Indicia Interactiv B.V. (Q4003455): Difference between revisions
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
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| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary name (string): Indicia Interactiv B.V. / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary: Q4001746 / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: INDICIA Interactiv ontwikkelt online toepassingen waarbij interactie met een specifieke doelgroep centraal staat. Uitgaande van de bedrijfsstrategie en doelstellingen denken ze met de klant mee over de invulling van online campagnes, de inzet en vorm van websites, apps en social media. Voor zowel de medewerkers als de directie van Indicia Interactiv is inmiddels wel duidelijk dat het belangrijk is om continu bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid. Vanwege de aanhoudende groei van het bedrijf, flexibilisering en nieuwe technologieën zijn de organisatie en de mensen binnen de organisatie continu aan verandering onderhevig. Dit vraagt om aanpassingsvermogen. Eerder is Indicia Interactiv al begonnen met de inrichting van HR en inzetbaarheid binnen de organisatie. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds voerden ze een traject uit met als focus om medewerkers zoveel mogelijk te faciliteren om zich te ontwikkelen en ook op langere termijn aantrekkelijk te blijven voor de werkgever en op de arbeidsmarkt. Dit heeft al zijn vruchten afgeworpen binnen de organisatie. Het verdiepen en verbreden van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie is nu aan de orde. Om exacte vervolgstappen te bepalen wordt er een korte bedrijfsscan gedaan om te kijken op welke punten de organisatie sinds het vorige traject is vooruitgegaan en waar verdieping nodig is. Op basis hiervan wordt het beleid op duurzame inzetbaarheid van medewerkers doorontwikkeld. De focus van dit traject ligt bij de medewerkers. Dit resulteert 1 op 1 in de urgentie om medewerkers ook te betrekken tijdens dit traject. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Indicia Interactiv develops online applications that focus on interaction with a specific target group. Based on the business strategy and objectives, they think with the customer about the implementation of online campaigns, the deployment and form of websites, apps and social media. It is now clear to both the employees and the management of Indicia Interactiv that it is important to be continuously engaged in sustainable employability. Due to the ongoing growth of the company, flexibilisation and new technologies, the organisation and the people within the organisation are constantly changing. This requires adaptability. Previously Indicia Interactiv has already started setting up HR and employability within the organisation. With the help of the European Social Fund, they carried out a trajectory focusing on facilitating employees as much as possible to develop and remain attractive to the employer and the labour market in the longer term. This has borne all its fruit within the organisation. Deepening and broadening sustainable employability within the organisation is now under discussion. To determine the exact next steps, a short company scan is done to see at which points the organisation has progressed since the previous trajectory and where deepening is needed. On this basis, the policy on the sustainable employability of employees is further developed. The focus of this process lies with the employees. This results in 1 in 1 in the urgency to involve employees during this process. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Indicia Interactiv develops online applications that focus on interaction with a specific target group. Based on the business strategy and objectives, they think with the customer about the implementation of online campaigns, the deployment and form of websites, apps and social media. It is now clear to both the employees and the management of Indicia Interactiv that it is important to be continuously engaged in sustainable employability. Due to the ongoing growth of the company, flexibilisation and new technologies, the organisation and the people within the organisation are constantly changing. This requires adaptability. Previously Indicia Interactiv has already started setting up HR and employability within the organisation. With the help of the European Social Fund, they carried out a trajectory focusing on facilitating employees as much as possible to develop and remain attractive to the employer and the labour market in the longer term. This has borne all its fruit within the organisation. Deepening and broadening sustainable employability within the organisation is now under discussion. To determine the exact next steps, a short company scan is done to see at which points the organisation has progressed since the previous trajectory and where deepening is needed. On this basis, the policy on the sustainable employability of employees is further developed. The focus of this process lies with the employees. This results in 1 in 1 in the urgency to involve employees during this process. (English) / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Indicia Interactiv développe des applications en ligne axées sur l’interaction avec un groupe cible spécifique. Sur la base de la stratégie et des objectifs de l’entreprise, ils réfléchissent avec le client à la mise en œuvre de campagnes en ligne, au déploiement et à la forme de sites Web, d’applications et de médias sociaux. Il est désormais clair pour les employés et pour la direction d’Indica Interactiv qu’il est important d’être constamment engagé dans une employabilité durable. En raison de la croissance continue de l’entreprise, de la flexibilisation et des nouvelles technologies, l’organisation et les personnes au sein de l’organisation sont en constante évolution. Cela nécessite une capacité d’adaptation. Auparavant, Indicia Interactiv avait déjà commencé à mettre en place les ressources humaines et l’employabilité au sein de l’organisation. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont mené une trajectoire visant à faciliter au maximum les travailleurs à se développer et à rester attrayants pour l’employeur et le marché du travail à long terme. Cela a porté tous ses fruits au sein de l’organisation. L’approfondissement et l’élargissement de l’employabilité durable au sein de l’organisation font actuellement l’objet de discussions. Pour déterminer les prochaines étapes exactes, une courte analyse de l’entreprise est effectuée pour voir à quel point l’organisation a progressé depuis la trajectoire précédente et où l’approfondissement est nécessaire. Sur cette base, la politique relative à l’employabilité durable des travailleurs est encore développée. Ce processus est axé sur les employés. Il en résulte que 1 sur 1 est urgent de faire participer les employés à ce processus. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Indicia Interactiv développe des applications en ligne axées sur l’interaction avec un groupe cible spécifique. Sur la base de la stratégie et des objectifs de l’entreprise, ils réfléchissent avec le client à la mise en œuvre de campagnes en ligne, au déploiement et à la forme de sites Web, d’applications et de médias sociaux. Il est désormais clair pour les employés et pour la direction d’Indica Interactiv qu’il est important d’être constamment engagé dans une employabilité durable. En raison de la croissance continue de l’entreprise, de la flexibilisation et des nouvelles technologies, l’organisation et les personnes au sein de l’organisation sont en constante évolution. Cela nécessite une capacité d’adaptation. Auparavant, Indicia Interactiv avait déjà commencé à mettre en place les ressources humaines et l’employabilité au sein de l’organisation. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont mené une trajectoire visant à faciliter au maximum les travailleurs à se développer et à rester attrayants pour l’employeur et le marché du travail à long terme. Cela a porté tous ses fruits au sein de l’organisation. L’approfondissement et l’élargissement de l’employabilité durable au sein de l’organisation font actuellement l’objet de discussions. Pour déterminer les prochaines étapes exactes, une courte analyse de l’entreprise est effectuée pour voir à quel point l’organisation a progressé depuis la trajectoire précédente et où l’approfondissement est nécessaire. Sur cette base, la politique relative à l’employabilité durable des travailleurs est encore développée. Ce processus est axé sur les employés. Il en résulte que 1 sur 1 est urgent de faire participer les employés à ce processus. (French) / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5038CC / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
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| Property / coordinate location: 51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E / rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:48, 26 January 2022
Project Q4003455 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Indicia Interactiv B.V. |
Project Q4003455 in Netherlands |
Statements
Identifiers
2018EUSF2011431
0 references