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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 29 September 2018| Timestamp | +2018-09-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 29 September 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 29 September 2019| Timestamp | +2019-09-29T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 29 September 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Vazet Realisatie BV
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| Property / beneficiary name (string): Vazet Realisatie BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003461 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Als we voorop willen blijven lopen in verandering binnen de bouw- en vastgoedsector, onderscheidend willen zijn en blijven en als we ook in de toekomst waardevolle werkgelegenheid willen kunnen blijven bieden, is ontwikkeling van medewerkers en herijking van onze leercultuur essentieel. Bovendien geeft deze ontwikkeling medewerkers, op het moment dat zij extern zouden gaan solliciteren, een belangrijke voorsprong op de arbeidsmarkt. Vernieuwend, geinspireerd en ondernemend werknemerschap, waarin medewerkers op alle niveaus eigenaarschap nemen over hun leren, hun opgaven en hun resultaten en waarin vernieuwing van werk- en samenwerkingsrelaties de norm zijn. (Dutch)
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| Property / summary: Als we voorop willen blijven lopen in verandering binnen de bouw- en vastgoedsector, onderscheidend willen zijn en blijven en als we ook in de toekomst waardevolle werkgelegenheid willen kunnen blijven bieden, is ontwikkeling van medewerkers en herijking van onze leercultuur essentieel. Bovendien geeft deze ontwikkeling medewerkers, op het moment dat zij extern zouden gaan solliciteren, een belangrijke voorsprong op de arbeidsmarkt. Vernieuwend, geinspireerd en ondernemend werknemerschap, waarin medewerkers op alle niveaus eigenaarschap nemen over hun leren, hun opgaven en hun resultaten en waarin vernieuwing van werk- en samenwerkingsrelaties de norm zijn. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| If we want to remain at the forefront of change in the construction and real estate sector, be and remain distinctive and if we want to continue to provide valuable jobs in the future, employee development and recalibration of our learning culture is essential. Moreover, this development gives employees an important lead in the labour market when they were to apply externally. Innovative, inspired and entrepreneurial employeeship, in which employees at all levels take ownership of their learning, their tasks and their results and in which renewal of working and collaboration relationships are the norm. (English)
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| Property / summary: If we want to remain at the forefront of change in the construction and real estate sector, be and remain distinctive and if we want to continue to provide valuable jobs in the future, employee development and recalibration of our learning culture is essential. Moreover, this development gives employees an important lead in the labour market when they were to apply externally. Innovative, inspired and entrepreneurial employeeship, in which employees at all levels take ownership of their learning, their tasks and their results and in which renewal of working and collaboration relationships are the norm. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: If we want to remain at the forefront of change in the construction and real estate sector, be and remain distinctive and if we want to continue to provide valuable jobs in the future, employee development and recalibration of our learning culture is essential. Moreover, this development gives employees an important lead in the labour market when they were to apply externally. Innovative, inspired and entrepreneurial employeeship, in which employees at all levels take ownership of their learning, their tasks and their results and in which renewal of working and collaboration relationships are the norm. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Si nous voulons rester à l’avant-garde du changement dans le secteur de la construction et de l’immobilier, être et rester distinctifs et si nous voulons continuer à fournir des emplois de valeur à l’avenir, le perfectionnement des employés et le recalibrage de notre culture d’apprentissage sont essentiels. En outre, cette évolution donne aux salariés un rôle de premier plan sur le marché du travail lorsqu’ils devaient s’appliquer à l’extérieur. L’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’entreprise, dans lesquels les employés de tous les niveaux s’approprient leur apprentissage, leurs tâches et leurs résultats et dans lesquels le renouvellement des relations de travail et de collaboration est la norme. (French)
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| Property / summary: Si nous voulons rester à l’avant-garde du changement dans le secteur de la construction et de l’immobilier, être et rester distinctifs et si nous voulons continuer à fournir des emplois de valeur à l’avenir, le perfectionnement des employés et le recalibrage de notre culture d’apprentissage sont essentiels. En outre, cette évolution donne aux salariés un rôle de premier plan sur le marché du travail lorsqu’ils devaient s’appliquer à l’extérieur. L’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’entreprise, dans lesquels les employés de tous les niveaux s’approprient leur apprentissage, leurs tâches et leurs résultats et dans lesquels le renouvellement des relations de travail et de collaboration est la norme. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Si nous voulons rester à l’avant-garde du changement dans le secteur de la construction et de l’immobilier, être et rester distinctifs et si nous voulons continuer à fournir des emplois de valeur à l’avenir, le perfectionnement des employés et le recalibrage de notre culture d’apprentissage sont essentiels. En outre, cette évolution donne aux salariés un rôle de premier plan sur le marché du travail lorsqu’ils devaient s’appliquer à l’extérieur. L’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’entreprise, dans lesquels les employés de tous les niveaux s’approprient leur apprentissage, leurs tâches et leurs résultats et dans lesquels le renouvellement des relations de travail et de collaboration est la norme. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8011CZ
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| Property / postal code: 8011CZ / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°30'25.92"N, 6°5'26.92"E| Latitude | 52.50719999697 |
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| Longitude | 6.0908137545455 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°30'25.92"N, 6°5'26.92"E / rank | |
| Normal rank
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