een aanpak waardoor de medewerkers zich bewust worden dat vroegtijdig starten met de juiste interventies op het gebied van slapen, voeding en stress een positieve invloed hebben op hun inzetbaarheid op korte en langere termijn. De Vitaliteitsroute zorgt ervoor dat medewerkers zich er van bewust worden zelf invloed te hebben op hun inzetbaarheid door vroegtijdig aan de slag te gaan met de thema’s slaap, voeding en bewegen in relatie tot stressmanagement. (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2011421
0 references